- Перевірка кандидатів в соцмережах стає звичним інструментом рекрутингу. На що звертають увагу роботодавці...
- Читайте також
- Що ж шукають HR шукають в соцмережах здобувачів
- Читайте також
- Що ж шукають HR шукають в соцмережах здобувачів
Перевірка кандидатів в соцмережах стає звичним інструментом рекрутингу. На що звертають увагу роботодавці - читайте в матеріалі Work.ua. 
Не встиг вщухнути скандал зі звільненням української виховательки за фото в соцмережах, як кінокомпанія Walt Disney Studios вирішила розірвати контракт з режисером Джеймсом Ганном, який зняв фільм «Вартові Галактики». Все через його образливих постів в Twitter, які він писав ще в 2008-2011 роках, ще до підписання контракту зі студією.
І це лише два гучних прикладу, коли соцмережі втрутилися в кар'єру людей. Work.ua вирішив запитати у своїх користувачів, яку роль відіграє сторінка здобувача в прийомі на роботу. І ось, що нам вдалося з'ясувати.
66% опитаних роботодавців зізналися, що переглядають акаунти здобувача в соцмережах, тому що така сторінка може багато розповісти про кандидата. І лише третина рекрутерів не заглядають в соцмережі, а задовольняються одним резюме.
Що ж шукають HR шукають в соцмережах здобувачів
Так, у них вже є резюме - ваш професійний портрет, але ж колектив складається з людей, а їм потрібно вміти уживатися разом. Більшість роботодавців - 45% - хочуть знати, що ви є як особистість і чим цікавитеся крім роботи. 26% рекрутерів, які заглядають в соцмережі, звертають увагу на фотографії здобувачів. Третина заходять на ваші сторінки, щоб підтвердити інформацію з резюме, а 4% - дивляться з ким ви спілкуєтеся.
Опитування проводилося в липні 2018. У ньому взяли участь +1171 осіб.
В цьому випадку цікаві захоплення, почуття гумору і фотогенічність будуть вам на руку. Але соціальний профіль може як послужити хорошу службу, так і залишити вас з носом, тобто без роботи.
Третина рекрутерів готові відмовити претендентові, якщо на його сторінці присутні екстремістські публікації. 23% - відмовлять, якщо їм здасться, що людина не поділяє цінностей компанії, а для 14% - приводом для відмови можуть стати занадто відверті фотографії кандидата на вакансію. Втім, 30% опитаних роботодавців сказали, що не відмовлять кандидату через записи на його особистій сторінці.
Опитування проводилося в липні 2018. У ньому взяли участь 965 осіб.
Про те, що більшість роботодавців переглядають акаунти кандидатів в соціальних мережах, знають 51% претендентів, а ось для інших 49% - це несподіванка. При цьому 13% кандидатів під час пошуку роботи перестраховуються і редагують свої сторінки в соцмережах, а ось 87% впевнені, що приватне має залишатися особистим.
Опитування проводилося в липні 2018. У ньому взяли участь 2624 осіб.
Безсумнівно, ваша сторінка в соціальних мережах - тільки ваша. Але невідомо, на якого роботодавця ви потрапите. Щоб перестрахуватися і створити у рекрутера гарне враження, погляньте на свою сторінку його очима.
- Подивіться чи немає розбіжностей з вашим резюме? Нестиковки можуть насторожити рекрутера, що вам абсолютно не потрібно.
- Розберіться в налаштуваннях видимості: все відверто особисті фотографії і записи краще приховати від широкої аудиторії.
- Перевірте, хто з ваших друзів зазначив вас на фотографіях і публікаціях. Якщо якісь мітки вас бентежать, приберіть.
Можна піти ще далі.
- Вкажіть справжнє ім'я, заповніть розділи з роботою і освітою, вкажіть ваші особисті та професійні інтереси, поставте на профіль хорошу фотографію - спробуйте зробити ваш соціальний портрет докладніше і зрозуміліше для тих, хто вас не знає.
- Проаналізуйте свої публікації: наскільки вони відповідають іміджу, який ви хочете сформувати на роботі як професіонал. Якщо вони збігаються, і ви в гармонії зі своїм віртуальним «я», то це здорово. Якщо немає - подумайте над своєю активністю.
- Чим більше у вас професійних контактів, тим вище ймовірність, що на вас вийде представник компанії-роботодавця і гідно оцінить ваш профіль. Людина, яка налагоджує публічні професійні контакти , Завжди привертає більше уваги.
- Регулярно пишіть що-небудь про свою роботу: людина, яка готова ділитися новинами про свою професію і приділяє цьому час викликає повагу і інтерес. А ось негативно відгукуватися про попередніх роботодавців не варто.
Читайте також
Не встиг вщухнути скандал зі звільненням української виховательки за фото в соцмережах, як кінокомпанія Walt Disney Studios вирішила розірвати контракт з режисером Джеймсом Ганном, який зняв фільм «Вартові Галактики». Все через його образливих постів в Twitter, які він писав ще в 2008-2011 роках, ще до підписання контракту зі студією.
І це лише два гучних прикладу, коли соцмережі втрутилися в кар'єру людей. Work.ua вирішив запитати у своїх користувачів так чи важливо те, що ви пишете і
66% опитаних роботодавців зізналися, що переглядають акаунти здобувача в соцмережах бо така сторінка може багато розповісти про кандидата. І лише третина рекрутерів не заглядають в соцмережі, а задовольняються одним резюме.
Що ж шукають HR шукають в соцмережах здобувачів
Так, у них вже є резюме - ваш професійний портрет, але ж колектив складається з людей, а їм потрібно вміти уживатися разом. Більшість роботодавців - 45% - хочуть знати, що ви є як особистість і чим цікавитеся крім роботи. 26% рекрутерів, які заглядають в соцмережі, звертають увагу на фотографії здобувачів. Третина заходять на ваші сторінки, щоб підтвердити інформацію з резюме, а 4% - дивляться з ким ви спілкуєтеся.
В цьому випадку цікаві захоплення, почуття гумору і фотогенічність будуть вам на руку. Але соціальний профіль може як послужити хорошу службу, так і залишити вас з носом, тобто без роботи.
Третина рекрутерів готові відмовити претендентові, якщо на його сторінці присутні екстремістські публікації. 23% - відмовлять, якщо їм здасться, що людина не поділяє цінностей компанії, а для 14% - приводом для відмови можуть стати занадто відверті фотографії кандидата на вакансію. Втім, 30% опитаних роботодавців сказали, що не відмовлять кандидату через записи на його особистій сторінці.
Про те, що більшість роботодавців переглядають акаунти кандидатів в соціальних мережах, знають 51% претендентів, а ось для інших 49% - це несподіванка. При цьому 13% кандидатів під час пошуку роботи перестраховуються і редагують свої сторінки в соцмережах, а ось 87% впевнені, що приватне має залишатися особистим.
Безсумнівно, ваша сторінка в соціальних мережах - тільки ваша. Але невідомо, на якого роботодавця ви потрапите. Щоб перестрахуватися і створити у рекрутера гарне враження, погляньте на свою сторінку його очима.
Можна піти ще далі:
Читайте також
Чи можуть в Україні звільнити за фото у соціальних мережах
Не встиг вщухнути скандал зі звільненням української виховательки за фото в соцмережах, як кінокомпанія Walt Disney Studios вирішила розірвати контракт з режисером Джеймсом Ганном, який зняв фільм «Вартові Галактики». Все через його образливих постів в Twitter, які він писав ще в 2008-2011 роках, ще до підписання контракту зі студією.
І це лише два гучних прикладу, коли соцмережі втрутилися в кар'єру людей. Work.ua вирішив запитати у своїх користувачів так чи важливо те, що ви пишете і
66% опитаних роботодавців зізналися, що переглядають акаунти здобувача в соцмережах бо така сторінка може багато розповісти про кандидата. І лише третина рекрутерів не заглядають в соцмережі, а задовольняються одним резюме.
Що ж шукають HR шукають в соцмережах здобувачів
Так, у них вже є резюме - ваш професійний портрет, але ж колектив складається з людей, а їм потрібно вміти уживатися разом. Більшість роботодавців - 45% - хочуть знати, що ви є як особистість і чим цікавитеся крім роботи. 26% рекрутерів, які заглядають в соцмережі, звертають увагу на фотографії здобувачів. Третина заходять на ваші сторінки, щоб підтвердити інформацію з резюме, а 4% - дивляться з ким ви спілкуєтеся.
В цьому випадку цікаві захоплення, почуття гумору і фотогенічність будуть вам на руку. Але соціальний профіль може як послужити хорошу службу, так і залишити вас з носом, тобто без роботи.
Третина рекрутерів готові відмовити претендентові, якщо на його сторінці присутні екстремістські публікації. 23% - відмовлять, якщо їм здасться, що людина не поділяє цінностей компанії, а для 14% - приводом для відмови можуть стати занадто відверті фотографії кандидата на вакансію. Втім, 30% опитаних роботодавців сказали, що не відмовлять кандидату через записи на його особистій сторінці.
Про те, що більшість роботодавців переглядають акаунти кандидатів в соціальних мережах, знають 51% претендентів, а ось для інших 49% - це несподіванка. При цьому 13% кандидатів під час пошуку роботи перестраховуються і редагують свої сторінки в соцмережах, а ось 87% впевнені, що приватне має залишатися особистим.
Безсумнівно, ваша сторінка в соціальних мережах - тільки ваша. Але невідомо, на якого роботодавця ви потрапите. Щоб перестрахуватися і створити у рекрутера гарне враження, погляньте на свою сторінку його очима.
Можна піти ще далі:
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Подивіться чи немає розбіжностей з вашим резюме?Подивіться чи немає розбіжностей з вашим резюме?
Подивіться чи немає розбіжностей з вашим резюме?