- Які вчинки і якості претендентів на вакансію виводять рекрутерів з себе, і як потрібно себе вести,...
- 2. Непунктуальність
- 3. Неохайний зовнішній вигляд
- 4. Неналежна поведінка
- 5. Брехня
Які вчинки і якості претендентів на вакансію виводять рекрутерів з себе, і як потрібно себе вести, щоб не стати об'єктом роздратування. 
Людина, яка шукає роботу, приходить на співбесіду з твердим наміром зробити на рекрутера позитивне враження. Але часто виходить з точністю до навпаки. Здобувачі з разу в раз допускають помилки, дратівливі настільки, що вони ризикують почути: «Ні, Ви нам не підходите».
Work.ua дізнався, які якості і вчинки кандидатів виводять ейчаров з себе. Ознайомтеся зі списком подразників, щоб в подальшому уберегти себе від провалів.
1. Непродумані відгук на вакансію
З відгуку на вакансію і розсилки резюме починається ваше знайомство з потенційним роботодавцем. Безладне відношення до дотримання цих пунктів дратує рекрутерів як бика червоне полотно.
Ваша професійна візитка точно потрапить в корзину, якщо:
- вона складена неграмотно. У ній не прописані цілі, навички, досягнення. Освіта і досвід розміщені в хаотичному порядку, а на фотографії ви красуєтесь у фривольної позі на тлі килима;
- ви не вмієте відгукнутися на вакансію ;
- відсилаєте резюме на посаду, яка не відповідає вашій кваліфікації;
- не уточнюється, на яку позицію претендуєте;
- ігноруєте умови, зазначені в оголошенні. Наприклад, забуваєте додати супровідний лист .
Якщо ви хочете лояльного ставлення до своєї персони, вивчіть вимоги вакансії і виконайте умови, поставлені роботодавцем. подбайте про правильне оформлення резюме .
2. Непунктуальність
Це перше, на що зверне увагу менеджер з підбору персоналу, чекаючи вас для бесіди. Спеціаліст дорожить робочим часом, його день розпланований для зустрічей і важливих справ. А сам він зацікавлений в наймі відповідального і пунктуального працівника.
Історія знає випадки, коли через запізнення або неявку здобувач вибував з конкурсу на вакансію. А ще це гарантія того, що про несумлінне кандидата один рекрутер розповість іншому, а його прізвище занесуть в базу резюме з відповідною позначкою. І якщо через пару років людина відновить пошуки роботи, цей мінус може зіграти проти нього.
Приходьте вчасно. Безумовно, статися може все що завгодно: пробки, форс-мажорні обставини, собака захворіла, передумали. Передзвоніть і попросіть перенести або скасувати зустріч. У більшості випадків ейчари з розумінням ставляться до такого повороту подій.
3. Неохайний зовнішній вигляд
Якщо зовнішність кандидата не відповідає вимогам вакансії, він не отримає роботу. Але багато претендентів вважають, що їх повинні оцінювати в першу чергу за професійними якостями, а не за зовнішніми даними, і тому зневажливо ставляться до свого стилю і вигляду. Безумовно, що не цей фактор є вирішальним при прийомі на роботу, але професіонал повинен бути професіоналом у всьому. Навіть у зовнішності.
Охайний костюм, чисте волосся, манікюр, відсутність різких запахів допоможуть кандидату заручитися підтримкою співрозмовника, показати, що він приділяє увагу своїй зовнішності.
Щоб непрезентабельний зовнішній вигляд не став об'єктом роздратування і причиною відмови, одягніться на співбесіду відповідно. Не надягайте спортивний костюм або занадто відверте вбрання.
Якщо ви претендуєте на посаду топ-менеджера , Рвані джинси і гавайська сорочка - не ваш варіант. Але, наприклад, IT-фахівця такий одяг підійде.
4. Неналежна поведінка
Якщо ви запізнилися, безглуздо одяглися, ведете себе шумно, задаєте недоречні запитання, труїте анекдоти, то з імовірністю 90% рекрутер вам не стане навіть передзвонювати, яким би генієм ви не були. Та ще й колегам розповість, мовляв, з цим краще не зв'язуватися.
Будьте ввічливі, тактовні, стримані. вивчіть компанію , В яку ви йдете на співбесіду, чим вона займається, її корпоративні цінності. Задавайте прямі запитання, чітко відповідайте. Якщо ейчар просить розповісти про себе , Не починайте свою історію з спогадів про те, як бабуся вчила вас читати. Гумор в резюме і на співбесіді може бути до місця, але зловживати жартами не варто.
5. Брехня
Рекрутери не виносять, якщо здобувач намагається підвищити професійну цінність нечесним шляхом. Припустимо, бреше про причини звільнення з попереднього місця роботи, перебільшує досвід, замовчує про «білі плями» в кар'єрі. Обман обов'язково розкриється, якщо не на стадії співбесіди, так після прийняття на роботу.
У деяких компаніях дані про кандидата перевіряють через службу безпеки. Якщо факт обману підтверджується, то людина потрапляє в чорний список, а інформація про претендента з «синдромом Піноккіо» передається від одного HR-а до іншого. Врахуйте, що рекрутери можуть бути знайомі один з одним, вони спілкуються на курсах підвищення кваліфікації, форумах і тренінгах, де і обмінюються подібними відомостями.
Чи не приписуйте собі неіснуючі престижні місця роботи і посади. Говоріть правду про професійні якості і уміннях. Якщо вам не вистачає якихось навичок, то краще визнати це і продемонструвати велике бажання навчитися. Підносите інформацію так, щоб вона підкреслювала ваші переваги , Служила доказом, що ви зацікавлені в посаді.
Допускаючи перераховані помилки, ви знижуєте шанси при пошуку роботи. Щоб не стати подразником для того, від кого залежить ваше працевлаштування, Work.ua радить вам бути пунктуальним, відповідальним і чесним. Саме ці якості цінують рекрутери та роботодавці!
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .