Працівник має право укладати трудовий договір як в одному, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачено частиною 2 статті 21 КЗпП. Отже, працівник, крім основного трудового договору, має можливість укладати і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
при прийомі працівника на роботу за сумісництвом потрібно укласти окремий трудовий договір в кожній установі (або на кожній окремій посади в разі внутрішнього сумісництва), оскільки робота за сумісництвом здійснюється на умовах трудового договору.
Читайте також: Сумісництво і суміщення: в чому різниця
Для оформлення на роботу за сумісництвом в іншу установу працівник повинен надати роботодавцю всі необхідні документи, щоб провести відповідні кадрові процедури. В такому випадку (працевлаштування за сумісництвом) не потрібно надавали лише трудову книжку. Оскільки на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи (п.1.1 абз.3 Інструкції № 58).
Висновок трудового договору за сумісництвом (внутрішнє і зовнішнє сумісництво) оформляється наказом про прийом на роботу працівника (ч.3 ст.24 КЗпП).
Підставою для видання наказу про прийом на роботу співробітника за сумісництвом буде служити укладений в усній або письмовій формі трудовий договір про сумісництво. Також це може бути заява про прийом на роботу за сумісництвом з відповідною резолюцією керівника організації.
Наказ можна оформити за типовою формою № П-1, на загальному бланку установи або на спеціальному (так званому бланку наказів).
Якщо наказ оформляється за формою, яка відрізняється від типової, то обов'язково повинні бути збережені всі показники, які передбачені в типовою формою. Щоб оформити прийняття сумісника, потрібно також виконати інші кадрові процедури.
Увага!
У наказі необхідно вказати:
- умови про його терміновості, при наявності відповідних підстав (ст. 23 КЗпП);
- встановлення випробування (ст.26 і ст.27 КЗпП);
- режим роботи;
- що робота буде виконуватися за сумісництвом.
ЗАВАНТАЖИТИ