«У регіонах межа бідності - 18 тисяч рублів, для щастя вистачить 150 тисяч»

24.05.2018

Огляд зарплат в Татарстані: доходи аграріїв несподівано підскочили вгору, будівельники подешевшали, а програмістів не знайдеш

Кожен четвертий житель РТ в пошуках кращого життя готовий переїхати в інші регіони. Найчастіше татарстанец шукає роботу в Москві, Пітері, Сочі, але не проти спробувати щастя в США, Німеччині, Канаді та навіть на Україні. Судячи з офіційної статистики, найкраще в республіці отримують монтажники устаткування в нафтохімії і директора готелів, а сільські механізатори, як з'ясував «БІЗНЕС Online», в жнива і зовсім забивають до 600 тисяч.

Усереднити, ЩО МОГЛИ

За традицією почнемо огляд з загальних даних Татарстанстата. Середня температура по лікарні, чи то пак середня зарплата по РТ, зросла на 9,9% до 32,2 тис. Рублів (за підсумками січня 2018 року, більш свіжих даних немає).

Що ріже око в звітності - укрупнення угруповань видів діяльності. Роком раніше ми могли оцінити рівень оплати праці і річковиків, які отримували 7,5 тис. Рублів, і авіаторів (71 тис., А за визнанням інсайдерів, - 250-300 тис .; Китай же переманює російських льотчиків, пропонуючи ставки в два, а то і в три рази вище). Сьогодні ж Татарстанстат пропонує задовольнятися усередненої цифрою по категорії «Транспортування і зберігання» - 31,8 тис. Рублів. Толку від таких сверхагрегірованних цифр мало: де зарплата харчується плавленими сирками вантажника-гастарбайтера, а де командира «Боїнга-777», який наглядає собі містечко в Air China, тепер не зрозуміти. До речі, як розповів «БІЗНЕС Online» голова ради директорів «Тулпар Аеро Груп» Азат Хакім, льотчики стали отримувати більше. Причина - гонка за рівнем оплати праці у «Аерофлоті», який, в свою чергу, спробував зупинити відтік пілотів в Китай і Емірати. Зарплата, за словами Хакіма, зросла відсотків на 50, і пілот сьогодні може отримувати до 800 тис. Рублів.

Причому усереднення по типу «ти жуєш капусту, я - м'ясо, а на двох ми їмо голубці» використані і в категорії «Діяльність у сфері культури спорту, відпочинку та розваг». Ще в 2016 році ми відзначали , Що найбільші зарплати отримують спортсмени - зрозуміло, за рахунок гравців топових клубів «Ак Барс», «Рубін», УНІКС, «Зеніт». Але вже в 2017-му відомство усереднити показник. Як би там не було, зараз діячі в області «культури, спорту, відпочинку і розваг» отримують в середньому 46,7 тис. Рублів, що на 14,7% вище результату січня 2017 року. Але якось не віриться, що таке зростання забезпечений підвищенням зарплат працівникам музеїв, архівів, які роком раніше отримували 16,7 тис. Рублів - майже в два рази нижче середньої зарплати по РТ.

За напрямком «Сільське господарство, лісове господарство, полювання, рибальство та рибництво» ми бачимо середню оплату праці в 19,5 тис. Рублів, що на чверть вище за минулорічний рівень Фото: «БІЗНЕС Online»

АГРАРІЙ ТАТАРСТАНУ НІКОЛИ НЕ БУДЕ ЖИТИ ДОБРЕ?

Проте, не дивлячись на салатні мікси і схрещування «бульдогів з носорогами», є ряд сфер офіційної статистики, які все-таки можна більш-менш об'єктивно оцінити по динаміці. Почнемо з, мабуть, однією з найактуальніших галузей - сільського господарства. За напрямком «Сільське господарство, лісове господарство, полювання, рибальство та рибництво» ми бачимо середню оплату праці в 19,5 тис. Рублів, що на чверть вище за минулорічний рівень.

Судячи за даними ГК «Червоний Схід» (КВ), ця інформація близька до реалій: середня зарплата в холдингу - 17,8 тис. Рублів (на 20% вище квітня 2017 року). У компанії визнають, що в 2018 році її можна було б підняти до 22-25 тис., Але для цього треба було б скоротити 30% працівників. «З економічної точки зору це доцільно, але з точки зору соціальної так робити не можна - в іншому місці ці люди працевлаштуватися не зможуть», - запевнили кореспондента «БІЗНЕС Online» в КВ.

Також в холдингу пояснили, що через віддаленість від ринків збуту (по зерну - від морських портів, по тваринницькій продукції - від Москви, Петербурга і т. Д.) Рівень доходів аграріїв РТ традиційно нижче среднероссийского. За закупівельними цінами на зерно і молоко Татарстан займає 45-е-56-е місця, тому рівень зарплати в сільському господарстві у нас один з найнижчих - РТ тут традиційно займає 55-е-56-е місце в РФ.

Втім, в КВ вказали, що і в сільському господарстві рядовому працівнику можна непогано заробити: «Треба розуміти, що в ГК" Червоний Схід "входить велика кількість підприємств з різною завантаженням для працівників. Наприклад, в рослинницьких підприємствах середня відпрацювання механізаторів - 65-100 робочих нормозмін на польових роботах, на яких працівники заробляють по 250-600 тисяч рублів ».

Також, як зазначили в холдингу, некоректно порівнювати зарплату в традиційному сільському господарстві і на птахофабриках, свинокомплексах і тепличних господарствах - там отримують 25-35 тисяч. На той же в бесіді з «БІЗНЕС Online» вказав генеральний директор АТ «Зеленодольськ молочний комбінат» Ауфар Галієв: «Не думаю, що було б коректним порівнювати ситуацію на ринку праці в сфері переробки молока і в галузі сільського господарства в цілому. На промислових підприємствах зарплата співробітників варіюється від 20 до 38 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У нас - 33,2 тисячі ». У холдингу «Агросила» нам повідомили, що середня зарплата в компанії - 30 тис. Рублів (зростання - 6%).

Працівникові освіти платять 26,1 тис. Рублів, що на 13% вище за рівень січня 2017 року і на 6,1 тис. (23%) нижче середньої по РТ Фото: mon.tatarstan.ru

«ТРОХИ, АЛЕ ВЖЕ НЕ ганебно»

Працівникові освіти в середньому платять 26,1 тис. Рублів, що на 13% вище за рівень січня 2017 року і на 6,1 тис. (23%) нижче середньої по РТ. Чисельність співробітників освітньої системи скоротилася на 3,1 тис. До 153 тис. Чоловік. Не виключено, що частина з них всерйоз задумалася над зазначенням прем'єр-міністра РФ Дмитра Медведєва про альтернативні варіанти, що дають можливість заробити гроші швидше і більше.

Втім, голова республіканського комітету профспілки працівників освіти і науки Юрій Прохоров запевнив «БІЗНЕС Online», що така спад навряд чи можлива, але не зміг пояснити цифри Татарстанстата. А директор АНОО «Міжнародна школа Казані» Нияз Гафиятуллин припустив, що мова йде про скорочення ставок.

За словами Прохорова, середня зарплата саме вчителів - на 3-5% вище, ніж середня по економіці, - 32,1 тис. Рублів, позначаються «травневі укази» Володимира Путіна. Але навряд чи це рівень, до якого треба прагнути навіть початківцю фахівця. Та й більш високий дохід в цій сфері має, так скажемо, зворотний бік. «Треба розуміти: коли вчитель отримує більш-менш гідну зарплату, то він, швидше за все, працює на кілька ставок і бере додаткове навантаження, - пояснює Гафиятуллин. - Тобто за нібито високою зарплатою вчителя варто величезне навантаження. Не може у нас вчитель при стандартній навантаженні в 18 годин заробляти 40-50 тисяч рублів. В цілому у вчителів дуже складна система оплати праці. Голий оклад - в районі 8 тисяч рублів, решта - надбавки за стажем, преміальні, нагородні ». Тут Прохоров зауважив, що з 1 вересня 2018 року в РТ введуть нову систему оплати праці: «Сьогодні оклад у педагогічних працівників - 8 тисяч рублів, це ганебно. Тому ми наполягли на тому, щоб оклад був переглянутий. З 1 вересня вводиться збільшення окладної частини: вона становитиме не менше 60-75 відсотків від усієї зарплати, інші 30 відсотків - стимулююча ». Але чи призведе це до реального збільшення зарплати?

Також Прохоров розповів, що вихователі в дитячих садах отримують 26,8 тисячі. З березня 2017 року «значно підвищили" зарплату працівникам допобразованія - до 29 тисяч. «Трохи, але вже не ганебно», - філософськи зауважив Прохоров.

До речі. «У регіонах межа бідності - 18 тис. Рублів, для щастя вистачить 150 тис., А щоб вважатися багатим, потрібно 425 тис. Рублів, - повідомляється в квітневому дослідженні порталу SuperJob.ru. - Багатство, бідність і щастя за версією чоловіків дорожче: так, бідний, на думку сильної половини людства, отримує менше 19 тисяч, на думку жінок - менше 18 тис. Рублів. Для щастя чоловікам потрібно 184 тис., Жінкам - 136 тис. Рублів. Поріг багатства для чоловіків - 462 тис., Для жінок - 434 тис. Рублів ». Нескладно підрахувати, що татарстанцев для щастя потрібно близько 6 середніх зарплат, а багатіями в РТ вважаються ті, хто отримує більше 14 середніх зарплат.

Середня пропонована в Казані зарплата - 39,2 тис. Рублів. Якщо проаналізувати кілька десятків вакансій, то можна виявити, що зарплати вказані в стилі «до 50 тис.»: 10-15 тис. - оклад, далі бонуси, премії за план і т. Д. Фото: © Максим Богодвід, РІА «Новости »

В СЕРЕДНЬОМУ Казанцев ПРОПОНУЮТЬ 39,2 ТИСЯЧІ

Дані порталу HeadHunter.ru говорять про те, що в січні-березні 2018 року в Татарстані було розміщено на 19% більше резюме, ніж за січень-березень 2017 го. Число вакансій (квартал до кварталу) зросла на 36% - у наявності активізація роботодавців.

«За останній рік ринок праці в Татарстані помітно пожвавився, у багатьох сферах значно збільшилася кількість резюме і вакансій - компанії і здобувачі навчилися жити в нових економічних умовах, - зазначила в бесіді з" БІЗНЕС Online "керівник прес-служби" HeadHunter Поволжі "Катерина Агапова . - З початку року, нехай незначно (на 1,5-2 відсотка), але виріс фонд оплати праці. При цьому найпомітніше винагороду змінилося у початківців і провідних фахівців. Про що це говорить? Про те, що компанії сьогодні почали активно працювати над утриманням молодих співробітників і цінних кадрів ».

Середня пропонована в Казані зарплата - 39,2 тис. Рублів. Якщо проаналізувати кілька десятків вакансій, то можна виявити, що зарплати вказані в стилі «до 50 тис.»: 10-15 тис. - оклад, далі бонуси, премії за план і т. Д., А плани часто бувають нереальними або надзвичайно складними. У багатьох випадках для початку ще просять попрацювати тиждень, а то і більше, безкоштовно.

Якщо подивитися на винагороду, яке пропонують у вакансіях, то, за даними HeadHunter, зростання в більш ніж на 10 тис. Рублів показали напряму «Будівництво», «IТ» і «Виробництво» Фото: «БІЗНЕС Online»

Однією з реалій при цьому залишаються сірі схеми виплати зарплати. Багато роботодавців ставлять перед вибором: просто 25 тис. Білої зарплати або, скажімо, 35 тис. На руки, але при цьому 10 тис. - білі, а решта «конвертом». Можна говорити, що вибір персонально за кожним. Але коли мусується тема підвищення пенсійного віку, а при цьому люди і зовсім приходять до думки про низьку ймовірність дожити до 60-65 років і про можливе знеціненні накопичень, то вибір стає очевидний.

Якщо ж подивитися на винагороду, яке пропонують у вакансіях, то, за даними HeadHunter, зростання в більш ніж на 10 тис. Рублів показали напряму «Будівництво» (і тут дані компанії розходяться з Татарстанстатом), «IТ» і «Виробництво». У топ-5 по зростанню резюме увійшли «Робочий персонал», «Видобуток сировини» та «Транспорт, логістика». Це пов'язано з тим, що все більше «синіх комірців» і компаній, зацікавлених в їх підборі, стають активними гравцями інтернет-рекрутменту, пояснила Агапова.

Найбільшу ж низьку активність показали банківські працівники, IТ-фахівці та бухгалтери, зазначає Агапова: «Дві останні сфери - одні з найстабільніших, а тому не показують високих темпів приросту резюме. А ось завмирання в банківській сфері пов'язано з тим, що претенденти даної області не поспішають міняти роботу в не найспокійніше час для них на ринку праці ».

Що стосується тенденцій, то кожен четвертий житель Татарстану в першому кварталі 2018 року було готовий переїхати в інші регіони в пошуках кращої роботи. «Між іншим, це один з найнижчих показників по країні», - підкреслила високий рівень осілості татарстанцев Агапова. Найчастіше жителі республіки шукали роботу в Москві (19%) і Санкт-Петербурзі (12%), Сочі (2%). За кордоном переваги віддавали Казахстану, США, Німеччини, України та Канаді.

«Завмирання в банківській сфері пов'язано з тим, що претенденти даної області не поспішають міняти роботу в не найспокійніше час для них на ринку праці» Фото: «БІЗНЕС Online»

Глобального зростання зарплат або зарплатної гонки в 2018 році очікувати не варто. «Швидше за все, динаміка в 2018 році збережеться на тому ж рівні, що і на початку року», - зазначила Агапова.

Як повідомила «БІЗНЕС Online» прес-служба міністерства праці та соціальної зайнятості РТ, на 1 квітня 2018 року найбільша потреба в працівниках є у організацій в сфері будівництва - 9787 робочих місць (25,3%). За даними Татарстанстата, будівельники отримують в середньому 25,7 тис. Рублів, що на 3,7% нижче, ніж в січні 2017 року. А середня чисельність зайнятих в «локомотиві економіки» знизилася на 1,2 тис. До 95 тис. Чоловік. Оцінюючи все це, слід враховувати не тільки фактичні обсяги будівництва і складність об'єктів, але і той факт, що будівельники - ті ще любителі сірих схем переведення в готівку та ухилення від податків.

В цілому, за інформацією Мінпраці РТ, найбільш затребувані такі професії: водій автомобіля, монтажник, арматурник, бетоняр, штукатур, кухар, тесляр, лікар, менеджер, медична сестра, інженер. Одні з найвищих зарплат в республіці пропонують «монтажник обладнання підприємств хімічної та нафтової промисловості» (середній рівень - 82 тис. Рублів) і «директору (завідувачу) готелі (кемпінгу, пансіонату)» - 290 тисяч. Вельми цінуються робітничі професії. ІЗОЛЮВАЛЬНИК труб на лінії - 78,6 тис., Монтажник зовнішніх трубопроводів - 75,9 тис., Слюсар із складання металоконструкцій - 67 тис., Електрозварник - 66 тис., Водій всюдихода - 60 тисяч. Але це далеко до адміністратора інформаційної безпеки обчислювальної мережі - 175 тис. Айтішники - це взагалі окрема тема.

«IT-галузь залишається лідером за темпами зростання зарплат: за рік середні ринкові показники зросли на 8 відсотків» Фото: «БІЗНЕС Online»

IT-ЗАПИТИ: МАТЕРІАЛЬНЕ не першорядне

За даними Superjob.ru, за 2017 рік середні заробітні плати зросли на 5%. У першому кварталі 2018 го середнє зростання пропозицій роботодавців склав 1%, а найвигідніші пропозиції - для айтішників, повідомили «БІЗНЕС Online» в прес-службі Superjob: «IT-галузь залишається лідером за темпами зростання зарплат: за рік середні ринкові показники зросли на 8% ». IТ-сфера продовжує активно розвиватися, і тут як і раніше буде збільшуватися кількість запитів на розробників, програмістів і фахівців в таких областях, як штучний інтелект, інтернет речей, кібербезпека, Big Data, ігрова індустрія і т. Д. Словом, Superjob не згоден з головою правління Ощадбанку Германом Грефом, який на недавньому фестивалі молоді і студентів заявив , Що програмісти зараз не затребувані і за цією професією не варто гнатися.

Тенденція підвищеного попиту на програмістів актуальна і для Казані, де спостерігається зростання активності роботодавців: в березні 2018 року розміщено на 12% більше вакансій, ніж в аналогічний період 2017 го, констатують в Superjob. Якщо брати розріз по галузях діяльності, то на 58% стало більше вакансій в IТ, на 51% - у сфері послуг, на 32% - в будівництві і на 23% - для робітничих спеціальностей.

Натисніть, щоб збільшити

Не секрет, що навіть із середнім англійським багато IT-фахівці можуть знайти собі віддалену роботу в зарубіжних компаніях і не орієнтуватися тільки на внутрішній ринок. А то коли мова заходить про багатомільйонних доходи директорів підприємств, представники цих компаній намагаються парирувати - мовляв, хороші менеджери повинні отримувати за міжнародними розцінками. Ось і знаходять вихід наші мізкуваті хлопці, щоб також заробляти по «міжнародним розцінками», а не тільки чути про надзвичайні получки великих управлінців Ощадбанку, «Газпрому» і так далі.

«В цілому по відношенню до ринку рівень заробітної плати наших співробітників вище на 15-20 відсотків, - розповів" БІЗНЕС Online "директор по персоналу ГК Fix Олексій Атланов. - Що стосується в цілому ринку праці в IТ, то боротьба за цінних фахівців різних рівнів, звичайно, є, але дефіцит пов'язаний більше не з тим, що фахівців немає, а з тим, що IТ-компаній багато і всі вони шукають собі співробітників. Це особливо яскраво видно в Татарстані, де є IТ-парк, Іннополіс і взагалі ведеться велика підтримка ІТ-стартапів. І, як правило, найбільше потрібні співробітники, які просто добре і відповідально роблять свою роботу, незалежно від області ».

Атланов звернув увагу на важливу особливість світогляду його підопічних. Питання матеріальної винагороди для них важливий, але не першорядний: «Мотивують цікаві завдання, нові виклики, атмосфера в команді і можливості власного розвитку».

А ви готові заради більш високої зарплати виїхати з Татарстану в Москву або інший регіон?

52% Так, якщо будуть платити значно більше, ніж сьогодні тут

6% Ні, я і в Татарстані добре заробляю

20% Так, але тільки якщо в Москву, Петербург чи за кордон

15% Ні, мені просто подобається жити саме в Татарстані

6% Головне, щоб робота була цікава, а в якому регіоні і скільки отримуєш - не так вже й важливо