Що запитати у рекрутера на співбесіді. Частина 1

1. Стандартний сценарій співбесіди зазвичай закінчується питанням рекрутера «У вас є до мене питання?»....
2. 2. З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?
3. 3. Як буде виглядати мій типовий робочий день?
4. 4. За якими критеріями буде оцінюватися моя робота?
5. 5. Чому вам подобається тут працювати?
6. 6. Кого можна назвати найуспішнішими людьми в компанії і чому?
7. 7. Як ви мене оцінюєте?

Стандартний сценарій співбесіди зазвичай закінчується питанням рекрутера «У вас є до мене питання?». І тут важливо не запитати з розмаху, а вивудити з відповіді рекрутера максимум корисної інформації.

Завжди корисно показати роботодавцю, що ви налаштовані серйозно. А питання з подвійним дном буває не тільки у рекрутерів . Тільки такі варто готувати заздалегідь, щоб не питати щось банальне, на що можна знайти відповідь і на сайті компанії.

Так про що запитати людину, яка хоче найняти вас на роботу? Work.ua пропонує можливі варіанти.

1. Як з'явилася ця вакансія?

Важливе питання, щоб дізнатися, скільки часу в організації існує цікавить посада, скільки людей займали її до вас і чому вона звільнилася. Те, як роботодавець відповідає на питання, розповість багато про плинності кадрів в цій компанії.

Якщо вакансія нова, важливо знати, чому в фірмі потрібен такий працівник. Якщо немає, тоді можна попросити рекрутера уточнити сильні і слабкі сторони людини, який працював на цій посаді до вас.

2. З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?

Це питання допоможе дізнатися про недоліки майбутньої роботи. Іншими словами, дізнатися що сталося з попередником, якщо такий був, чого вам варто уникати і на що напирати. Цікавтеся так, щоб виглядати впевненим в собі і безстрашним перед обличчям проблем.

3. Як буде виглядати мій типовий робочий день?

Якщо вам здається, що ваш співрозмовник нервує або не сприймає вас всерйоз, цей простий і не абстрактне питання допоможе розтопити лід.

4. За якими критеріями буде оцінюватися моя робота?

Якщо хочете більше дізнатися про пріоритети свого можливого начальства і про те, що важливо у вашій майбутній роботі, запитаєте і про це.

5. Чому вам подобається тут працювати?

Розумний спосіб дізнатися про цінності компанії, її етики і корпоративної культури - по таким речам, як правило, судять, наскільки компанія успішна.

6. Кого можна назвати найуспішнішими людьми в компанії і чому?

Спостерігайте, як вам будуть відповідати, яким тоном. Якщо атмосфера в команді здорова, тоді про щасливчиків і ударника вам будуть розповідати з натхненням і ентузіазмом.

7. Як ви мене оцінюєте?

Питання в лоб. Він допоможе вам дізнатися, наскільки добре ви впоралися з інтерв'ю і наскільки чесні і відкриті ваші співрозмовники. Коли ви питаєте про критику, це говорить про ентузіазмі і бажанні розвиватися, виправляти власні помилки і здатності їх визнати.

Постарайтеся запам'ятати ці питання, вони обов'язково зіграють в потрібний час свою роль, якщо тільки ви самі знаєте як відповісти на питання на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут .

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .