Трудовий договір за сумісництвом: зразок на 2018 рік

1. Зміст статті:
2. законодавче регулювання
3. Загальні вимоги до підписання
4. види сумісництва
5. особливості внутрішнього
6. Що потрібно знати про зовнішній
7. Підстави для складання
8. Зміст і розділи
9. обов'язкові умови
10. Права та обов'язки сторін
11. Встановлення норми робочого часу
12. Черга сплати
13. надання відпусток
14. процедура звільнення
15. Зразок документа на 2018 рік
16. терміни укладання
17. Кого не можна брати в сумісники
18. перелік гарантій

Сумісництво - це спосіб організації виробничого процесу, вигідний і для працівника, і для роботодавця. У статті про те, кого можна приймати на роботу за сумісництвом, як укласти договір, які обов'язкові умови і обмеження передбачити. Ви зможете завантажити трудовий договір за сумісництвом зразок на 2018 рік і розробити на його основі свій шаблон для внутрішнього і зовнішнього сумісника.

Зміст статті:

обмеження договору

Трудовий кодекс (ч.1 ст.282) визначає сумісництво як роботу, виконувану під час, вільний від основної трудової діяльності. Буває внутрішнє і зовнішнє сумісництво:

• Внутрішнє - працівник поєднує кілька посад в одній компанії. Робота регламентується одними і тими ж локальними актами, так як роботодавець в цьому випадку один,
• Зовнішнє - працівник трудиться в двох (або більше) різних компаніях. У кожній компанії встановлені свої локальні акти, що регламентують працю. У працівника 2 (або більше) роботодавців.

Совестітельство формляется письмовим трудовим договором. Він складається з урахуванням певних обмежень:

• У ньому має бути зазначено, що працівник працює за сумісництвом,
• Робочий час має бути не більше 4 годин на день. Повний робочий день може встановлюватися на час вихідних на основній роботі,
• При складанні графіка відпусток для сумісника враховується час відпустки за основним місцем роботи,
• Співробітник отримує зарплату пропорційно відпрацьованому часу. Всі локальні акти про оплату праці, преміювання, додаткові виплати і соціальні гарантії для сумісника застосовуються без обмежень,
• Працювати за сумісництвом можуть працівники старше 18 років.

законодавче регулювання

Особливості праці за сумісництвом регламентуються окремою главою 44 ТК РФ. Але умови укладення трудового договору, роботи і оплати і охорони праці сумісників регламентуються і іншими статтями кодексу:

Стаття ТК РФ

Що містить, визначає

58

Поняття строкового договору

59

Правила укладання строкового трудового договору

60.1

Перераховує види сумісництва

66

Правила записів про сумісництво до трудової книжки

67

Обов'язковість письмового трудового договору

282

Загальні положення про сумісництво

283

Документи, необхідні для укладення договору

284

Особливості робочого часу сумісника

285

Правила оплати праці

286

Порядок надання відпустки

287

Компенсації і гарантії, належні суміснику

288

Додаткові підстави припинення трудового договору із сумісником

Загальні вимоги до підписання

Трудовий договір з сумісником складають у письмовій формі. Підписують 2 примірника, один залишається у роботодавця, другий - видається на руки працівникові. Для сумісника без обмеження діють всі норми і правила про охорону та оплату праці.

До трудовим договором пред'являється кілька вимог:

вимога

обгрунтування

Обов'язково вказівку типу договору - внутрішнє або зовнішнє сумісництво

Ст.282 ТК РФ

У договорі має бути зазначено обмеження часу праці. Сумісник може прийматися на роботу на 0,5 або 0,25 ставки

Ст.284 ТК РФ

Відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи

Ст.286 ТК РФ

Зарплата виплачується, виходячи з кількості відпрацьованого часу, фактичного вироблення чи інших показників

Ст.285 ТК РФ

Додаткове підстава розірвання договору - найм працівника, для якого ця робота буде основною

Ст.288 ТК РФ

Термін дії договору, якщо він укладений на певний термін. Для укладання строкового контракту потрібна згода працівника

Ст.59 ТК РФ

Для укладення трудового договору сумісник пред'являє такі ж документи, як при прийомі на основне місце роботи.

види сумісництва

Є 2 види сумісництва: внутрішнє і зовнішнє. При внутрішньому людина працює в одній організації і поєднує дві або більше посад. При зовнішньому працівник працевлаштовується на неповний робочий час до іншого роботодавця.

Є види діяльності, які відрізняються від основної роботи, але не є ні внутрішнім, ні зовнішнім сумісництвом:

• Редагування і рецензування друкованих видань,
• Консультаційна діяльність менше 300 годин на рік,
• Педагогічна діяльність,
• Екскурсійна діяльність.

За ці види діяльності працівник отримує погодинну оплату.

Розберемося, які особливості у кожного виду сумісництва.

особливості внутрішнього

При внутрішньому сумісництво працівник приймається на другу посаду в тій же організації, де у нього основне місце роботи.

приклад

Іванова А.І. працює в ТОВ «Альфа» на посаді менеджера продажів. За совестітельству в тій же компанії на посаді кур'єра.

Для працівника і роботодавця внутрішнє сумісництво несе ряд вигод. Для працівника:

• З'являється додатковий робочий час,
• Можливість перерозподілу завдань протягом дня,
• Різноманітність трудових функцій,
• Можливість особистісного і кар'єрного зростання,
• Можливість залишитися на сумісництвом посади в разі скорочення основної.

Для роботодавця:

• Додаткове робочий час працівника оплачується як сумісництво, а не переробка,
• Можливість прийняти працівника не на повний робочий день, а на 0,5 або 0,25 ставки з відповідною економією оплати праці і страхових внесків,
• Можливість доручити працівникові виконання більш широкого кола завдань,
• Відсутність необхідності навчати нового працівника внутрішнім правилам, традиціям і стандартам компанії.

Що потрібно знати про зовнішній

Зовнішній сумісник - це працівник, який працює в іншій компанії у вільний від основної роботи час.

приклад

Іванова А.І. працює в ТОВ «Альфа» на посаді менеджера продажів. За сумісництвом вона працює в ТОВ «Еталон», де по суботах виконує обов'язки оператора колл-центру.

Зовнішній сумісник приймається на роботу на 0,5 або 0,25 ставки. З ним укладають трудовий договір з урахуванням особливостей і обмежень, про які ми розповіли вище. Роботодавець видає наказ про прийом на роботу і заводить особову справу. Запис у трудовій книжці роблять за бажанням працівника.

Для співробітника в такій роботі є певні вигоди:

• Розширення кола професійного спілкування,
• Підвищення кваліфікації, вдосконалення навичок,
• Можливість освоїти суміжні професійні області,
• Затребуваність на ринку праці,
• Додатковий заробіток, збільшення майбутньої пенсії.

Недоліком в такій роботі є те, що працівник трудиться у вільний (найчастіше вечірній) час або вихідний день.

Підстави для складання

Підставою для прийому є письмова заява. Трудовий кодекс не називає його в числі документів, обов'язкових для укладення трудового договору. Однак рекомендуємо все ж брати його у кандидатів. Заява підтверджує добровільний характер роботи в режимі неповного робочого дня зі зменшеною зарплатнею.

Крім заяви працівник надає (ст.65 ТК РФ):

• Паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
• СНІЛС,
• Документи військового обліку,
• Документи, що підтверджують рівень освіти або кваліфікації - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань і навичок.

Зміст і розділи

Трудовий договір з сумісником містить такі обов'язкові розділи:

• Повне найменування документа і його порядковий номер,
• Предмет договору,
• Права і обов'язки працівника,
• Права і обов'язки роботодавця,
• Порядок оплати праці,
• Режим праці і відпочинку,
• Правила надання відпустки,
• Порядок припинення контракту,
• Порядок врегулювання можливих суперечок,
• Реквізити та адреси сторін.

У шапці документа вказується його найменування, номер, місце і дата складання. У змісті контракту вказуються умови трудової діяльності:

• Найменування підприємства та структурного підрозділу, в якому співробітник буде працювати,
• Дата початку трудової діяльності. вона може збігатися або не збігатися з датою договору,
• Умови праці, забезпечені роботодавцем,
• Період дії договору,
• Правила нарахування оплати праці, гарантії і компенсації.

обов'язкові умови

У контракті вказуються загальні відомості про організацію (найменування, ІПН, КПП, юридична адреса, банківські реквізити) і працівника (ПІБ, паспортні дані, адреса за пропискою).

Крім загальних відомостей договір повинен містити обов'язкові умови.

Права та обов'язки сторін

Права і обов'язки сторін перераховуються відповідно до посадової інструкції. Цей розділ формує сферу компетенції працівника в рамках тієї посади, на яку він прийнятий.

Перелік обов'язків обмежує коло завдань, які керівник може ставити перед підлеглим. Іншими словами, працівник не зобов'язаний робити те, що не прописано в його трудовому договорі.

На відміну від обов'язків, права можуть бути вказані не тільки в контракті, але і в локальних актах підприємства, і в законодавстві.

Встановлення норми робочого часу

Сумісник приймається в організацію на неповний робочий час. Норма його праці становить 20 годин на тиждень. У договорі має бути зазначено, за яким графіком працівник повинен відпрацювати цю норму. Наприклад, щодня по 4 години, або 20 годин в тиждень з вільним графіком роботи.

Черга сплати

Які працюють за сумісництвом одержують зарплату за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг завдань.

Роботодавець повинен пам'ятати про обмеження мінімального розміру оплати праці, встановленому ст.133 ТК РФ. У перерахунку на повну ставку розмір зарплати не повинен бути менше встановленого МРОТ.

надання відпусток

Відпустка суміснику надається з урахуванням відпустки за основним місцем роботи. Працівник повинен пред'явити завірений наказ про надання відпустки на основній роботі. Наказ про надання відпустки на роботі за сумісництвом видається в звичайному порядку.

процедура звільнення

Трудовий договір з сумісником може бути розірваний одним з 3 варіантів.

По-перше, якщо укладено строковий трудовий договір, то його дія закінчується при настанні дати або умови, позначеного в договорі.

По-друге, безстроковий трудовий договір може бути припинений в звичайному порядку.

По-третє, роботодавець може найняти на посаду, яку займає сумісником, іншого працівника, для якого ця робота буде основною. У такому випадку роботодавець повинен попередити працівника заздалегідь за 2 місяці до звільнення.

Зразок документа на 2018 рік

Зразок трудового договору з працівником за сумісництвом можна розробити на основі звичайного трудового договору, включивши обов'язкові для сумісництва умови.

Трудовий договір за сумісництвом підходить для працівників будь-яких професій: офісних працівників (секретарів, менеджерів, бухгалтерів) і виробничого персоналу (робітники, електрики, водії). Один шаблон трудового договору за сумісництвом в 2018 році можна використовувати як для внутрішнього, так і зовнішнього сумісництва.

Ми розробили зразок трудового договору за сумісництвом, ви можете завантажити його безкоштовно:

Зразок трудового договору за сумісництвом в 2018 році, скачати безкоштовно >>>

терміни укладання

Трудовий договір за сумісництвом може бути:

• Безстроковим, тобто укладеним на невизначений час,
• Терміновим, тобто підписаним на певний термін.

Період дії строкового трудового договору обмежений 5 роками (ст.58 ТК РФ). У деяких випадках укладення строкового контракту можливе лише за згодою працівника.

У ряді випадків специфіка посади або особливості працівника дозволяють зробити висновок тільки строковий договір, тоді згоду працівника не потрібно (ч.1 ст.59 ТК РФ):

В інших випадках строковий договір можна укласти за згодою працівника.

Кого не можна брати в сумісники

Деякі категорії працівників не можуть прийматися на роботу за сумісництвом:

• Неповнолітні працівники,
• Співробітників, що працюють в небезпечних або шкідливих умовах праці. Наявність або відсутність таких умов підтверджується довідкою з основного місця роботи,
• Працівників, які на основній роботі пов'язані з керуванням транспортними засобами або регулюванням їх руху,
• Працівники сфер освіти, охорони здоров'я і культури,
• Банківські працівники.

Керівні працівники можуть працевлаштуватися за сумісництвом, якщо не заперечує їх основний роботодавець (ст. 276 ТК РФ).

Державні службовці можуть поєднувати інші посади, якщо це не тягне конфлікту інтересів (п.2 ст.14 ФЗ №58 від 27.07.2004р.).

перелік гарантій

Сумісники мають всі ті ж гарантії і права, якими володіє основний персонал організації. У числі основних гарантій:

• Оплата праці, відповідного виконуваній роботі, виходячи з фактично відпрацьованого часу або обсягу виконаної роботи,
• Надання пільг і компенсацій, гарантованих трудовим законодавством,
• Виплата соціальної допомоги,
• Захист персональних даних,
• Гарантії збереження робочого місця при скороченні штату.