Майкл Робертс (Michael Roberts) 13.09.2017
Рівень безробіття у Великобританії впав до нового 42-річного мінімуму в 4,3% за травень-липень. Це зниження від 4,4% місяцем раніше і найнижче з 1975 року. Гарні новини для всіх - поки ми не побачимо на те, що відбувається із середньою заробітною платою британських робітників після вирахування інфляції. Середньотижневим доходи виросли на 2,1% річних за квартал, слабкіше, ніж очікувалося, і аналогічно минулого місяця. Але інфляція підскочила з 2,6% до 2,9%. Таким чином, реальна заробітна плата падає, а спад прискорюється - в середньому.
З урахуванням інфляції реальна вартість доходів населення за останній рік знизилася на 0,4%.
Чому рівень безробіття у Великобританії настільки низький, і чому зарплата тримається цін, коли ринок праці перебуває в найвищому напрузі за 40 років?
Ну, як показують рекламні повідомлення блогу Flipchartfairytales , Британські роботодавці, замість інвестування в нові технології, які могли б замінити працю, вибрали дешевий «некваліфікований» працю (як британський, так і іммігрантський), з повним розумінням, що при малій захисту зайнятості та слабкою профспілкової підтримки вони можуть наймати і звільняти як їм заманеться.
Чисельність профспілок впала до найнижчого рівня з часів їх обліку урядом в 1970-х роках. Це не просто особливість Великобританії. У більшості країн з розвиненою економікою концентрація профспілок (частка зайнятих, що є членами профспілок) впала за останні кілька десятиліть.
У той же час, значна частина приросту зайнятості після Великої рецесії вже в низькооплачуваної самозайнятості, оскільки люди самі настроюються на роботу або займають робочі місця в якості водіїв таксі і т.д., що не передбачає отримання зарплати.
Як говориться в недавній доповіді про стан британської економіки ( "Time for Change A New Vision for the British Economy The Interim Report of the IPPR Commission on Economic Justice "): «Високий рівень зайнятості в Великобританії супроводжується все більш невпевненим і нестабільним, нестійким ринком праці . П'ятнадцять відсотків робочої сили в даний час самозайняті, причому все зростаюча частка в «насильницької самозабезпеченості» залежить від підприємств, що прагнуть уникнути відповідальності роботодавця. Шість відсотків відносяться до короткостроковими контрактами, а майже 3 відсотки - до контрактів з нульовим графіком. На низькій зарплаті більше працівників, ніж 10 років тому. Небезпечна і низькооплачувана робота збільшує фізичне і психічне нездоров'я. »
«Існує величезне почуття невпевненості, що зберігається після рецесії. Навіть ті, хто працює на повну ставку, відчувають себе менш безпечними, ніж десять років тому, і в поєднанні зі зростанням небезпечних форм володіння житлом не дивно, що людям не вистачає впевненості просити підвищення зарплати »/ Flipchart /
Великобританія - єдина велика країна ОЕСР, де ВВП після спаду виріс, але рівень заробітної плати, як і раніше знижується.
Дійсно, Великобританія - єдина з шести країн з 30 країн ОЕСР, де доходи після інфляції все ще нижче рівня 2007 року, і найгірша країна з G7.
Якщо врахувати зростання населення (в основному імміграцію), у Великобританії практично видно економічне зростання: ВВП на душу населення тільки трохи вище рівня 2007 року, а реальна купівельна спроможність споживачів все ще нижче, ніж в 2007 році.
Дійсно, за даними Банку Англії, британські робочі страждають від найнижчого зростання реальної заробітної плати за 160 років!
Коли ви запускаєте більше працівників, зростання виробництва залежить від підвищення продуктивності кожного працівника. У Великобританії «повна зайнятість» плюс низьке економічне зростання означає низький зріст продуктивності, тобто в цілому, обсяг виробництва на одного працівника навряд чи зростає. Продуктивність в Великобританії на 13% нижче середнього показника для G7 і застопорилася на рівні 2008 року. Згідно з доповіддю IPPR, «провідні британські фірми продуктивні як і інші, але у нас довший 'хвіст' підприємств з низькою продуктивністю, слабке управління і погане використання навичок призводять до 'погану роботу' і низькою зарплатою. Третина дорослих співробітників переоцінена для своєї роботи, що є найвищим показником в ЄС. Це стало можливим завдяки ринку праці, який є одним з найбільш гнучких або дерегулювати в розвиненому світі. Занадто багато секторів фактично впадає в малопродуктивне, низькооплачуване рівновагу ».
Іронія в тому, що після голосування в Брексил відбулося різке скорочення імміграції з ЄС. Тепер, коли «повна зайнятість» досягнута, а місцеве населення більше не росте, якщо до Великобританії перестає притікати трудові ресурси з ЄС, тоді серйозні проблеми з'являться в таких важливих секторах, як лікарні, освіта, сільське господарство, персонал дозвілля і т.д. І ці низькокваліфіковані робочі місця не будуть заповнені британськими громадянами або навіть особами з-за меж ЄС.
Причина, по якій продуктивність застопорилася, полягає в тому, що британський капітал не буде інвестувати в нові технології. Що, знову ж таки, представлено в звіті IPPR: «Державні і приватні інвестиції приблизно на 5% ВВП нижче середнього рівня для розвинених країн і падають останні 30 років. Корпоративні інвестиції впали нижче норми амортизації - це означає, що наш основний капітал падає, а інвестиції в дослідження і розробки (НДДКР) нижче, ніж у наших основних конкурентів. Серед причин - банківська система, недостатньо зосереджена на кредитуванні зростання бізнесу, і зростаюча короткостроковість фінансового і корпоративного сектора. Під тиском ринків акцій все більше уваги приділяється короткостроковій прибутковості, підприємства розподіляють все більшу частину своїх доходів своїм акціонерам, а не інвестують їх в майбутнє ».
Як я показав в минулому повідомленні , Зростання інвестицій в бізнес Великобританії з 2010 року здійснювався в основному при покупці нерухомості, а в високотехнологічних інвестиціях не було ніякого підвищення. Британські компанії інвестували не в продуктивний капітал, який міг би підвищити продуктивність і підтримувати економічне зростання і підвищення рівня життя, а в спекулятивний непродуктивний капітал. Загальний прибуток в результаті зросла (червона лінія на графіку), але загальна рентабельність інвестованого капіталу (помаранчева лінія) все ще нижче рівнів до кризи.
Ймовірно, Великобританія перебуває на піку зростання зайнятості, але не інфляції. Реальна заробітна плата буде знижуватися, а продуктивність і інвестиції в кращому випадку застопорилися.
Чому рівень безробіття у Великобританії настільки низький, і чому зарплата тримається цін, коли ринок праці перебуває в найвищому напрузі за 40 років?