Відпустка при роботі за сумісництвом в 2019 році - зовнішнім, внутрішнім, по Трудовому кодексу, інваліду

1. поняття сумісництва
2. Загальна інформація
3. Зовнішнє
4. внутрішнє
5. нормативне регулювання
6. Покладені відпустки по ТК РФ і які?
7. черговий щорічний
8. додатковий
9. Декретна (у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною)
10. навчальний
11. без змісту
12. За ненормований робочий день
13. Кількість днів
14. Скільки днів належить, якщо співробітник працює на 0,5 ставки?
15. приклад
16. Чи оплачується?
17. Як правильно оформити і розрахувати відпустку при роботі за сумісництвом?
18. Якщо працівник-інвалід
19. зовнішнього сумісника
20. порядок надання
21. документи
22. Наказ
23. зразок повідомлення
24. В яких випадках потрібна довідка з основного місця роботи?
25. Як відбивається в табелі?
26. Розмір оплати
27. оподаткування
28. Податок на прибуток
29. ССО доходи мінус витрати
30. ССО доходи
31. ЕНВД
32. Приклад нарахування і розрахунку
33. Для внутрішнього сумісника
34. Як надається?
35. Наказ
36. Як відбивається в табелі?
37. Розмір відпускних
38. оподаткування
39. Приклад нарахування і розрахунку
40. нюанси
41. Як правильно поєднати період відпочинку по основній і додатковій роботі?
42. Чи вказувати періоди відпочинку таких співробітників в графіку відпусток?
43. Чи належить компенсація за невикористані дні відпочинку при звільненні та при продовженні роботи?
44. Що робити працівнику, звільненому за основним місцем роботи під час відпустки за сумісництвом?
45. способ 1
46. способ 2
47. Як бути, якщо внутрішній сумісник був у відпустці на лікарняному?
48. Чи можна оформити відпочинок працівнику, який відпрацював на додатковому місці роботи 1 місяць?
49. Що робити співробітникові, якщо днів відпочинку за основним місцем більше, ніж в іншій організації?

Чи потрібно надавати дні відпочинку службовцю, який здійснює обов'язки по декільком посадам або працює додатково?

Відносно такого суб'єкта ТК РФ зберігає всі передбачені гарантії. Зокрема, розмір ставки не обмежує право на відпустку або його тривалість.

поняття сумісництва

Час, коли працівник вільний від виконання функцій по відношенню організації, з якою уклав трудовий договір, він може використовувати на свій розсуд. У тому числі здійснювати діяльність, яка приносить дохід.

Базовим місцем зайнятості буде вважатися компанія, де зберігається трудова книжка суб'єкта.

Загальна інформація

Сумісництво - це постійна, регулярно оплачувана робота в період, який не збігається з виконанням обов'язків на основній службі.

Якщо нормативними актами не передбачені інші правила, то кількість організацій, де можна працювати в такому порядку, не обмежена.

Принципи сумісництва регламентуються ТК РФ:

• допускається робота на різних ділянках в рамках однієї компанії, або одночасна зайнятість в декількох структурах;
• в договорі зазначається факт, що дані трудові обов'язки виконуються у вільний від основної навантаження час.

Сумісництво заборонено для деяких категорій:

• неповнолітні особи, якщо в процесі додаткової діяльності вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів перевищує встановлені законодавством норми;
• працівники, які здійснюють управління транспортними засобами або їх рухом (водії, машиністи, трактористи, диспетчери).

Крім цього, стосовно певних груп кодексом передбачені обмеження:

• керівники організацій можуть виконувати трудові функції в іншій компанії з дозволу власника або його уповноваженого органу за основним місцем;
• спортсмени і тренери мають право вести додаткову діяльність у іншого суб'єкта за попередньою згодою базового роботодавця.

Для педагогів, співробітників установ культури, медиків і фармацевтів передбачені особливі умови сумісництва:

• у вільний час дозволяється регулярна зайнятість в тій же або альтернативної посади, професії, в іншій організації або на основному місці, а також в ситуаціях, коли тривалість робочого періоду скорочена;
• в структурах, що займаються підвищенням кваліфікації та перепідготовкою кадрів, можна викладати в інтервалі, встановленому для виконання базових обов'язків, і зарплата при цьому зберігається.

Відносно різних категорій встановлені свої граничні квоти виконання трудових функцій за сумісництвом:

ГрупаВідсотки від місячної норми на основному місці (не менше 16 годин роботи в тиждень)

Медичний персонал і провізори 50% Педагоги і тренери Працівники культури, зайняті в системі додаткової освіти 100% Лікарі і фармацевти, в регіонах, де їх не вистачає Фасовщики, санітари , молодші медсестри

Деякі види робіт не вважаються сумісництвом і, відповідно, не вимагають оформлення трудової угоди.

До їх списку входять:

• літературна, наукова і творча діяльність без заняття штатної посади;
• експертиза з разовою оплатою;
• консультаційні послуги в установах, що надаються фахівцями вищої кваліфікації, а також педагогічна діяльність з погодинною оплатою (не більше 300 годин на рік);
• здійснення особою, що не відносяться до постійного складу співробітників, керівництва аспірантами, докторантами, кафедрою або факультетом;
• педагогічна робота в тій же освітній структурі за додаткову винагороду;
• проведення екскурсій з розрахунком по відрядній схемою.

Зовнішнє

Це вид сумісництва, коли службовець працює в двох або більше організаціях одночасно. Причому діяльність носить регулярний характер, оформлена договором і оплачується.

внутрішнє

Такий порядок зайнятості передбачає здійснення трудових функцій на різних посадах в одній фірмі. Періоди виконання зобов'язань не перетинаються.

нормативне регулювання

Принципи сумісництва закладені в главі 44 Трудового кодексу.

Трудовий Кодекс РФ

Додаткову інформацію можна знайти в актах структур виконавчої та судової влади.

Це Постанови:

• 1 від 28.01.2014 пленуму Верховного Суду РФ, що регламентує працю жінок, осіб, які не досягли 18 років, і громадян з сімейними обов'язками;
• 197 від 04.04.2003 (остання редакція 04.09.2012) Уряди РФ і 41 від 30.06.2003 Мінпраці, що встановлюють особливості діяльності вчителів, медиків, фармацевтів і працівників закладів культури.

Завантажити документи можна тут:

Постанова Мінпраці РФ від 30.06.2003 N 41

Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1

Постанова Уряду РФ від 04.04.2003 N 197

Крім цього, для окремих категорій існують обмеження щодо здійснення діяльності на умовах сумісництва. Наприклад, особи, які проходять альтернативну цивільну службу, не має права працювати в інших організаціях.

Покладені відпустки по ТК РФ і які?

Сумісники мають право користуватися пільгами і забезпеченням, які гарантуються актами, що вказані нижче:

• трудовим законодавством;
• нормативними документами;
• колективними договорами;
• локальними приписами.

черговий щорічний

Згідно зі статтею 286 такий вид регулярного оплачуваної відпочинку надається на наступних умовах:

• одночасно з відпусткою на базовому місці;
• оформляється авансом , Якщо трудова угода укладена менше 6 місяців тому;
• продовжується відгулами за свій рахунок, якщо на основній роботі покладений інтервал відпочинку довше.

додатковий

Це відпустку, який відповідно до нормативних актів РФ, надається деяким категоріям службовців крім основного:

• за шкідливі умови праці;
• через ненормованого робочого дня;
• через складнощі, пов'язаних з виконанням функцій в районах Крайньої Півночі та на інших територіях, прирівняних до них.

Федеральним законодавством встановлено додаткову відпустку різної тривалості для наступних груп:

• працівники представництв Росії за її межами, розташованих в країнах з особливими умовами;
• спортсмени і тренери;
• судді;
• цивільні і муніципальні службовці;
• прокурори, наукові та педагогічні працівники Прокуратури РФ;
• професійні рятувальники, які беруть участь в ліквідації НС;
• митники;
• особи, які постраждали від наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС або які зазнали радіаційного впливу в результаті випробувань на Семипалатинському полігоні.

Крім того, роботодавці мають право самостійно передбачити додаткову відпустку для своїх підлеглих шляхом включення відповідного положення в трудовий договір або видання локального акта.

Для сумісника немає ніяких винятків.

Тому якщо його посаду або характер діяльності відноситься до категорії, якої виділяються додаткові дні оплачуваної відпочинку, то йому надається такий же.

Декретна (у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною)

Жінка-сумісник має право на оплачувану відпочинок, який оформляється через непрацездатність, пов'язаної з материнством.

В цьому випадку вона зобов'язана пред'явити роботодавцю наступні документи:

• Заява;
• дублікат лікарняного листа, завірений на основному місці зайнятості.

Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можна вимагати звільнення від безпосередніх обов'язків для здійснення догляду за дитиною:

• зовнішнім сумісникам ніяких особливостей не встановлено;
• для службовця, що має кілька табельних номерів, оформлення проводиться окремо по кожній посаді або професії;
• щоб уникнути видання зайвих наказів використовують уніфікований бланк форми Т-6а .

Допомога по догляду за дитиною сумісник може отримати тільки за одним місцем зайнятості на вибір.

Якщо прийнято рішення звернутися за виплатою в організацію, яка є додатковою роботою, то потрібно представити підтвердження того, що компенсація не надається на базовій.

навчальний

Для ситуації, коли службовець здобуває освіту без відриву від виконання своїх трудових функцій, Кодексом передбачено ряд гарантій і компенсацій.

Правда, надаються вони виключно на основному місці.

Таким чином, у працівника з'являється вибір:

• продовжувати працювати додатково в період учнівського відпустки;
• взяти відгули без збереження зарплати.

Якщо вирішено тимчасово перервати діяльність за сумісництвом, необхідно пред'явити наступні папери:

Тривалість відпустки узгоджується з керівництвом компанії, яка не є базовим місцем зайнятості. Крім того, роботодавець має право відхилити звернення співробітника.

без змісту

Відпустка без збереження зарплати може бути оформлений службовцю-суміснику, якщо одночасно виконуються умови, наведені нижче:

• є поважний привід;
• представлено відповідну заяву;
• отримано згоду роботодавця.

Разом з тим ТК РФ передбачено перелік пільгових категорій, яким не можна відмовити у відпочинку без змісту:

• учасники ВВВ;
• пенсіонери за віком, які продовжують працювати;
• батьки або подружжя співробітників ОВС, ФПС, митних органів, УФСІН, військовослужбовців, які загинули або померли в процесі виконання безпосередніх обов'язків;
• працюють інваліди.

Крім того, працівника доведеться відпустити з наступних причин:

• поява дитини;
• одруження;
• відхід з життя близького родича.

Так як в кодексі немає вказівок з приводу відхилення прохання сумісника, що належить одній з груп, названих вище, то відпустку без оплати повинен бути наданий.

В інших обставинах керівник має право сам оцінити доцільність заявки і прийняти рішення на свій розсуд.

За ненормований робочий день

Службовець може претендувати на додаткову оплачувану відпочинок, якщо трудиться в особливому режимі, який дозволяє час від часу залучати його для виконання безпосередніх обов'язків за межами фіксованого інтервалу робочого часу.

Порядок надання такої відпустки має кілька особливостей:

• тривалість встановлюється колективним угодою або правилами внутрішнього розпорядку і не може бути менше трьох днів;
• посаду працівника повинна міститися в переліку, затвердженому локальним нормативним актом або договором, який регламентує взаємовідносини в корпоративному процесі;
• кількість випадків притягнення службовця до здійснення діяльності на умовах особливого режиму робочого дня не впливає на можливість надання відпочинку.

Кількість днів

Згідно ст. 115 ТК РФ відпустку при роботі за сумісництвом зі збереженням середнього доходу надається за кожний рік і не може бути менше чотирьох тижнів.

Якщо в трудову угоду включено умова, що дозволяє скоротити цей період, то його вважають недійсним. Такий висновок можна зробити на підставі ч. 2 ст. 9 Кодексу, яка забороняє позбавляти працівника гарантій, встановлених законодавством.

Сумісники мають право претендувати на повне забезпечення, передбачене нормативними актами органів влади, колективними угодами і локальними наказами.

У зв'язку з цим не підлягає скороченню тривалість додаткового відпочинку, який покладено деяким група службовців:

Спортсмени і тренери Від чотирьох Працівники муніципальних структур Не більше п'ятнадцяти Прокурори Від 15 (в залежності від стажу) Співробітники СК РФ Від 5 до 15 Цивільні службовці Від 1 до 10 (враховується вислуга років) Професійні рятувальники До 5 (1 день за 24 години робіт) Митники 5 - 15 Чорнобильці 14

Крім того, на додатковий відпочинок можуть розраховувати особи, які здійснюють трудові функції в складній обстановці:

Небезпечні або шкідливі (2, 3, 4 ступеня) Від 7 Ненормований робочий час Від 3 Крайню Північ 24 Прирівняні місцевості 16

Скільки днів належить, якщо співробітник працює на 0,5 ставки?

Діяльність на умовах неповного робочого часу не впливає на тривалість основної відпустки. Відповідно, він повинен бути наданий суміснику в тому ж обсязі, як і службовцям, виконуючим обов'язки цілий день.

Додаткова відпустка, покладений певним групам трудящих, за аналогією буде оформлений на весь період, встановлений офіційними документами.

У деяких випадках право на додаткові дні відпочинку конкретизується досягненням певних показників.

приклад

Працівник виконує свої трудові функції в цеху зі шкідливими умовами дві години на день. Для звичайних службовців на підставі Спецоцінка передбачена додаткова відпустка тривалістю 14 днів при нормі робочого часу - 30 годин на тиждень.

Рішення:

Щоб визначити, покладено такий відпочинок суміснику в ситуації, що розглядається, потрібно звернутися до Інструкції з Постанови Держкомпраці СРСР № 273 / П-20 від 21.03.1975 (редакція 26.01.2017).

Постанова Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 N 273П-20

З п. 12 слід, що в рахунок інтервалу здійснення трудових функцій на шкідливих умовах йде проміжок, рівний як мінімум половині робочого дня. 3 години - це одна друга частина норми.

Отже, в розглянутому випадку додаткова відпустка надається.

Чи оплачується?

Середній дохід на період звільнення від роботи зберігається для наступних видів відпусток:

• Основний;
• додатковий;
• по вагітності та пологах.

На період догляду за дитиною, яка не досягла 1,5 років, може бути призначена допомога в розмірі 40% від середньої зарплати.

Гранична величина, такої компенсації встановлюється законодавством і її не можна отримати в декількох місцях одночасно.

Як правильно оформити і розрахувати відпустку при роботі за сумісництвом?

Службовцю, який виконує обов'язки з кількох посад в одній організації або здійснює трудові функції в різних компаніях, щорічний відпочинок зі збереженням заробітної плати надається в тому ж порядку, як і працівникові на основному місці.

А саме:

• до 17 грудня складається графік відпусток на наступний рік;
• якщо в подальшому дата змінилася, то відпочинок надається за письмовою заявою працівника, інакше, досить тільки наказу;
• далі, необхідно заповнити табель і особисту картку співробітника;
• тепер можна розрахувати виплату і зробити її.

Якщо працівник-інвалід

Відповідно до 181-ФЗ в договір з особою, фізичні можливості якого обмежені, потрібно включити умову про встановлення подовженого відпустки - 30 календарних днів замість 28:

• якщо документи по інвалідності були представлені після укладення трудової угоди, доведеться внести коригування;
• в разі непідтвердження групи черговий комісією в договір знову вносять зміни.

зовнішнього сумісника

Для цієї категорії службовців не передбачено спеціальних правил оформлення відпустки. Разом з тим, у такої процедури є ряд особливостей.

Вони пов'язані з підготовкою графіка, визначенням періоду звільнення від виконання безпосередніх обов'язків і можливістю продовжити його відпочинком без збереження змісту.

порядок надання

Для оформлення відпустки зовнішньому суміснику необхідно враховувати норми, наведені нижче:

• якщо при складанні графіка співробітник не може назвати точну дату, то її можна і не вказувати, помітивши в стовпці 10 категорію службовця;
• працівник повинен скласти письмову заяву;
• керівництво не має права відмовити, якщо зазначений період, збігається з відпочинком на основному місці (документальне підтвердження не потрібно);
• службовцю, який відпрацював менше 6 місяців, звільнення від трудових функцій надається авансом.

документи

Зразок заяви:

Наказ

Форма розпорядження - уніфікована Т-6 .

Її заповнення робиться в наступному порядку:

• ПІБ співробітника і його табельний номер;
• структурний підрозділ;
• посаду;
• період роботи, за який призначається відпочинок;
• скільки днів надається;
• інтервал.

зразок повідомлення

За два тижні до початку відпустки працівникові вручається повідомлення. Спеціального бланка не існує.

Його можна скласти самостійно, використовуючи формулювання, наведену нижче:

В яких випадках потрібна довідка з основного місця роботи?

Суміснику не можна відмовити в оформленні відгулу без збереження змісту, якщо він необхідний, щоб зрівняти довжину відпусток на базовій і додаткової службі.

Для підтвердження тривалості відпочинку на основному місці до звернення прикладають довідку або виписку з графіка.

Як відбивається в табелі?

При заповненні уніфікованих бланків Т-12 і Т-13 дні щорічної оплачуваної відпочинку позначаються літерним кодом ВІД або цифровим 09 відповідно.

Дізнайтеся, в яких випадках потрібно складати положення про відпустки .

Чи належить творчу відпустку співробітнику поліції? дивіться тут .

Чи належить додаткова відпустка за шкідливість суміснику? Читайте тут .

Розмір оплати

Відпускні суміснику розраховуються відповідно до ст. 139 ТК РФ. Порядок такої ж, як у службовців на основному місці.

Для калькуляції береться фактичний дохід з урахуванням відпрацьованого часу.

оподаткування

З виплати співробітнику за період його чергового відпочинку необхідно перерахувати ПДФО в розмірі 13% до кінця поточного місяця.

Стандартні відрахування може надати будь-який з роботодавців на підставі письмової заяви та документів, що підтверджують право. Якщо у зовнішнього сумісника не використано відпустку, то компенсація, яка виплачується при звільненні, оподатковується, оскільки не входить до переліку, затвердженого ст. 217 ТК РФ.

Крім того, відпускні включають в базу по внесках. Нарахований збір підлягає відправці в бюджет не пізніше 15 числа наступного місяця.

Податок на прибуток

Визначаючи суму, що підлягає відправці в бюджет у витратах необхідно врахувати:

• відпускні разом з ПДФО в тій частині, яка нарахована за дні відпочинку, що припадають на поточний період;
• страхові внески на момент їх розрахунку.

ССО доходи мінус витрати

У витрати на дату перерахування можна включити:

• відпускні без ПДФО;
• суму податку на доходи фізичних осіб;
• внески.

ССО доходи

Суму авансового платежу і податку зменшують на величину внесків в інтервалі, коли вони були оплачені.

ЕНВД

Внески знижують обсяг коштів, що підлягають переведенню в бюджет, в кварталі, коли вони були відправлені.

Приклад нарахування і розрахунку

Щоб дізнатися розмір відпускних буде потрібно:

основна формула ВІД = СДЗ * КД;

• ВІД - величина виплати;
• КД - кількість календарних днів відпочинку.

Середній заробіток в день:

СДЗ = БО / КОДРП

• БО - сума доходів за розрахунковий період, який визначається, як 12 місяців, що передують відпочинку;
• в базу не включаються відпускні, допомоги, відрядження, матеріальна допомога;
• КОДРП - загальне число відпрацьованих днів за обумовлений відрізок часу.

Щомісяця розглядається окремо і визнається рівним 29,3 дня, якщо в цьому проміжку немає пропусків, коли працівник відпочивав, хворів, їздив у відрядження або звільнявся від виконання трудових функцій зі збереженням середнього заробітку з інших причин.

Якщо в місяці були невідпрацьовані дні, то він визначається виразом:

Кодмена / ЧКДМ * 29,3;

• Кодмена - кількість відпрацьованих днів місяця;
• ЧКДМ - число календарних днів.

Як приклад можна розглянути, як вважати відпускні зовнішньому суміснику Ромашкіна Е.Д., якщо він буде відпочивати чотири тижні, починаючи з 20 березня 2019 р .:

• розрахунковий період з 01.03.2016 по 28.02.2017;
• з 11.07.2016 по 07.08.2016 працівник був у відпустці, а весь інший час він виконував безпосередні обов'язки;
• сума зарплати в розрахунковому інтервалі склала 225 тис. руб .;
• відпускні (липень-серпень 2016) - 17 тис. руб ..

Повністю відпрацьовано 10 місяців: березень-червень і вересень-грудень 2016 року, січень-лютий 2019, тому кожен такий місяць вважатиметься рівним 29,3 дня.

• в липні відпрацьовано 10 днів, в серпні - 24, які для розрахунку відпускних приймаються рівними 9,45 (10/31 * 29,3) і 22,68 (24/31 * 29,3) відповідно;
• в розрахунковому періоді загальна кількість відпрацьованих днів склало 325,13 (10 * 29,3 + 9,45 + 22,68);
• база для обчислень 225 тис. руб., так як сума відпускних не включається;
• середній денний заробіток 692,03 руб. (225 тис. Руб. / 325,13 дн.).

Сума відпускних складе - 19376,86 руб. (692,03 руб. * 28 дн.).

У бухгалтерському обліку необхідно здійснити наступні кореспонденції:

Д 20, 23, 25, 26, 44 До 70 Нараховано відпускні До 69 Нараховано внески Д 70 К 68 Утримано ПДФО До 50 (51) Виплачено відпускні

Для внутрішнього сумісника

Якщо співробітник здійснює кілька видів діяльності у одного роботодавця за основним місцем зайнятості, то йому належить відпустка по всіх посадах.

Як надається?

Внутрішній сумісник має право претендувати на оплачуваний відпочинок за кожен рік роботи, в одному періоді з основною відпусткою.

Оформлення проводиться в такому порядку:

• посади включаються в графік ;
• за 14 днів до дати, зазначеної в плані, працівникові вручається повідомлення;
• по кожній позиції видається наказ керівника про надання відпустки;
• проводиться розрахунок і виплата.

Письмове прохання службовця не потрібно, крім випадку, коли звільнення від роботи зі збереженням середнього доходу надається авансом.

Согласно ст. 286 ТК РФ таке звернення має взяти реванш в обов'язковому порядку.

Наказ

Щоб не складати кілька розпоряджень щодо відпустки співробітника-сумісника можна скористатися формою Т-6а.

При заповненні в таблиці вказують інформацію по кожній посаді:

• ПІБ;
• табельний номер;
• структурний підрозділ;
• вид, період, тривалість, дата відпустки.

Попередити співробітника необхідно за два тижні. Повідомлення складається в довільній формі.

Якщо видати наказ про звільнення від роботи за два тижні до початку відпочинку, то можна обійтися без повідомлення.

При цьому всі вимоги законодавства будуть дотримані.

Як відбивається в табелі?

Якщо службовець займає кілька посад, то з ним необхідно укласти відповідну кількість трудових угод.

Потім заповнюють стільки ж особистих карток і привласнюють табельні номери. Таким чином, облік робочого часу ведеться окремо.

Розмір відпускних

Виплати розраховуються по кожній посаді, а потім сумуються. Їх обсяг не залежить від величини ставки.

оподаткування

До доходів працівника відносяться:

• відпускні за основним і додатковим відпочинку;
• пов'язана з ними компенсація.

Вони включаються в базу ПДФО за ставкою 13%. Крім того, з цих сум справляються страхові внески та збори на травматизм.

Приклад нарахування і розрахунку

Никонорова Н.Г. працює менеджером в ТОВ «Бетта» з 24.08.2014. Їй потрібно було основна відпустка 4 тижні. Прав на додаткову оплачувану відпочинок немає. З 05.08.2016 вона оформлена оператором на 0,5 ставки в цю ж організацію.

За час здійснення трудових функцій не було періодів, які виключаються з відпускного стажу, а саме звільнення від роботи через:

• догляду за дитиною до трьох років;
• відгулів за свій рахунок - понад 14 днів протягом року;
• відсутність на робочому місці без поважної причини;
• відсторонення від виконання обов'язків з вини службовця.

У графіку 2019 передбачені відпустки тривалістю 28 днів:

• на базовій посади з 03.04 по 30.04;
• за сумісництвом в тому самому проміжку.

Розрахунковий період 01.04.2016 по 31.03.2017, причому з 27.06 по 24.07 співробітниця була у відпустці.

В даному інтервалі нарахована зарплата:

• основне місце - 550 тис. руб .;
• додаткове - 200 тис.

Щоб порахувати виплату, належну менеджеру Никонорова Н.Г. буде потрібно кілька дій:

• визначити місяці, відпрацьовані цілком (квітень-травень, вересень-грудень 2016, січень-березень 2019;
• неповні періоди - червень 2016 (4/30 * 29,3 = 3,91 дн.) і липень (27/30 * 29,3 = 25,52 дн.);
• загальна кількість відпрацьованих днів одно 322,43 дн. (10 * 29,3 + 3,91 + 25,52);
• середній заробіток в день 1705,80 руб. (550 тис. Руб. / 322,43 дн.);
• сума відпускних - 47762,30 руб. = 1705,80 руб. * 28 дн.

Відпочинок оператора Никонорова Н.Г. теж оплачувану.

Щоб дізнатися розмір перерахування необхідно дотримуватися наступного алгоритму:

• повні місяці - 7 (вересень-грудень 2016 і січень-березень 2019);
• відпрацьований не весь серпень 27/31 * 29,3 = 25,52 дн .;
• розрахунковий період дорівнює 230,60 = 29,3 * 7 + 25,52;
• середній дохід в день - 867,30 = 200 тис. руб. / 230,60;
• розмір виплати - 24284,48 = 867,30 * 28.

Загальна сума відпускних: 72246,78 = 24284,48 + 47762,30.

нюанси

Нормативні акти складні для розуміння звичайних громадян, які не мають юридичної освіти, і часто мають неоднозначне трактування. У зв'язку з цим виникає безліч питань, які потребують роз'яснень.

Як правильно поєднати період відпочинку по основній і додатковій роботі?

Согласно ст. 286 і 287 ТК РФ за бажанням працівника відпустку на другому місці зайнятості може бути надано в тому самому проміжку, що і на базовому.

Крім того:

• якщо на додатковій роботі службовець числиться менше шести місяців, відпочинок надається авансом;
• в ситуації, коли тривалість відпустки за основним місцем більше, ніж за сумісництвом дозволяється оформлення відгулів за свій рахунок.

Чи вказувати періоди відпочинку таких співробітників в графіку відпусток?

Якщо сумісник не може назвати точний час звільнення від виконання обов'язків в базовій організації, то заносити в план передбачувану дату не потрібно.

При цьому в графу 10 (Примітка) обов'язково додають інформацію про те, що робота є додатковою.

Чи належить компенсація за невикористані дні відпочинку при звільненні та при продовженні роботи?

У зв'язку з положеннями ст. 2 ТК РФ оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів повинен надаватися щорічно.

При цьому необхідно враховувати, що при підсумовуванні або перенесення відпочинку на наступний період, грошима можна замінити лише частину кожного з них, що перевищує чотири тижні, тобто додаткова відпустка.

Ст. 127 Кодексу встановлює право службовця на грошове відшкодування за всіма невибраний відгул незалежно від того, що стало причиною розірвання контракту.

Чи належить відпустку на весілля

? Як його взяти? Читайте в Нашій статті.

Скільки днів відпустки належить держслужбовцю в рік? інформація - тут .

За скільки днів потрібно писати заяву на чергову відпустку? Дізнайтеся тут .

Що робити працівнику, звільненому за основним місцем роботи під час відпустки за сумісництвом?

Співробітник може звернутися до керівництва компанії, де він був зайнятий додатково, з пропозицією змінити статус діяльності на базовий. Якщо згоду буде отримано, то можливі два варіанти оформлення відносин.

способ 1

Розірвати старий трудовий договір і підписати новий. Для цього буде потрібно перервати відпустку, а, значить, провести перерахунок виплати.

способ 2

Укласти додаткову угоду до наявного контракту. В цьому випадку не потрібні звільнювальні компенсації і не переривається відпускної стаж.

Як бути, якщо внутрішній сумісник був у відпустці на лікарняному?

У разі тимчасової втрати працездатності самим працівником його щорічний відпочинок повинен бути продовжений або перенесений на інший період.

Здійснення догляду за членом сім'ї на інтервал відпустки ніяк не вплине.

Чи можна оформити відпочинок працівнику, який відпрацював на додатковому місці роботи 1 місяць?

ТК РФ ч. 1 ст. 286 однозначно встановлено, як йти у відпустку суміснику, який числиться в організації менше ніж півроку.

Представивши довідку про період чергового відпочинку в базовій компанії, він має право розраховувати на аванс.

Якщо прохання не буде задоволено, самостійний вихід у відпустку не може прирівнюватися до прогулу.

Що робити співробітникові, якщо днів відпочинку за основним місцем більше, ніж в іншій організації?

Працівник має право вимагати оформлення відпустки без збереження змісту відповідної тривалості.

Таким чином, відповідно до нормативних актів РФ, можна зробити наступні висновки щодо відпочинку сумісника:

• покладається стільки ж днів, що і будь-якого іншого службовцю;
• за бажанням працівника, відпустка повинна бути оформлений в тому ж періоді, що і на основному місці;
• не можна відмовити в оформленні відгулів за свій рахунок, якщо за однією з посад покладено додатковий відпочинок.