- Які бувають інструктажі з охорони праці та хто їх проводить
- Порядок проведення інструктажів з охорони праці
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Облік проведення інструктажів з охорони праці
Проведення інструктажів з охорони праці входить в обов'язки роботодавця. Це частина системи навчання безпечним методам робіт. У статті ми зібрали всю необхідну інформацію про їх видах і порядку.
Читайте в статті:
Які бувають інструктажі з охорони праці та хто їх проводить
Типи Зміст Хто проводить Коли проводиться, для кого Детальніше Вступний
Працівникові дається мінімальний набір знань, необхідний для забезпечення безпеки на робочому місці: про основні положення законодавства з ОП, специфіці виробничої діяльності підприємства, про його права, обов'язки, умови праці на робочому місці, методах захисту від шкідливих або небезпечних факторів.
Демонструються прийоми безпечної роботи з інструментами, обладнанням на конкретному робочому місці, розповідається про вимоги ВІД, про використовувані засоби індивідуального захисту, про інші фактори, які необхідно знати працівникові.
Безпосередній керівник, який пройшов навчання і перевірку знань вимог ВІД. Це може бути майстер зміни, виконроб, начальник відділу і т.д. Відразу після вступного, але до допуску до самостійної роботи. Скачайте програму первинного інструктажу на робочому місці , Яку розробили для вас експерти журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці". Повторний Проводиться за програмою первинного інструктажу для закріплення вже отриманих знань і навичок. Обов'язково аналізуються події за останній час інциденти, нещасні випадки, їх причини, способи запобігання. З усіма працівниками, які проходили первинний, періодично в процесі трудової діяльності. Роботодавець може своїм наказом затвердити перелік професій або посад, звільнених від проходження.
Читайте в Системі "Охорона праці", як провести повторний інструктаж
Позаплановий Розповідається про важливі зміни законодавства або технологій, виробничих процесів, проведеної модернізації обладнання тощо
Для окремих осіб або всього персоналу. Не має встановлених термінів, проводиться при необхідності, наприклад, коли на підприємстві змінився технологічний процес, відбулася заміна або модернізація обладнання, змінилося законодавство, стався нещасний випадок або аварія, на вимогу наглядових органів, а також для співробітника, у якого була перерва в роботі більш 2 місяців (30 днів на шкідливому виробництві).
У журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці" читайте, як, коли і з ким потрібно проводити позаплановий інструктаж , Чи після нього стажування. Скористайтеся зразком наказу і алгоритмом дій Цільовий Проводиться за програмами цільового інструктажу, за інструкціями чи іншим необхідних документів, з урахуванням професії або виду виконуваної роботи на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з ОП, вимог безпеки, викладених в експлуатаційній, ремонтній документації на обладнання, а також технологічної документації з урахуванням конкретних умов виробництва. Перед виконанням конкретних робіт:
- з підвищеною небезпекою, на які потрібно оформляти наряд-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи;
- разових, в тому числі не пов'язаних з прямими обов'язками співробітника;
- інших - з підвищеним ризиком небезпеки (за рішенням організатора навчання).
ГОСТ 12.0.004-2015 з навчання охорони праці ввів нові вимоги до інструктування працівників. Торкнулися вони й цільового інструктажу з охорони праці. Дізнайтеся подробиці в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці"
Порядок проведення інструктажів з охорони праці
Інструктування проводять з метою ознайомлення працівника з нормативними актами з охорони праці, умовами на його робочому місці, методами і прийомами безпечного виконання робіт, які дозволять уникнути нещасних випадків або шкоди здоров'ю.
інструктують:
- індивідуально кожного працівника;
- групу осіб, які обслуговують однотипне обладнання, в межах загального робочого місця.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Проведення інструктажу з охорони праці має включати:
Інструкція з ОП повинна бути затверджена для кожної професії і кожного виду виробничих операцій на підприємстві. Також необхідні стандарт виконання робіт, технологічний регламент виробництва (технологічна карта).
В процесі слід дати відповіді на п'ять питань: хто, що, навіщо, коли, як повинен робити під час виконання своїх обов'язків. Важливо вказати всі види виробничих операцій і їх послідовність.
Трудовим договором і виробничою інструкцією визначено, що працівник механічного цеху виконує кілька видів робіт: заточку, фрезерні, токарні операції. В цьому випадку його потрібно інструктувати по кожному з перерахованих видів операцій.
За правилами проведення інструктажів з охорони праці виділяють:
Дії, що виконуються на кожному з етапів, різні, тому процедури безпеки відрізняються. При цьому необхідно пам'ятати, що процедури управління зупинкою і закінченням робіт мають пріоритет над управлінням пуском.
На початку робочої зміни керівника, а також будь-якому виконавцеві рекомендується витратити кілька хвилин на оцінку:
- безпеки робочого майданчика, будівлі, споруди, робочої зони;
- надійності устаткування та інструментів;
- вимог при роботі з хімічними матеріалами , Заготовками, препаратами;
- стану здоров'я персоналу, допуску працівника до трудового процесу.
Нерідко електротехнічним та ремонтним персоналом допускаються помилки: чи не оцінюється обстановка, не перевіряється наявність струму в лінії, яка ремонтується, знеструмлюється не та електрична лінія, запускається обладнання, ще перебуває в ремонті. Включення електроструму або технологічних схем уповноваженою персоналом призводить до загибелі робітників. Але ж вимоги безпеки наказують до початку виконання завдання вивішувати знаки безпеки : Як забороняють виконання певних дій і попереджають про небезпеку, так і розпорядчі, які вказують, що підтверджують безпеку.
Проведення інструктажів з охорони праці на підприємстві завершують усній перевіркою придбаних працівником знань і навичок.
Облік проведення інструктажів з охорони праці
Всі інструктажі реєструють в журналах із зазначенням підпису інструктували та підписи особи, яка інструктує, а також дати проведення.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
У постанові 1/29 немає чіткого назви журналів, зазначено лише на обов'язок роботодавця реєструвати інструктажі. Зазвичай, відповідно до рекомендацій ГОСТів, ведуть два журнали реєстрації:
Зразок першого журналу є в ГОСТ 12.0.004-2015 , Який прийшов на зміну ГОСТ 12.0.004-90 і почав діяти з 1 березня 2017 року. В обох цих документах є рекомендовані форми журналу. Проте, роботодавець має повне право розробити і використовувати журнал, який зручний і підходить саме йому. У ГОСТ дається лише зразок, який можна взяти за основу.
Первинний і повторний інструктаж з ОП, а також позаплановий і цільової документально оформляються в журналі на робочому місці. Якихось особливих вимог до нього немає. Він повинен мати обкладинку, не повинно бути закреслених рядків або вирваних сторінок.
У бланку передбачено кілька граф, але основними, обов'язковими до заповнення залишаються "дата проведення" і "підписи інструктували та особи, яка інструктує". При реєстрації первинного інструктажу робиться запис про допуск до самостійної праці.
При занесенні в журнал інформації про позаплановому інструктажі потрібно обов'язково вказати причину його проведення, номер і назва наказу керівника. Позначку про проведення цільового в окремих випадках ставлять в наряд-допуску . Це слід робити перед виконанням разових робіт, для яких оформляють дозвільні документи.
Чому так важливо правильно вести журнали обліку? Якщо на підприємство прийде з перевіркою інспектор ГИТ або станеться нещасний випадок, почнеться розслідування, журнал послужить доказом, що співробітники були належним чином проінструктовані. Якщо ж у роботодавця немає документів, які б підтверджували, що співробітники проінструктовані з ОП, його, як юридична особа, притягнуть до адміністративної відповідальності і оштрафують на суму 110 000 - 130 000 рублів ( ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ). Або можуть відсторонити від виконання обов'язків співробітників, а в деяких ситуаціях це загрожує підприємству серйозними збитками.
► Дізнайтеся, як підготувати програму первинного інструктажу по ВІД >>>
Чому так важливо правильно вести журнали обліку?