19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Вакансії авіакомпанії Владивосток Авіа. Бортпровідники. Стюардеси. Пілоти.

авіакомпанія « Владивосток Авіа »Працює на території нашої країни, основним аеропортом базування є Владивосток, також існують хаби в місті Хабаровську. Велика частина акцій належить компанії «Сахалінські авіалінії».

Крім роботи на території РФ, компанія проводить вильоти в інші країни світу. Для цього використовують шість літаків типу Airbus A330, які і складають парк даної компанії. «Владивосток Авіа» володіє також трьома вертольотами типу МІ-8. Дану авіакомпанію по праву можна вважати однією з найстаріших, оскільки її історія починається ще з 1932 року.

Щоб обслуговувати досить великий парк літальних апаратів, компанія має досить штат постійних співробітників. Вона постійно вдосконалюється за рахунок відкриття нових напрямків польотів, а для них потрібно більше співробітників. Для якісного обслуговування своїх пасажирів компанія проводить набір співробітників. Відкриті вакансії від авіакомпанії "Владивосток Авіа" передбачають підбір професійних і відповідальних співробітників з відповідним рівнем підготовки.

Вакансії - це в основному набір бортпровідників для роботи в місті Хабаровську і Москві. Основними вимогами для бажаючих зайняти цю вакансію є наявність вищої освіти або хоча б середньої спеціальної, посвідчення бортпровідника, яке відповідає державним стандартам. Також одним з основних вимог є добре знання англійської мови, а саме кандидат повинен вільно нею володіти. Обов'язково кандидат повинен надати допуск до польотів на літаках класу Ту-204 і А320 .

«Владивосток Авіа» практично постійно, як і будь-яка інша авіакомпанія, проводить набір бортпровідників. Персонал на цій посаді має бути молодим, освіченим і активним. Саме тому багато бортпровідників залишає посаду через вік. Часто бортпровідники після виходу заміж або одруження переходять на наземний спосіб життя і розлучаються з професією. Потрібно відзначити, що останнім часом кількість хлопців даної професії значно збільшилася, оскільки на борту лайнера потрібно і чоловіча сила. Крім того, компанія «Владивосток Авіа» гідно оплачує працю своїх бортпровідників.

Спочатку перед відбором співробітників керівництво компанії проводить повний аналіз поданих анкет. Після цього відбираються кадри для подальшого тестування англійської мови, оскільки знання мов є запорукою якісного обслуговування пасажирів на різних маршрутах. Крім цього, звертається увага і на фізичні дані кандидата. Так, зростання стюардеси повинен бути не вище 175 сантиметрів і не менше ніж 160 сантиметрів. Дані параметри є не просто примхою керівництва, а пов'язані з особливостями роботи в салоні літака. Також важливим залишається і зовнішній вигляд бортпровідника, а саме не повинно бути фізичні вади і схильності до повноти.

Після закінчення всього вище зазначеного всіх чекає ще й психологічне тестування, оскільки на плечі бортпровідника лягає багато завдань. Іноді можуть виникати нестандартні ситуації, з яких співробітник повинен виходити самостійно. Комунікабельність стюарда забезпечує спокійну і затишну атмосферу під час польоту, але для бортпровідника авіакомпанії "Владивосток Авіа" на першому місці залишається безпека всіх пасажирів під час польоту.

Відібрані кандидати проходять подальше навчання в компанії «Владивосток Авіа», після чого їх направляють в місто Хабаровськ для закінчення підготовки. Весь курс навчання займає до двох місяців, крім цього, ще потрібно майже два місяці для якісного вивчення англійської мови. Також велика увага приділяється курсу обслуговування, що створює комфорт пасажирам під час перельотів.

Наступним етапом є перехід до стажування на авіалініях в середині країни, дані польоти повинні скласти 30 годин. Після цього складається спеціальна комісія, яка визначає, чи готовий стажист перейти до самостійної роботи. Потрібно пам'ятати, що вимоги до співробітників дуже високі. Дана професія вимагає постійного вдосконалення і підвищення кваліфікації. Молоді фахівці в даній галузі не можуть з першого дня приступити до роботи на міжнародних напрямках, оскільки для цього потрібен досвід і навички.