- Автоматизация не только в производстве
- Шанс для развития, а не угроза
- Цифровая революция продолжается
- Разработка квалификаций как основа
Феномен автоматизации работы, связанный с развитием новых технологий, уже оказывает существенное влияние на многие аспекты бизнес-операций, включая занятость и управление персоналом в компаниях. Из-за технологических изменений работодатели будут искать новые и разные компетенции для сотрудников . Развитие навыков экипажа и обучение в области внедряемых технологий также становятся все более и более важными. Не менее важно создать бренд работодателя, который привлечет самых талантливых специалистов, готовых поддержать современные решения, используемые в компании.
Автоматизация не только в производстве
Процесс автоматизации работы сложен. В настоящее время изменения наиболее заметны на производственных предприятиях, но явления, связанные с развитием технологий, включают ряд цифровых решений, которые изменяют методы работы компаний из других секторов, включая банковские и финансовые.
- Внедрение современных ИТ-систем, расширение использования мобильных устройств или все больше и больше проектов компании в рамках «Больших данных», с одной стороны, влияют на качество задач, выполняемых сотрудниками, помогают им в особо сложных процессах, связанных с обработкой данных, а с другой, требуют соответствующей квалификации, об этом также должен позаботиться работодатель, - подчеркивает Марчин Зинчик, директор по технологическим инновациям в Randstad Polska.
Шанс для развития, а не угроза
Согласно последнему изданию Randstad Employer Brand Research , большинство сотрудников воспринимают автоматизацию как способ улучшить качество своей работы . На это претендуют 47% респондентов.
Меньшие работники в возрасте 18-24 лет (53%) и люди с высшим образованием (51%) чаще видят возможности автоматизации. Меньше убежденность в том, что автоматизация влияет на улучшение работы, имеют люди в возрасте 45-65 лет (45%) и люди с более низким уровнем образования (37%).
В то же время каждый десятый респондент опасается, что автоматизация лишит его работы. Чаще всего такие мнения высказывают молодые люди в возрасте до 24 лет (13%) и люди со средним образованием (11%). Этот процент ниже среди респондентов старше 45 лет (7%) и людей с высшим образованием (7%).
Цифровая революция продолжается
Развитие новых технологий также оказывает все большее влияние на набор и управление людскими ресурсами. С одной стороны, это связано с привычками людей, более смелым использованием в повседневной жизни мобильных приложений или сайтов социальных сетей, с другой - со все более и более продвинутыми решениями, облегчающими работу HR-команд и рекрутинговых компаний.
- Эта цифровая революция уже началась. В нашей работе мы внедряем все более эффективные инструменты, которые поддерживают набор соответствующих сотрудников, что позволяет нам находить идеально подходящих кандидатов, легко управлять расчетами заработной платы или выходными днями, - говорит Марчин Синчик.
По мнению эксперта, именно в отделе кадров четко видно, насколько важно сочетать современные технологии с индивидуальным подходом , потому что человек остается в центре внимания этой отрасли. Однако, как работник, он также должен адаптироваться к меняющимся технологиям мира.
Разработка квалификаций как основа
Участники Randstad Employer Brand Research готовы активно адаптироваться к изменениям на рынке труда. 60% респондентов в связи с готовой автоматизацией проходят переподготовку , если благодаря этому они получат как минимум такое же вознаграждение, как в настоящее время.
Такое заявление чаще встречается среди женщин (63%), чем среди мужчин (57%). Только лица в возрасте 18-24 лет (64%) и лица с высшим образованием (61%) открыты для повышения квалификации чуть чаще, чем пожилые.
Только 6% участников цитируемого исследования предпочитают сменить место работы, а не брать на себя задачи автоматизации в нынешней компании. В этой ситуации молодые люди в возрасте до 24 лет наиболее охотно ищут новое место работы (12%). Сделан вывод, что на данный момент текущая автоматизация не окажет существенного влияния на текучесть кадров на рынке.
- Увеличивающиеся изменения в реалиях работы, связанной с технологическим развитием, становятся все более важным фактором в создании предложения для сотрудников и уникальной идентичности компании. Действия работодателей должны быть направлены на то, чтобы технологии не воспринимались работниками как угроза, а скорее как возможность развить компетенции и приобрести новые навыки, - заключает Марчин Синчик.
Источник: пресс-релиз Randstad: «Технологии сильно меняют рынок труда, но польские работники не боятся вызовов».
KarierawFinansach.pl
Редакция KarierawFinansach.pl затрагивает интересные и важные темы для сотрудников финансовой индустрии и людей, которые только думают о карьере в области финансов.