➤ Поєднання і сумісництво в чому різниця

1. Чим відрізняється суміщення від сумісництва по ТК РФ
2. Які бувають види суміщення і сумісництва
3. Чим відрізняється внутрішнє сумісництво від суміщення
4. Різниця між суміщенням та сумісництвом з оплати праці

Дізнайтеся, як правильно використовувати можливості сумісництва та суміщення. Скачайте таблицю з основними відмінностями і інші корисні документи.

Скачайте корисні документи:

Чим відрізняється суміщення від сумісництва по ТК РФ

Громадянин, працевлаштований за основним місцем роботи, має право на офіційну додатковий підробіток. Він може оформити суміщення і сумісництво, або ж використовувати для отримання додаткового доходу якийсь один з цих видів підробітку.

Роботу за сумісництвом регулюють статтями 60.1 і 282-288 ТК РФ. Закон визначає цей вид трудової діяльності як додаткову роботу, яку виконують у вільний від основної роботи час. Тривалість робочого дня сумісника обмежена чотирма годинами в день. Тобто, передбачається, що відпрацювавши вісім годин за основним місцем роботи, сумісник може виконувати додаткову роботу не більше, ніж на половину ставки.

Суміщення посад або професій регулює стаття 60.2 ТК РФ. Закон визначає суміщення як виконання додаткового функціоналу та обсягу роботи протягом робочого дня, тривалість якого встановлена ​​за основним місцем роботи. По суті, поєднання - це збільшення інтенсивності праці і обсягу роботи. При цьому обов'язки за сумісництвом посади виконуються в обсязі, який обумовлюється при укладенні додаткової угоди.

Додаткова угода про суміщення посад (фрагмент).

Завантажити документ повністю ви можете на початку статті.

Додаткова угода - ще одна відмінність суміщення від сумісництва. Цим документом підтверджується згода працівника на збільшення навантаження і зміна умов праці, обумовлених при укладанні первинного трудового договору. Сумісництво оформляється окремим трудовим договором , Як і в загальному випадку.

Трудовий договір з сумісником (фрагмент)

Завантажити документ повністю ви можете на початку статті.

Чим ще відрізняється сумісництво від внутрішнього сумісництва? Тим, що при поєднанні працівникові ніякої додаткова оплачувана відпустка не лежав. Сумісник може оформити таку відпустку, причому одночасно з тим, що він отримає за основним місцем роботи. Оплачується відпустка сумісника з урахуванням оплати за додаткову посаду, на яку він оформлений.

Які бувають види суміщення і сумісництва

Сумісництво буває внутрішнім і зовнішнім. Чим відрізняється зовнішнє сумісництво від сумісництва внутрішнього?

Внутрішнім називають сумісництво, коли співробітник додатково працює у того ж роботодавця, з яким у нього укладений трудовий договір за основним місцем роботи.

Зовнішнім називається сумісництво, оформлене з іншим роботодавцем.

Суміщення посад або професій можливо тільки за основним місцем роботи. При цьому коли мова йде про робочі, співробітник може поєднувати професії, а коли про службовців - суміщати посади. Найменування професій встановлюють на підставі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника професій робітників (ЕТКС) або Кваліфікаційного довідника (КС) професій робітників.

За сумісництвом не можуть працювати неповнолітні громадяни. На робочі місця, умови праці на яких визнані небезпечними і шкідливими не можуть бути прийматися сумісниками ті, хто за основним місцем роботи працює в таких умовах.

При суміщенні встановлені обмеження для керівництва. Керівники не можуть суміщати посади, в функціонал яких входить контрольно-наглядова діяльність, наприклад, аудитори або ревізори.

Увага! Якщо посади, яку буде поєднувати співробітник, немає в штатному розкладі, обов'язково введіть її.

Поєднання і сумісництво - два способи доручити співробітникові додаткову роботу, в яких можете заплутатися. Експерти журналу «Кадрове справа» зібрали переваги і недоліки кожного в зручних картках. З ними за п'ять хвилин зрозумієте, як краще оформити працівника.

Чим відрізняється внутрішнє сумісництво від суміщення

Основна відмінність внутрішнього сумісництва від суміщення - час, в який працівник виконує додаткові трудові обов'язки. При внутрішньому сумісництво він працює понад встановлений робочий дня, при суміщенні - у встановлений робочий час.

Термін, на який співробітнику встановлюють поєднання, обмовляється додатковою угодою і може бути встановлений і конкретною датою, і фактом настання певної події, наприклад, закриттям вакансії і прийомом на роботу фахівця, який буде виконувати обов'язки за сумісництвом посади.

Таблиця. Поєднання і сумісництво: в чому різниця

Сумісництво, стаття 60.1 ТК РФ

Поєднання, стаття 60.2 ТК РФ

оформлення

Трудовий договір

Наказ про прийом на роботу

Додаткова згода

Наказ про суміщення посад

Робочий час

У вільний від основної роботи час

Під час виконання обов'язків за основним місцем роботи

Місце роботи

Як у основного роботодавця, так і у будь-якого іншого

Тільки за місцем основної роботи

Облік робочого часу

Відповідно до табеля обліку

Не вимагається

Право на оплачувану відпустку

є

НЕ мається

Різниця між суміщенням та сумісництвом з оплати праці

Існують відмінності в оплаті праці сумісників і тих, хто суміщає посади.

Роботу сумісників табелюють, також як і праця основних працівників. Оплату їх праці обумовлюють трудовим договором і виробляють відповідно до того, скільки годин робочого часу вони відпрацювали за місяць. Умова про те, що оплату виробляють пропорційно відпрацьованим годинах, прописують і в трудовому договорі, і в наказі про прийом на роботу .

При суміщенні, коли на працівника покладено обов'язок щодо виконання додаткових функцій, окремо табель не ведеться. При цьому порядок оплати за інтенсивність праці може бути встановлений локальними актами роботодавця, колективним договором і тим же додатковою угодою. Розмір такої доплати треба передбачити в додатковій угоді до трудового договору.

Тому на питання - внутрішньо суміщення і сумісництво: в чому відмінність, ми можемо дати ще один відповідь. Доплату за суміщення сторони обумовлюють в додатковій угоді до трудового договору. Оплата за роботу за сумісництвом провадиться відповідно до параметрів оплати за посадою, передбаченими штатним розкладом і локальними актами організації.

висновок

Застосовуйте такі види трудової діяльності, як поєднання та сумісництво для оптимальної розстановки кадрів і раціонального використання наявних трудових ресурсів.