- Відома схема відходу від страхових внесків
- Перекваліфікація, коли договір ЦПХ замість трудового
- Основна різниця між ЦПХ і трудовим договором
- Ще ознаки укладення ЦПХ замість трудового
Завжди важливо пам'ятати, що відмінність ЦПХ від трудового договору має не тільки теоретичне, а й практичне значення. З урахуванням свіжої судової практики роз'яснюємо, коли є ризик визнання договору ЦПХ трудовим і які можливі негативні наслідки.
Відома схема відходу від страхових внесків
У чинному законодавстві чітка різниця ЦПХ і трудового договору не проведена, тому багато компаній та ВП продовжують активно використовувати цю недомовленість, щоб не платити страхові внески. Хоча судова практика активно протистоїть цьому.
Згідно із законом внески на тимчасову непрацездатність і материнство з виплат за цивільно-правовими договорами відраховувати не треба. А страхові внески до ФСС на травматизм нараховують, коли це прямо прописано договором підряду або надання послуг (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закону № 125-ФЗ <Про обов'язкове соцстрахування від нещасть на виробництві і профзахворювань>).
Також див. « Які виплати не обкладаються страховими внесками в 2018 році ».
Перекваліфікація, коли договір ЦПХ замість трудового
Перевіряючі (податкова, ФСС) можуть визнати договір ЦПХ трудовим контрактом. А значить, одним з перших наслідків буде донарахування страхових внесків через неправомірного невключення до бази для їх нарахування сум виплат за укладеними з фізичними особами (позаштатниками) договорами цивільно-правового спрямування на оплатне надання послуг (ст. 779 ЦК України).
Як було сказано, досить часто можна зустріти визнання договору ЦПХ трудовим в судовій практиці. Наприклад, постанова Господарського суду Північно-Західного округу від 16 травня 2018 року № Ф07-4091 / 2018 з справі № А26-11182 / 2016.
Зазвичай, якщо ЦПХ визнали трудовим, вищі судові інстанції виносять рішення на користь перевіряючих і донарахування страхових внесків.
Також якщо договір ЦПХ визнаний трудовим, цим зацікавиться не тільки податкова, а й трудова інспекція. А можливо - і ФСС.
Основна різниця між ЦПХ і трудовим договором
За практикою визнання договору ЦПХ трудовим договором відбувається при одночасній наявності наступних ознак:
- договори ЦПХ мають систематичний характер (т. е. не разові);
- передбачають виконання особисто певної трудової функції (набору функцій) - тобто певної діяльності або дій, а не разового завдання замовника;
- договорами не визначений конкретний обсяг робіт;
- оплата не залежить від обсягу виконаної роботи;
- відносини сторін фактично є трудовими.
Ще ознаки укладення ЦПХ замість трудового
Врахуйте, що перекваліфікація договору ЦПХ в трудовий договір можлива навіть при дотриманні всіх формальностей - укладення договорів возмездного надання послуг за типовою формою з оформленням актів і звітів про надані послуги.
Щоб перекваліфікувати договір ЦПХ в трудовий договір, для перевіряючих і суду не має значення як ви назвали угоду з позаштатником. Важлива правова природа цих документів. Якщо люди підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, то від цього складно відкрутитися.
Ось чим відрізняється договір ЦПХ від трудового договору ще, якщо говорити більш конкретно:
- договори ЦПХ полягають систематично з одними і тими ж фізособами на довгий термін;
- з деякими виконавцями договори укладені не один раз на однакових умовах;
- виконавці, які надають послуги за договорами, закріплені за конкретним структурним підрозділом;
- працівник фактично підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- для виконання обов'язків за договором працівникам надані матеріали (інформація), необхідні для надання послуг;
- на період надання послуг надано обладнане робоче місце.
Відзначимо, що відмінності договору ЦПХ та трудового договору криються не тільки в формулюваннях, які вони містять, але і як сторони їх виконують.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.