Від вчителів щорічно потрібна медична довідка з допуском до роботи. У поліклініці для її отримання потрібно проходження обстежень, здача аналізів. Я не проти, прислухаючись до поради дільничного лікаря, час від часу перевірити стан свого здоров'я, т. Е. Зробити це особисто для себе. Але не розумію, яке відношення до можливості працювати з дітьми має рівень цукру або холестерину в крові. Які обстеження зобов'язаний щорічно пройти вчитель, щоб не представляти небезпеки для здоров'я школярів, і яким документом це визначено? Справа в тому, що термін отримання чергового допуску до роботи може підійти тоді, коли на вчителя, крім своїх основних уроків, раптово звалюється заміна. Тоді бігати по кабінетах просто немає часу, а на роботі вимагають довідку. В даному випадку є проходження обстежень обов'язком? І чи не зловживають в поліклініці звичної старанністю вчителів? (Миколай)
Згідно зі статтею 228 Трудового кодексу, працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де відповідно до законодавства є потреба у професійному доборі, для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань, а також з метою охорони здоров'я проходять попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) обов'язкові медичні огляди, а також позачергові медичні огляди при погіршенні стану здоров'я.
Єдиним діагностичним дослідженням, обов'язковим до проходження під час медогляду при зазначених роботах, є рентгено-флюорографічного обстеження. Проходження інших досліджень ні наймач, ні медичний заклад вимагати не можуть. Протипоказаннями до вказаних робіт є активні форми туберкульозу органів дихання з наявністю або відсутністю бактеріовиділення, позалегеневі форми туберкульозу з наявністю свищів, бактеріурії, туберкульозноївовчака особи і рук. Періодичні медогляди здійснюються один раз на рік.
Медогляди можуть проводитися як в робочий, так і в неробочий час. Все залежить від волі наймача. Проводити обов'язкові щорічні медичні огляди виключно в робочий час Трудовий кодекс (ст. 275) зобов'язує наймача тільки щодо неповнолітніх працівників. Отже, щодо інших працівників дана вимога сили не має.
Непроходження медогляду може спричинити за собою відсторонення працівника від роботи: на вимогу уповноважених державних органів у випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи (ст. 49 ТК).
Відповідь підготував юрист, правозахисник Олег Мацкевич.
Матеріали по темі:
Щоб записатися на прийом до лікаря, флюорографія необов'язкова
Якщо не влаштовує дільничний лікар, можна консультуватися у іншого
Проходження гінеколога є обов'язковим для жінки-водія
Які обстеження зобов'язаний щорічно пройти вчитель, щоб не представляти небезпеки для здоров'я школярів, і яким документом це визначено?В даному випадку є проходження обстежень обов'язком?
І чи не зловживають в поліклініці звичної старанністю вчителів?