➤ Анкета для співбесіди при прийомі на роботу зразок

1. Для чого проводити анкетування при прийомі на роботу
2. Для кого заповнення анкети обов'язково
3. Які питання включити в анкету для співбесіди
4. Приклади питань анкет для співбесіди

Розповімо, навіщо потрібно анкетувати здобувача, і які питання включити в документ. Приклади питань, зразок документа від експерта.

Скачайте корисні документи:

Для чого проводити анкетування при прийомі на роботу

При прийомі на роботу всі претенденти складають резюме. Вони дають роботодавцю інформацію, яка допомагає краще пізнати здобувача, його особисті і ділові якості. До такої інформації відносять:

• паспортні данні;
• освіту, в тому числі про те, яке було отримано вже під час практичної діяльності;
• досвід роботи, в тому числі про роботодавців і завданнях, які доводилося вирішувати на останніх робочих місцях;
• додаткові навички та знання;
• склад сім'ї;
• хобі та захоплення.

І, хоча уніфікованої форми резюме немає, відомості про те, як правильно скласти його кандидати черпають з одного джерела - інтернету. За змістом і структурою все резюме, як правило, дуже схожі.

Анкета здобувача з коментарями експерта

завантажити зразок на початку статті >>>

Але резюме і проводиться при прийомі на роботу в обов'язковому порядку усне інтерв'ю не замінюють анкету для співбесіди - опитувальник, який становить роботодавець.

По-перше, тому, що в резюме здобувач, свідомо чи несвідомо, фільтрує інформацію. Про свої промахи і недоліки він намагається не згадувати, а про деякі деталі біографії - забути. Його мета - стати в найбільш виграшному світлі, щоб отримати роботу.

По-друге, на усному співбесіді інтерв'юер може не встигнути або забути поставити якісь важливі питання, та й усні відповіді не завжди можуть бути записані і задокументовані.

Тому анкета для співбесіди, розроблена роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності підприємства і тих професійних обов'язків, які будуть покладені на кандидата - додатковий метод відбору, що дозволяє мінімізувати помилки при прийомі на роботу.

Для кого заповнення анкети обов'язково

В обов'язковому порядку заповнюють анкети для співбесіди претенденти, які беруть участь в конкурсах на заміщення посад:

• державної цивільної служби;
• муніципальної служби.

Це вимога встановлена ​​розпорядженням Уряду РФ № 667-р від 26.05.2005. Цим же нормативним актом затверджена єдина форма анкети для співбесіди. Відомості, які кандидат вносить в цей документ, обов'язково перевіряють.

Анкета для співбесіди зразок, затверджений Розпорядження № 667-р

завантажити зразок на початку статті >>>

В інших випадках анкета для співбесіди не входить до переліку документів, які претендент зобов'язаний пред'явити при працевлаштуванні (ст 65 ТК РФ).

Які питання включити в анкету для співбесіди

При заповненні особових карток кадровик і співробітники служби по персоналу часто вносять відомості про кандидатів з резюме та анкет для співбесіди. Це зручніше, ніж вносити інформацію з численних документів, представлених працівником.

Тому є сенс при розробці власної форми анкети для співбесіди включити в зразок стандартні запитання:

• прізвище, ім'я та по батькові анкетованих;
• дата і місце народження;
• паспортні данні;
• контактні дані;
• відомості про здобуту освіту, в тому числі додатковому;
• наявність судимості;
• склад сім'ї;
• ставлення до військового обов'язку та ін.

Складаючи анкети при співбесіді на роботу, враховуйте, що форма не відноситься до обов'язкових. Її заповнення кандидат може сприйняти як надмірне і непотрібне. Постарайтеся не перевантажувати анкету зайвими питаннями, включіть в неї тільки ті, які дійсно належать, і можуть вплинути на склад та якість трудових обов'язків по даній вакансії.

В анкеті для співбесіди доречно буде задати питання:

• про рівень комп'ютерної грамотності;
• володіння іноземними мовами;
• наявності особистого автомобіля та ін.

Інформація здобувача в анкеті може підпадати під дію законодавства про персональні дані, допускається включати в опитувальник пункти, що стосуються особистих даних:

• про загальний стан здоров'я;
• наявних хронічних захворюваннях;
• наявності родичів, за якими необхідний догляд і необхідності додаткових вихідних для цього;
• обмеженнях і протипоказання до роботи з особливими умовами праці.

Увага! Не можна включати в анкету для співбесіди питання про приналежність до тієї чи іншої релігійної концесії, політичних поглядах, що стосуються особистих взаємин з членами сім'ї та іншими людьми.

Формулюйте опитувальник в тактовної формі, щоб у претендента було бажання чесно відповісти на питання, необхідність яких він чітко усвідомлює.

Пам'ятайте, що на питання особистого характеру, відповіді на які не можна підтвердити документами, він має право відповідати ухильно і навіть збрехати. Але в разі, коли в опитувальнику представлені відомості, які після перевірки документів виявляться недостовірними і підробленими, у роботодавця є право звільнити такого недобросовісного співробітника.

Анкета при співбесіді на роботу, зразок, (фрагмент)

завантажити зразок на початку статті >>>

Приклади питань анкет для співбесіди

Найбільший світовий мережевий бренд підприємств швидкого харчування Мак-Дональдс в письмовий опитувальник, який заповнюють кандидати, крім загальних питань включив такі:

1. Яку позицію ви хочете зайняти?
2. На яку зарплату претендуєте?
3. Остання посада
4. Яку зарплату ви отримували на останньому місці роботи?
5. Чого вам вдалося досягти на попередній роботі?
6. Чому ви звільнилися?
7. З якого числа ви зможете почати працювати у нас?
8. Перевага години роботи
9. Чи є у вас які-небудь неабиякі якості?
10. Хто ваш нинішній роботодавець
11. Чи дозволяє ваше здоров'я піднімати 20 кг?
12. Чи є y вас машина?
13. Чи були ви переможцем в будь-яких конкурсах, які нагороди отримували?
14. Чи можете ви підтвердити вірність вищевикладеного?

Анкета для співбесіди зразок, який потрібно заповнити претендентам на вакантне місце в Ощадбанку, містить, крім загальних питань, і такі:

1. Знання іноземних мов, ступінь володіння (вільно, розмовний, зі словником);
2. З якими програмними продуктами доводилося працювати (Word, Excel, Access, Outlook, Internet Explorer, PhotoShop, Corel Draw);
3. З якими програмними продуктами доводилося працювати (операційні системи, спец. Програми, інше);
4. Чи готові Ви до виїзду у відрядження, і на який період;
5. Чи згодні Ви змінити місце проживання, в разі перспективної пропозиції;
6. Вкажіть посаду, П.І.Б. (Повністю), та контактні телефони осіб, які могли б охарактеризувати Вас як фахівця (з двох останніх місць роботи).

висновок:

Неформальний підхід до складання анкети для співбесіди допоможе отримати від здобувача додаткові відомості, що підвищують якість підбору.