Відповідальність за порушення вимог охорони праці в 2019 році

1. Відповідальність за порушення правил охорони праці
2. Види відповідальності за порушення вимог охорони праці
3. Відповідальність за порушення ВІД: мінімізуємо ризики
4. перевірки тест

Відповідальність за порушення вимог охорони праці може серйозно вдарити по бюджету - верхня планка штрафів сягає 200 000 рублів. Чим ризикує роботодавець? Пояснення і зразки документів, запитуваних при перевірках - в статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Охорона праці (ОП) - важливий аспект діяльності будь-якого підприємства, на якому працює найманий персонал. Дотримуватися правил виробничої безпеки повинні всі співробітники. Але за забезпечення безпечних умов праці на робочих місцях, закупівлю засобів індивідуального захисту і організацію навчання з ОП відповідає роботодавець.

Відповідальність за порушення правил охорони праці

щоб система охорони праці на підприємстві функціонувала ефективно, необхідний комплексний підхід. Йдеться про різні типи заходів, спрямованих на досягнення загального результату - зниження рівня виробничого травматизму і профзахворювань.

Тип заходів

приклади

правові

Ведення журналів та інших видів документації з ОП, розробка програм інструктажів, укладення колективних договорів та угод

Соціально-економічні

Виплата компенсацій і пільг за шкідливі або небезпечні умови праці, страхування співробітників

Санітарно-гігієнічні

Забезпечення персоналу засобами індивідуального та колективного захисту, мийними засобами, спецодягом та спецвзуттям

Організаційно-технічні

Спецоцінка робочих місць за умовами праці , Оптимізація розстановки персоналу, розробка зручних графіків змінності для повноцінного міжзмінного відпочинку

профілактичні

Проведення попередніх і повторних медоглядів, оплата санаторного лікування співробітників, створення на підприємстві системи спортивного оздоровлення

Таблиця з прикладами основних типів заходів з ОП

Про порядок розслідування профзахворювань і нещасних випадків на виробництві розкажуть експерти «Системи Кадри»:

Зразок додаткової угоди про нормах видачі змиваючих засобів

Вимоги до ВІД регламентовані главою 34 ТК РФ, міжгалузевими правилами та інструкціями, державними стандартами ССБТ і санітарними нормами. Відмовляючись від проведення обов'язкових заходів - інструктажів, медоглядів, видачі ЗІЗ - організація ризикує здоров'ям і життям співробітників. А якщо про це стане відомо ГИТ і іншим наглядовим органам, покарання може бути досить суворим.

Види відповідальності за порушення вимог охорони праці

Для роботодавця і окремих посадових осіб, відповідальних за виробничу безпеку, передбачені наступні види відповідальності за порушення охорони праці:

• дисциплінарна;
• матеріальна;
• адміністративна;
• кримінальна.

Дисциплінарна відповідальність працівника за порушення вимог охорони праці наступає тільки за умови, що його вина доведена. Тому якщо співробітник порушив інструкції або відмовився від використання ЗІЗ, зберіть свідчення, оформите доповідну записку або відповідний акт, запросите пояснювальну . Кожен нещасний випадок на виробництві зареєструйте за всіма правилами. І тільки за результатами розгляду приймайте дисциплінарні заходи . Це може бути зауваження, догану або навіть звільнення «за статтею» (подп. «Д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Зразок заповнення журналу реєстрації нещасних випадків на виробництві

Чи не застосовуйте звільнення в якості покарання за незначне порушення. Але суворі заходи цілком виправдані, якщо ігнорування техніки безпеки стало причиною нещасного випадку на виробництві, аварії та інших тяжких наслідків, або ж створило реальну загрозу їх настання. Якщо порушення правил ВІД викликало поломку обладнання, псування витратних матеріалів або заподіяло роботодавцю інший матеріальний збиток, співробітника можна залучити до матеріальної відповідальності . Але тільки у встановлених законом межах. Щоб стягнути з працівника шкоди в повному обсязі, укладіть з ним договір про повну матеріальну відповідальність .

Про видах матеріальної відповідальності і порядок стягнення матеріальних збитків читайте в матеріалах електронного журналу:

Передбачені КпАП РФ види адміністративної відповідальності за порушення вимог охорони праці застосовуються до посадових і юридичним особам, а також до індивідуальним підприємцям . Найчастіше мова йде про штраф, розмір якого залежить від ступеня тяжкості правопорушення.

За недотримання ТК РФ та інших нормативних актів з ОП посадових осіб та підприємців штрафують на суму до 5 тисяч рублів, організації - до 80 тисяч рублів. За допуск до роботи без обов'язкового медогляду і інструктажу з ОП передбачений штраф в розмірі 60-80 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для юридичних осіб і в розмірі 15-25 тисяч для ІП і посадових осіб. Штрафні санкції для роботодавців, які не забезпечили персонал засобами захисту та знезараження, ще суворіше - до 30 тисяч рублів для підприємців і керівників, до 150 тисяч рублів для організацій. За повторне правопорушення компанія може розлучитися з 200 тисячами рублів або призупинити діяльність на термін до трьох місяців.

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці застосовується тільки до фізичних осіб - керівникам і фахівцям з ОП, з вини яких один або кілька співробітників отримали важку або смертельну травму. Залежно від тяжкості порушення суд може вибрати як запобіжний кримінальної відповідальності штраф до 400 тисяч рублів, примусові або виправні роботи, позбавлення волі з обмеженням або позбавленням права обіймати певні посади.

Дізнайтеся, які документи з охорони праці інспектор обов'язково запросить при перевірці!

Відповідальність за порушення ВІД: мінімізуємо ризики

Передбачені законом види відповідальності за порушення правил охорони праці можуть сильно вдарити по кишені і репутації роботодавця. Щоб уникнути штрафів і судових процесів, своєчасно проводите Спецоцінка робочих місць і видавайте персоналу всі необхідні засоби захисту. Не допускайте до роботи співробітників, які не пройшли медогляд, обов'язкове стажування або інструктаж .

Приклад оформлення наказу про стажування нового співробітника

слі інструкції з ОП розроблені не для всіх відділів і посад, виправте цю помилку. Не забувайте регулярно оновлювати комплект інструкцій і плани заходів на рік, півріччя, квартал. Наказами призначте посадових осіб, відповідальних за навчання персоналу, оформлення нарядів-допусків, стажувальних листів і реєстраційних журналів. Система управління охороною праці повинна бути, а не здаватися ефективною.

Приклад оформлення наказу про призначення відповідального за ВІД на підприємстві

Порада від редакції. За результатами Соуто пропишіть умови праці в трудових договорах разом з компенсаціями та гарантіями за шкідливість. Якщо Спецоцінка ще не проводилася, внесіть до договору загальну характеристику робочого місця, а Соуто проведіть протягом 12 місяців з дати його введення в експлуатацію. Більше корисних рекомендацій від експерта - в статті « Помилки в охороні праці, за які запитають з кадровика. Як знайти і виправити ».

Загальна характеристика робочого місця в трудовому договорі

перевірки тест

Міні-тест для самоперевірки. Чи можна звільнити працівника за порушення вимог охорони праці?

1. да, можна, навіть якщо порушення незначне;
2. не можна, навіть якщо вина працівника встановлена ​​спеціальною комісією або уповноваженим з ОП;
3. можна, якщо порушення спричинило тяжкі наслідки або реальну загрозу їх настання.