Вибір роботодавця в новій економічній реальності

В кінці минулого року в Росії пройшло щорічне дослідження бренду роботодавця Randstad Award , Яке охопило вибірку з 150 найбільших компаній-роботодавців з 15 значущих галузей економіки країни. Be in Trend публікує результати дослідження в партнерстві з компанією Ancor.

Респондентами дослідження стали 10 213 осіб з усіх федеральних округів. Вибірка добре уявляє всі вікові групи і охоплює людей абсолютно різних професій і посадових рівнів: в опитуванні взяли участь 46% чоловіків і 54% жінок, 62% респондентів у віці 25-44 років, 29% респондентів у віці 45-65 років і 9% респондентів у віці 18-24 років. 64% учасників опитування мають вищу освіту, майже чверть - 23% - займають керівні позиції. 27% в момент проведення опитування були безробітними.

Ключові критерії вибору роботодавця

Учасники незалежного опитування вибирають привабливі для роботи компанії з числа 150 найбільших роботодавців і оцінюють обрані компанії по ключовим факторам. В цьому році ми порівняли, які чинники ринок праці ставить на чільне місце і які чинники він бачить в числі переваг роботодавців.

Цього року ключовими критеріями вибору роботи як і раніше є конкурентоспроможна заробітна плата і соціальний пакет: 68% опитаних вказують даний фактор в п'ятірці найважливіших. На другому місці фінансова стабільність роботодавця, яку до п'яти ключовим критеріям відносять 56% респондентів. А ось цікава робота покинула трійку лідерів і поступилася в новій економічній реальності гарантіям довгостроковій зайнятості, за важливість яких висловилися 48% учасників опитування.

Однак якщо подивитися на лідируючі фактори в динаміці, то заробітна плата і соціальний пакет, продовжуючи займати перший рядок, явно втрачають позиції. В кінці 2013 року за цей фактор в п'ятірці проголосували 74%, в кінці 2014-го - 72%, в наприкінці 2015-го - вже 68%. У той же час фактор фінансової стабільності компанії набрав за два роки 7% голосів, а за гарантії довгострокової зайнятості проголосували на 4% більше респондентів, ніж в кінці 2013 року.

Часи роботи: план, факт, думки і переваги

Крім рейтингу ключових факторів вибору роботодавця темою дослідження 2016 стало робочий час: респонденти поділилися своїм ставленням до робочого часу і його розподілу. Ці знання повинні допомогти роботодавцям глибше зрозуміти принципи управління робочим часом в компанії як ресурсом залучення талантів.

Скільки годин на тиждень ви повинні працювати? Стандартний робочий тиждень в Росії становить 40 годин. З урахуванням змінної роботи, сумісництва, часткової зайнятості респонденти відзначили, що згідно з трудовим контрактом вони повинні працювати від 24 до 42 годин на тиждень. В реальності робочий тиждень становить від 34 до 46 годин. Причому 54% респондентів, більше половини, працюють понад 40 годин на тиждень, і чоловіки «переробляють» на чотири години більше жінок.

Близько 30% опитаних відзначили, що працюють 40 годин на тиждень - ні більше, ні менше, 10% працюють від 30 до 36 годин, 7% працюють менше 30 годин на тиждень. Основний обсяг переробок доводиться на виробництво, де респонденти працюють в середньому 46 годин. Менеджмент працює в середньому 44 години в тиждень, найбільш близькі до умов трудового контракту офісні службовці, їх переробки становлять в середньому не більше двох годин.

На питання «Чи задоволені ви своїм робочим графіком?» Майже половина респондентів, 48%, відповіла ствердно. Рівно стільки ж - 48% - готові працювати більше за умови збільшення оплати праці згідно збільшення робочого часу. Лише 1% респондентів готові працювати більше за умови, що розмір їх доходу не зміниться. Це в основному молоді фахівці у віці від 18 до 24 років, готові інвестувати в своє кар'єрне розвиток. 3% респондентів готові працювати менше і при цьому менше отримувати.

З істотним відривом від головного умови збільшення робочого часу - оплати праці в числі причин, які спонукають працювати більше, респонденти відзначили можливість просування на посаді, особистісний розвиток, підвищення особистого авторитету і впливу, зростання самооцінки.

І звичайно ж, дослідники не могли залишити поза увагою найактуальніший для роботодавця питання - як, на погляд співробітників, можна розподілити робочий час для обопільної вигоди для себе і роботодавця. Наскільки гнучким повинен бути графік, щоб співробітник встигав «жити не тільки на роботі», а бізнес досягав своєї мети? Так чи так уже прагне сучасне покоління працювати, не виходячи з дому?

Опитування показало, що 37% росіян влаштовує стандартний робочий графік. Майже стільки ж - 36% - хотіли б мати повний робочий день, але що починається і закінчується в різний час. 20% опитаних віддали перевагу б збільшити тривалість робочого дня, але скоротити число робочих днів в тиждень. 7% респондентів проголосували за можливість зміни робочих і вихідних днів в межах тижня.

Майже 75% російських працівників хотіли б мати можливість працювати віддалено і лише іноді з'являтися на робочому місці, і навіть виробничий сектор не є винятком. Лише 25% опитаних голосують за щоденний прихід на робоче місце. Опитування показує, що працівники чекають від роботодавця нових пропозицій віддаленої роботи. 42% респондентів хочуть працювати віддалено хоча б іноді, 20% хотіли б поділити робочий тиждень на присутні дні і дні, коли вони працюють віддалено, 13% голосують за постійно віддалену роботу. За роботу в офісі кожен день найбільш активно голосують люди у віці 18-24 років (30% при середньому показнику 25%) з вищою освітою, в більшій мірі жінки. Повністю віддалено прагнуть працювати люди від 45 до 65 років. Великий відсоток працівників із середньою освітою також вважає за краще працювати віддалено (17% при середньому показнику 13%).

Що таке Randstad Award?

Randstad Award - це міжнародна премія для роботодавців за результатами масштабного опитування, метою проекту є сприяння великим роботодавцям у вдосконаленні свого HR-бренду, з урахуванням думок, потреб і переваг реальних учасників ринку праці. Сьогодні Randstad Award охоплює більше 25 країн і 3500 організацій по всьому світу. Організатор Randstad Award в Росії - кадровий холдинг АНКОР, стратегічний партнер Randstad в країнах СНД.

Онлайн-опитувальник Randstad Award, щороку єдиний для всіх країн, складається з трьох частин: перша визначає портрет респондента, друга дозволяє зрозуміти тренди ринку праці, третя спрямована на формування рейтингу привабливих роботодавців. Для проведення дослідження у формі онлайн-інтерв'ю незалежні дослідницькі компанії запрошують представників працюючого і непрацюючого населення кожної країни. Створюється репрезентативна вибірка, заснована на особливостях національної демографії. Технологія дослідження, єдиний підхід і фактично одночасне проведення опитування дозволяють виявити корпоративні, галузі й країни особливості.

Імена найпривабливіших роботодавців Росії 2016, а також подробиці проекту Randstad Award і церемонії вручення премії в Росії ви знайдете на сайті премії .