- На дистанційний трудовий договір поширюються спеціальні норми права
- Особливості трудового договору з дистанційним працівником
- Перевірте угоду за зразком трудового договору дистанційного працівника
- У зразку трудового договору на дистанційну роботу вказали умови режиму роботи і використання обладнання
- дивіться відеолекцію
Багато компаній приймають на роботу співробітників, які будуть виконувати обов'язки не в офісі, а віддалено. Але трудовий договір з дистанційним працівником укласти необхідно. Перевірте угоди за зразком трудового договору з дистанційним працівником 2019 року.
Працівників «на удаленке» запрошують часто. Така форма співпраці зручна обом сторонам: працівник не витрачає час на дорогу, а роботодавець - кошти на забезпечення робочого місця і т. П. Але подібний персонал необхідно працевлаштувати за загальними правилами . У тому числі оформити з дистанційним працівником трудовий договір. Розглянемо зразок трудового договору з дистанційним працівником, який стане в нагоді в 2019 році, щоб ви могли перевірити свої договори про дистанційну роботі.
На дистанційний трудовий договір поширюються спеціальні норми права
Під дистанційною роботою мають на увазі, що співробітник працює:
- не в офісі компанії або на території підприємства;
- поза об'єктів, які компанія так чи інакше контролює;
- без стаціонарного робочого місця.
Робота роз'їзного характеру не є дистанційною.
Щоб взаємодіяти один з одним, компанія і співробітник «на удаленке» користуються телекомунікаційними мережами - зокрема, інтернетом. Правове регулювання процесу здійснюють відповідно до положень:
В тому числі, коли компанія організовує дистанційну роботу, трудові договори з таким персоналом необхідні.
Особливості трудового договору з дистанційним працівником
Якщо співробітнику потрібно працювати дистанційно, трудовий договір оформляють за загальними правилами. Це означає, потрібно сформувати документ з урахуванням вимог Розділу III ТК РФ - зокрема, статей 56 і 57. Крім цього, існують норми ст. 312.2 ТК РФ, в цій статті перераховані особливості трудового договору з дистанційним працівником. Наприклад, трудовий договір дистанційного працівника включають умови:
- про порядок і строки передачі звітів про роботу;
- щодо обладнання, яким буде користуватися співробітник (техзасоби може надати компанія, або співробітник користується власною апаратурою і ПО);
- про порядок відшкодування співробітнику витрат на послуги зв'язку і т. п., необхідні для роботи;
- особливий режим;
- додаткові підстави розірвання договору з ініціативи роботодавця.
Перевірте угоду за зразком трудового договору дистанційного працівника
Розглянемо зразок трудового договору з дистанційним працівником, який можна застосовувати в 2019 році. На прикладі цього документа можна простежити, що включають в угоду такого типу.
У першій частині документа - преамбулі і загальному розділі - вказують дані про сторони і про характер угоди. В тому числі:
- Місце укладення трудового договору з дистанційним працівником - це місце знаходження компанії-роботодавця.
- Дату оформлення документа. Якщо співробітник почав працювати до того, як угода оформили, документ повинен бути готовий максимум через три дні з початку роботи.
- Трудову функцію і місце роботи. Потрібно вписати адресу місця, де новий співробітник буде виконувати обов'язки - наприклад, домашню адресу.
- Якщо компанія підписує дистанційний трудовий договір з обмеженим терміном , Потрібно обгрунтувати встановлення терміну.
- Дату початку роботи. При її відсутності новий співробітник зобов'язаний почати працювати з наступного дня після укладення договору.
- Позначку, що працівника ознайомили з тими правилами розпорядку, які стосуються його безпосередньої діяльності.
- Позначку про те, чи потрібно вносити запис до трудової книжки.
У зразку трудового договору на дистанційну роботу вказали умови режиму роботи і використання обладнання
Основна частина трудового договору дистанційного працівника збігається з тим, як її оформляють для офісних співробітників або працівників підприємства. Але оскільки його діяльність контролюватимуть інакше, ніж роботу приходить персоналу, потрібно вписати, що новий працівник буде діяти відповідно до порядку, який закріпили в локальних актах. Крім того, у випадку з дистанційною роботою трудовий договір повинен містити позначку:
- яким обладнанням буде користуватися співробітник,
- на яких умовах це обладнання йому передадуть.
У договорі про дистанційну роботі зазвичай не деталізують, відповідно до якого графіком долен працювати співробітник. Як правило, таким працівникам надають право самостійно встановлювати режим роботи і відпочинку - з урахуванням загального необхідної кількості робочих годин на тиждень.
Паперовий оригінал документа направляють працівникові поштою. Про те, що дистанційний працівник трудовий договір отримав, в компанію має надійти електронний лист від працівника з відповідною електронним підписом.
дивіться відеолекцію
Трудовий договір з працівником. Розповідає старший юрист практики трудового права компанії Goltsblat BLP Юрій Іванов.
прослухайте курс відеолекцій про участь юридичної служби в роботі з персоналом у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження: диплом державного зразка .