- Поняття і види переказів на іншу роботу
- Що не входить в переклад на іншу роботу
- Чим відрізняється переклад на іншу роботу по ТК РФ від переміщення
- Загальні правила перекладів на іншу роботу
Дізнайтеся, що включає в себе поняття перекладів, які види існують, як провести документальне оформлення процедури. У статті актуальні зразки документів від кадрових експертів.
Використовуйте готові документи в роботі вже зараз:
Поняття і види переказів на іншу роботу
Поняття і види переказів на іншу роботу описані в законодавстві, яке гарантує працівникові дотримання умов трудового договору . Не допускається зміна угоди в односторонньому порядку в ситуації, коли передбачається зміна трудової функції працівника, якщо мова не йде про тимчасове переведення у виняткових ситуаціях. Переклад здійснюється переважно за угодою сторін.
За загальним правилом, на підставі Трудового кодексу адміністрація не має права вимагати від працівника виконання обов'язків, не обумовлених трудовим договором. Принципом стійкості трудового договору вважається збереження незмінним його основного змісту:
- трудової функції;
- місця роботи;
- інших умов, які обумовлені сторонами або передбачені трудовим законодавством.
Важливо враховувати, переклад на іншу роботу по ТК РФ, поняття тимчасової посвідки перекладу виробляють за загальним правилом тільки за згодою самого працівника. Виняток - тимчасове переведення на строк до одного місяця при катастрофах та інших форс-мажорних обставин (ст.72.2 ТК РФ).
Різниться переклад співробітників в межах однієї організації, в іншу організацію (в цьому випадку проводиться звільнення з попередньої організації прийом на роботу в новій компанії) або в іншу місцевість разом з роботодавцем. Також можливий переклад в відокремлений підрозділ, розташоване в іншій місцевості, або в інший структурний підрозділ, якщо воно відображено в трудовому договорі. При необхідності тимчасової передислокації вам допоможе майстер оформлення тимчасового переведення від «Системи Кадри».
Зверніть увагу. Якщо змінено робоче місце в межах однієї організації, а трудова функція залишилася колишня, це вважається переміщенням, а не перекладом. Це правило буде справедливо в тому випадку, якщо в трудовому договорі не зазначено структурний підрозділ, де працює працівник. При переміщенні не потрібно отримувати згоди працівника.
Повідомлення співробітника про тимчасове переведення на іншу роботу в зв'язку з відсутністю російського водійського посвідчення
Що не входить в переклад на іншу роботу
У поняття переведення на іншу роботу і до видів переказів не відноситься переміщення в інше робоче місце на тому ж виробництві або в інший структурний підрозділ у тій же місцевості (якщо структурний підрозділ не вказано в трудовому договорі). У даній ситуації буде мати місце саме переміщення.
Чи не входить в поняття перекладу і доручення роботи на інших механізмах або агрегатах в рамках відповідної спеціальності, посади і кваліфікації, обумовлених трудовим договором або контрактом, якщо за станом здоров'я така робота не протипоказана працівникові.
Чим відрізняється переклад на іншу роботу по ТК РФ від переміщення
Необхідно відрізняти переклад від переміщення. Про це ми вже сказали вище. Переміщення не вважається переведенням, отримувати згоди працівника не потрібно.
Адміністрація організації може застосовувати вищевказані види переказів на іншу роботу. Але треба враховувати, що міняти трудову функцію працівника без його згоди заборонено. Тому постійний переклад можливий тільки за згодою сторін. І як ми вже сказали, без згоди співробітника можна перевести на іншу роботу тільки на період до одного місяця і при наявності обставин, зазначених в ч.2 і 3 ст.72.2 ТК РФ.
В інших випадках переведення можливе тільки з письмової згоди працівника, щоб його не визнали незаконним і в судовому порядку не відновили співробітника на колишніх умовах праці. Точне дотримання трудового договору або контракту необхідно для підтримки стабільності трудових правовідносин.
Додаткова угода до трудового договору. Переклад співробітника на іншу посаду
Не відноситься до перекладу на іншу роботу, не входить в поняття, види перекладів 2019 зміна процесу праці в зв'язку з технічним прогресом. Чи не потрібна згода співробітника при зміні умов праці у зв'язку з новими нормативними актами, змінами найменування посади без істотної зміни трудової функції.
Найскладніші місця наказу про переведення, в яких помиляються кадровики
Наказ про тимчасове переміщення співробітника на іншу роботу в порядку заміщення. Тимчасове заміщення викликано надзвичайними обставинами
Загальні правила перекладів на іншу роботу
Переклад на іншу роботу поняття і види перекладів поділяються за термінами. Це може бути тимчасовий або постійний переклад. На законодавчому рівні встановлено різний порядок процедури. Розрізняються і правові наслідки. Класифікувати переклад можна також на два типи:
- з ініціативи самого співробітника;
- з ініціативи адміністрації.
Також можливі тимчасові переклади без згоди працівника. Але такий переклад можна оформити не більше, ніж на місяць. При цьому причинами такого перекладу можуть бути тільки виняткові обставини: аварії, катастрофи та інші, перераховані в статті 72.2 ТК РФ. Для усунення аварій, стихійних лих, надзвичайних подій співробітнику можуть доручити виконувати роботу не по своїй спеціальності і кваліфікації. Для постійного переведення в обов'язковому порядку потрібно отримати письмову згоду працівника.
Наказ про визнання тимчасового переведення постійним
При всіх видах передислокацій нова робота повинна бути не заборонена для відповідного працівника, за умовами праці відповідати його станом здоров'я.
Працівників, які потребують легкої роботі за станом здоров'я, адміністрація зобов'язана перемістити після отримання медичного висновку. Вагітні жінки можуть розраховувати на полегшені умови праці до настання декретної відпустки.
висновок
Переклад на іншу роботу поняття і види перекладів 2019 поділяються за термінами. Це може бути тимчасова або постійна передислокація. На законодавчому рівні встановлено різний порядок процедури. Розрізняються і правові наслідки. Класифікувати переклад можна на два типи: з ініціативи самого співробітника і з ініціативи адміністрації.