Відомості про роботу за сумісництвом - запис в трудову книжку

1. Переклад з сумісництва на основне місце як оформити?
2. Заява про переведення на основне місце роботи з сумісництва
3. Перевести працівника за сумісництвом - зразок наказу
4. Наказ про переведення роботи з сумісництва на основне місце роботи
5. Переклад з сумісництва на основне місце роботи - запис у трудовій книжці
6. Роботи за сумісництвом і основним місцем роботи - відмінності

Поєднання основної трудової діяльності з додатковою тягне за собою особливий порядок безпосереднього виконання посадових обов'язків. Зміна одного виду діяльності на інший шляхом перекладу також має ряд відмінних рис. Всі дії як керівника, так і співробітника повинні відповідати законодавчим нормам, щоб уникнути розбіжностей і помилок.

Переклад з сумісництва на основне місце як оформити?

Відразу слід зазначити, що сумісником здатне стати будь-яка особа за винятком:

• неповнолітніх;
• Працівників на шкідливих і ризикованих підприємствах;
• Цивільних службовців;
• Державних діячів: суддів, прокурорів, членів Уряду РФ.

Згідно із законодавством та юридичної практики різниться два виду роботи за сумісництвом та основній роботі:

• Внутрішнє - додаткові робочі обов'язки виконуються на базі основною посадою;
• Зовнішнє - співробітник додатково влаштовується в іншу організацію.

Для кожного виду сумісництва передбачений свій спосіб перекладу.

Так, в першому випадку (внутрішнє) можливі:

• Звільнення з подальшим повторним переоформленням документів;
• Призначення з додатковою посади на головну.

Даний юридичний факт оформляється наказів.

Заява про переведення на основне місце роботи з сумісництва

Заява пишеться працівником самостійно, від руки. Стиль - офіційно-діловий. Після написання і надання його роботодавцю, керівник організації підписує даний документ. Перш ніж написати такий вид документа, рекомендується ознайомитися зі зразком, який складено правильно і за всіма правилами.

Перевести працівника за сумісництвом - зразок наказу

Наказ про переведення роботи з додатковою на головну посаду оформляється одним днем. Перед цим слід переконатися, що співробітник розірвав трудовий договір на додатковій основі. Документ підписується обома сторонами і відразу після цього дії публікується.

зразок наказу

Наказ про переведення роботи з сумісництва на основне місце роботи

Будь-який наказ, незалежно від способу призначення, оформляється в офіційному стилі відповідно до необхідних вимог при обопільній згоді працівника і керівника. Всі накази видаються одним днем.

Перший спосіб перекладу - звільнення. Досить трудомісткий і тривалий процес. Він не зручний для працівника і не особливо вигідний для роботодавця. Керівнику в даному випадку потрібно виплатити звільняється співробітнику відповідні відпускні, допомоги вихідного дня. Працівникові ж після повторного укладення трудового договору можуть встановити випробувальний термін, а також перенести відпустку на наступні півроку.

Наступний спосіб - переклад на сумісництво з основного місця роботи без звільнення. Найоптимальніший варіант для обох сторін. Порядок дій наступний:

• Працівником пишеться заява про бажання покинути робоче місце, роботодавцем підписується даний документ. Зразок представлений вище;
• Складання та опублікування наказу про розірвання трудових відносин ;
• Внесення необхідних записів до трудової книжки;
• Співробітника з додаткової робочої посади переводять на головне, вносячи відповідні записи до трудової книжки;
• Видання наказу.

Завантажити наказ про переведення

Переклад з сумісництва на основне місце роботи - запис у трудовій книжці

Даний пункт також залежить від виду сумісництва. Однак слід зазначити, що запис про провідну діючої посади заповнюється виключно чинним роботодавцем.

1. При внутрішньому сполученні трудових зобов'язань, дані про додаткової посади вписуються співробітником самостійно, за бажанням. Використовуючи метод «звільнення» трудова книжка буде представлена ​​наступним чином - завантажити зразок . Застосувавши метод «переклад» буде зовсім інший вигляд. Завантажити зразок.

2. При зовнішньому - запис вноситься керівником на підставі довідки, отриманої на місці додаткового заробітку.

Роботи за сумісництвом і основним місцем роботи - відмінності

Для початку слід розмежувати два поняття - основна посаду і поєднання. У першому варіанті ви є штатним співробітником, який виконує певні повноваження у встановлений трудовим договором час. Поєднання - додаткове місце. Другий варіант можливий тільки в вільні години, не порушуючи процес базового робочого графіка, а також при укладанні офіційного трудового договору.

Основна відмінна риса - додатковий заробіток займає менше часу.

Трудовий договір оформляється в тому ж вигляді з незначним відхиленням - обов'язкове зазначення того, що посада є саме сумісника. Відпустка, яка надається працівникові за сумісництвом, стикається з відпускним періодом, який призначається на чільному місці. Якщо десь відпустку більше, працівник має право просити про продовження відпускного періоду без утримання зарплати. Відпустка авансом можливий тільки сумісникам, які відпрацювали не менше 6 місяців.

Таким чином, в статті були розібрані всі способи перекладу співробітників, а також проілюстровані прикладами необхідні при цьому документи.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста