Тест на наївність Пошук роботи

1. Кому загрожують перевірки
2. Кожному по тесту
3. Безкоштовна робоча сила
4. Що повинно насторожити в тестовому завданні

Практично кожен кандидат стикався з тестовим завданням при працевлаштуванні. Однак часом виникає відчуття, що роботодавець не намагається перевірити професійні навички кандидата, а хоче безкоштовно вирішити свої поточні справи. Портал Rabota.ru вирішив розібратися в тонкощах тестових завдань.

Кому загрожують перевірки

Даною «привілеї» позбавлені практично всі низькокваліфіковані працівники: нерозумно вимагати від кандидата на посаду посудомийника вимити десяток тарілок, щоб переконатися в його майстерності. Також тестове завдання не грозить фахівцям, зайнятим на виробництві: знання тих чи інших технологічних процесів досить легко перевіряється вже на стадії співбесіди.

А ось претенденти, чиї професії пов'язані з творчістю, стикаються з тестовими завданнями регулярно. Журналісти, дизайнери, верстальники, художники, музиканти та ін. - роботодавці дуже часто просять цих фахівців продемонструвати свої навички та здібності. Здавалося б, навіщо, адже всі ці працівники напевно мають портфоліо, де можна побачити приклади робіт? Однак все не так просто. Одна з цілей тестового завдання - перевірка кандидата на розуміння поставлених завдань. Бо часом виникає ситуація, коли «творча особистість», приступивши до роботи, відмовляється слухати своє керівництво і трудиться так, як вважає за потрібне. Тестове завдання дозволяє зрозуміти, наскільки добре кандидат вміє чути свого замовника, т. Е. Свого майбутнього роботодавця.

Тетяна Єсіна, керуючий партнер Кадрового Центру «Еталон», нагадує, що тестове завдання можуть запропонувати також претендентам, чия робота лише передбачає наявність творчої складової. Наприклад, кухареві можуть запропонувати приготувати своє фірмове блюдо, бармена можуть попросити продемонструвати майстерність за допомогою шейкера, а від перекладача зажадають правильно адаптувати текст для конкретної аудиторії.

Кожному по тесту

Катерина Максимова, директор по персоналу «Ліллі Росія-СНД»:

«Для кожної позиції існує свій набір компетенцій, який ми перевіряємо на різних етапах співбесіди. Найчастіше тестові завдання в тій чи іншій формі виявляються найбільш надійним (якщо не єдиним) способом перевірити необхідні компетенції кандидата. Наприклад, наймаючи в компанію піарника, в завдання якого входитиме самостійна підготовка матеріалів для ЗМІ, логічним буде перевірити на практиці його здатність писати грамотні і структуровані прес-релізи ».

Тестове завдання не завжди має форму «напишіть / намалюйте / зверстати». Іноді, щоб отримати уявлення про компетенції здобувача, роботодавці організовують справжні рольові ігри, де в повній мірі розкриваються професійні якості і риси характеру кандидата.

Катерина Максимова:

«Є позиції, для яких оцінити набір компетенцій не так вже й просто. Наймаючи співробітників в відділ розвитку продажів, після серії інтерв'ю ми запрошуємо їх в центр оцінки, де пропонуємо виконати ряд індивідуальних і командних завдань. Наприклад, кандидату може бути запропоновано увійти в роль керівника і прийняти рішення в непростій робочому середовищі. При цьому пропонуються ситуації або вигадані, або з минулого досвіду компанії. Спостерігаючи за поведінкою співробітників, ми можемо скласти об'єктивну картину про їх компетенції, а також про цінності, які мають таку ж важливу роль при ухваленні рішення про наймання. При відборі співробітників на позиції рівня бренд-менеджера і випускників МВА-шкіл, набір завдань змінюється: ми пропонуємо вирішувати кандидатам бізнес-кейси з реальної практики компанії. Це бізнес-завдання, які компанія вже вирішила в минулому, проаналізувала і зробила висновки ».

Безкоштовна робоча сила

Але не всі кандидати поділяють захоплення рекрутерів щодо ефективності тестових завдань. В інтернеті можна прочитати тисячі історій про те, як роботодавець дав велике і складне тестове завдання, а далі, отримавши результат, пропав з кінцями. На жаль, на вітчизняному ринку праці нерідко зустрічаються недобросовісні компанії, і ситуації, коли здобувач під виглядом тестового завдання виконує серйозну роботу безкоштовно, не рідкість. Щоб уникнути обману, радимо вам звернути увагу на кілька факторів, які допоможуть вивести шахраїв на чисту воду.

Що повинно насторожити в тестовому завданні

1. Зайва деталізація

Наприклад, дизайнеру в якості тестового завдання можуть запропонувати зробити рекламний банер, вказавши при цьому всі необхідні параметри: ширину, висоту, розкадрування, текст і сюжет. По суті, здобувачеві пропонується не тест, а технічне завдання на виконання роботи. Можливо, роботодавець вирішив заощадити на зарплаті дизайнера і захотів отримати банер даром. Якщо рекрутер хоче побачити приклад вашої роботи, то він не буде обмежувати вашу фантазію строгими рамками: буде цілком достатньо лише тематики банера.

2. Актуальність для бізнесу

Припустимо, компанія запустила або готується запустити нову лінійку продуктів, а претендентові в якості тестового завдання пропонується розробити для неї ефективну рекламну кампанію. Від нього вимагається придумати слогани, варіанти розміщення реклами та скласти план ефективності цієї рекламної кампанії. Цілком ймовірно, що роботодавець чекає від кандидата ідей, але не хоче бачити його в рядах своїх співробітників. Не виключено, що, отримавши від вас цікаві варіанти, роботодавець просто перестане відповідати на ваші дзвінки і листи. Тестове завдання не має актуальності для бізнесу, так як перед ним стоять зовсім інші завдання.

Катерина Максимова:

«Метою тестового завдання ніколи не є отримання безкоштовних рішень для бізнесу. Це, скоріше, реальний приклад для кандидата, з чим йому доведеться зіткнутися, можливість перевірити свої сили, а для роботодавця - можливість оцінити його навички. Використання тестових завдань в неетичних цілях (наприклад, збір безкоштовних ідей для бізнесу) є неприйнятним для відповідального роботодавця, адже поточні завдання носять конфіденційний статус ».

3. Величина компанії

Невеликі компанії, про існування яких здогадуються лише їх творці, набагато частіше підсовують свою роботу кандидатам. Все тому, що вони не мають чим ризикувати: якщо авторитету у такій організації немає, то і впустити його неможливо. Деякі особливо безсоромні роботодавці в принципі організовують бізнес на довірливих кандидатів. Створюється контора «Калоші & Калоші», де трудяться генеральний директор і головний бухгалтер (за сумісництвом свояк гендиректора), у відкритих джерелах публікується інформація про вакансію, припустимо, копірайтера, а далі кожному претендентові пропонується написати текст на задану тематику. Далі ці тексти продаються фірмам-замовникам, а кандидатам приходить скорботне лист із серії «Вибачте, але Ви нам не підходите», або зовсім здобувач залишається без відповіді ...

Великим компаніям економічно невигідно займатися «розлученням» фахівців. Адже якщо їх махінації відкриються широкому загалу, то це загрожує серйозним підривом авторитету, який іноді обчислюється в семизначних цифрах.

Тетяна Єсіна:

«Перш ніж виконати тестове завдання, ми рекомендуємо зібрати відгуки про організацію. У разі якщо вони позитивні, можна виконати фрагмент тестового завдання, попередньо погодивши його з роботодавцем ».

4. Гарячі терміни

У будь-якого тестового завдання зазвичай є чіткий дедлайн. Якщо ви не змогли впоратися вчасно - це виключно ваші проблеми: можливо, у вас не все в порядку з тайм-менеджментом або ж ви просто переоцінили свої сили. Однак жоден рекрутер не поспішатиме вас і питати: «Ну, коли все буде готово?». Підвищений інтерес компанії до вашого тестового завдання може говорити про те, що роботодавець більше зацікавлений в його виконанні, ніж ви самі. Можливо, вашими руками він намагається зробити свою роботу.

5. Обсяг роботи

Час на виконання тестового завдання може сильно варіюватися в залежності від позиції, на яку претендує людина, а також від характеру роботи. Однак в більшості випадків кандидату пропонується виконати не повноцінну роботу, а лише її частина. Наприклад, програмісту запропонують написати не програму цілком, а лише частина коду або окремий модуль, від художника вимагатимуть створення не повноцінною картини, а якого-небудь одного елемента (персонажа, пейзажу і т. П.). Навіть невеликої частини роботи зазвичай буває достатньо для того, щоб підтвердити навички кандидата. Якщо ж рекрутер вимагає від вас створення повноцінного продукту (програми, статті, логотипу), готового до використання, то це привід засумніватися в його чесності.

Тетяна Єсіна:

«Виконання тестового завдання не повинно займати багато часу. Мета тестового завдання - визначити схожість поглядів роботодавця і здобувача і підтвердити його досвід роботи.

Якщо роботодавець просить виконати об'ємне завдання, що вимагає великих затрат часу, то претендентові варто обумовити з роботодавцем можливість його оплати. Якщо роботодавець діє за принципом «виграв-виграв», то він сплатить об'ємне тестове завдання ».

Незважаючи на те що серед роботодавців часто трапляються шахраї, боятися тестових завдань не варто. «Зараз це поширена практика серед великих компаній, і мало кого з кандидатів можна цим здивувати, - впевнена Катерина Максимова. - До того ж, в проходженні тестових завдань є маса переваг для здобувачів, адже це хороша можливість перевірити себе і порівняти з іншими, отримати новий досвід і цінну зворотний зв'язок за результатами проходження завдань ».

Читайте також:
«Робота на пробу»
"Ласкаво просимо до чорного списку"!"
«Пляма на репутації»

Олексій Кіндялов
Rabota.ru