Вік - перевага чи недолік? Як знайти роботу після 45

1. 1. Ваш настрій
2. 2. Ваше резюме
3. 3. Ваш справжній вік
4. 4. Ваші очікування
5. 5. Ваші знання

Вважається, що найважче знайти роботу молодим людям, у яких ще немає досвіду - школярам, ​​студентам, випускникам. Таких здобувачів беруть неохоче, адже їх всього доведеться вчити «з нуля», і до того ж немає ніяких гарантій, що новий молодий співробітник залишиться працювати надовго. Але як показує практика, з віком проблем у претендента не меншає. Дуже часто зустрічаються скарги на те, що знайти роботу після 40-45 років практично неможливо - роботодавці віддають перевагу кандидатам молодший.
Без сумніву, існують певні види робіт, де вік може мати важливе значення. Наприклад, витримати 12-годинну зміну на ногах зможе не кожен, тим більше якщо з віком стан здоров'я дещо погіршилося. Але все ж в більшості випадків обмеження на вакансію з легкістю можуть претендувати і 25-річні і 45-річні кандидати. Саме для того, щоб уникнути дискримінації, в Україні на законодавчому рівні регулюються вимоги до претендентів у вакансіях. Згідно зі статтею 11 і статті 24-1, в оголошеннях, що пропонують роботу, забороняється вказувати обмеження для кандидатів за статтю та віком. Але погодьтеся, далеко не всі роботодавці знають про цю правовій нормі, і навіть якщо знають, то не завжди їй слідують, тим більше, що багато інтернет-ресурси для пошуку роботи не видаляють вакансії з віковими обмеженнями.
І все ж, що робити претендентові, якщо його вік наближається або вже переступив «небезпечний» кордон? сайт « Робота в Харкові »Пропонує розібратися, які недоліки можуть бути у претендентів в зрілому віці і як перетворити їх в свої переваги.

1. Ваш настрій

Перш за все зверніть свою увагу на власний настрій. Звичайно, зіткнувшись з необхідністю шукати нову роботу в зрілому віці, навряд чи здобувач відразу ж буде сповнений ентузіазму. Якщо молодь легко може дозволити собі змінити роботу або взагалі професію, то людина, що володіє певним багажем досвіду, на такий крок, як правило, виявляється зовсім не готовий. Тому пошук роботи сприймається як ціле випробування: як же так, володіючи величезним досвідом і знаннями, доводиться знову йти і пропонувати себе роботодавцям? А тепер поставте себе на місце наймача. Якщо на вашу вакансію претендує два кандидати - молодий, енергійний, готовий взятися за будь-яку складність, і зрілий, досвідчений, але абсолютно засмучений і опустив руки - кого б ви взяли? Тому не дайте смутку і розпачу заволодіти вами настільки, щоб вони перешкодили вам влаштуватися на нову роботу.

2. Ваше резюме

Володіючи значним досвідом роботи, величезною кількістю навичок і знань, ви можете перетворити своє резюме в багатосторінковий талмуд, яка не прочитає жоден рекрутер. А значить - не запросить вас на співбесіду. Причому ви дієте з кращих спонукань, намагаєтеся описати і показати всі свої переваги перед іншими претендентами, але занадто велика резюме може тільки нашкодити вам. У цій ситуації експерти з питань працевлаштування рекомендують зробити в такий спосіб. У розділі «Досвід роботи» детально опишіть тільки останні 2-3 місця роботи. Ця інформація буде самої свіжої і актуальної, і напевно, саме там ви придбали найважливіші навички. Хоча, якщо ви, наприклад, 15 років тому працювали в одній сфері, потім зайнялися чимось іншим, а тепер знову хочете повернутися «до витоків», то краще зробити акцент на тому досвіді, який у вас був в обраній сфері. У будь-якому випадку, найкращим рішенням буде підготувати кілька резюме, орієнтованих на різні посади. Наприклад, ви працювали і економістом, і бухгалтером, і аудитором. Так, ви можете скласти три резюме, в яких будуть розставлені різні акценти в залежності від того, на яку посаду ви претендуєте. Таким чином, зробивши наголос на щось одне, ви значно скоротите своє резюме і зможете уникнути зайвої інформації. Ви в будь-якому випадку зможете розповісти про це під час особистої зустрічі з роботодавцем. Ще один важливий момент - обов'язково вкажіть курси підвищення кваліфікації, додаткова освіта, тренінги, семінари, які ви відвідували.

3. Ваш справжній вік

Все рекрутери в один голос стверджують - кандидатів, які приховують свій справжній вік, краще не брати на роботу. Тим більше, що правда з'ясовується дуже скоро - все одно при прийомі на роботу потрібно надавати документи, де буде вказано справжній вік. Якщо людина збрехав при першій же зустрічі, то як можна довірити йому відповідальну роботу? З іншого боку, претенденти скаржаться, що побачивши в резюме вік кандидата, багато рекрутери навіть не розглядають його. Тут можна піти на такий прийом: не вказуйте в резюме вік взагалі, а також приберіть дату випуску з навчального закладу - за допомогою цієї інформації з'ясувати, скільки вам років, не так вже й складно. А на самому співбесіді вже розкажіть про свій справжній вік. При цьому можна додати, що вважають його не недоліком, а навпаки, своєю перевагою - ви знаєте і вмієте більше, ніж більш молоді фахівці.

4. Ваші очікування

Як правило, претенденти у віці 40-45 років і старше, які прагнуть якомога швидше знайти роботу, істотно занижують свої очікування, погоджуючись на маленьку зарплату і непримітну посаду. Але таке рішення - неправильне і з великою часткою імовірності призведе до невдачі. Недооцінюючи себе і свої можливості, тим самим ви не даєте рекрутеру можливості побачити, що готові вчитися, рости і розвиватися. Звичайно, конкуренція на ринку праці дуже висока, і молоді фахівці можуть бути більш гнучкими і мобільними. Але їх потенціал і енергію повинні регулювати і направляти в потрібне русло більш досвідчені керівники. Тому чому б вам не замахнутися на щабель вище? Будьте впевненіше у своїх силах - і тоді все вийде.

5. Ваші знання

У більшості випадків рекрутери віддають перевагу кандидатам молодший не тому, що вони володіють навичками краще, ніж здобувачі постарше, а тому, що їх легше навчити. По крайней мере, вони цього чекають. Так, ви маєте чималим багажем знань, навичок і умінь, але в нинішніх реаліях цього часто виявляється недостатньо. Тим більше, що рости завжди є куди. Якщо міркувати так: «У мене за плечима 20 років досвіду, я вмію все, що потрібно для роботи в цій сфері, тому без проблем зможу влаштуватися на хорошу роботу», то удача може обійти вас стороною. А ось якщо сказати рекрутеру: «Я хочу розвиватися, тому я закінчив / відвідую курси іноземної мови, комп'ютерні курси, отримую додаткову освіту і т. Д.», То це послужить величезним плюсом в вашу сторону. Звичайно, за умови, що ви дійсно це робите, так як обман може тільки зашкодити.

Крім цих недоліків, легко перетворюються в переваги, є ще кілька важливих моментів, на які варто звернути увагу.

• не зменшує свої заслуги. Можливо, роботу знайти не виходить тому, що ви вже переросли той рівень, на який претендуєте. Рекрутери розуміють, що ваш досвід і знання значно перевищують той, що потрібно для вакансії, тому ви можете скоро втратити інтерес до роботи або знайти собі більш підходяще місце, і тоді знову доведеться шукати нового співробітника. Зарубіжні фахівці називають таких кандидатів «overqualified», тобто «надкваліфіковану». Це означає, що кандидат володіє високим рівнем знань і навичок претендує на посаду, для якої потрібно набагато нижчий рівень. Такі кандидати дуже швидко «вигоряють» і втрачають будь-який інтерес до роботи.
• знайдіть свою нішу. Подумайте над тим, щоб піти, наприклад, в суміжну область або ризикнути і зайнятися зовсім іншою роботою, про яку давно мріяли. Адже хто знає, може втрата попереднього місця роботи - саме той «знак згори», якого всі так чекають? Багато зрілі, що відбулися економісти, бухгалтери, юристи йдуть в консалтинг і займаються приватною практикою. До таких фахівців у більшості клієнтів довіру вище - досвід і попередні заслуги тут тільки допомагають зміцнити репутацію.
• не лінуйтеся вчитися. Багато претендентів вважають, що в такому віці вже пізно братися за щось нове, але це далеко не так. Якщо хочете дати фору молоді, то потрібно йти в ногу з часом, адже як свідчить відомий вислів - вчитися не пізно ніколи. Запишіться на курси оператора ПК, почніть вивчати мову, відвідуйте майстер-класи, семінари, тренінги - організатори завжди будуть раді вам за проявлений інтерес, і ви точно отримаєте корисний досвід і багато нової інформації.
• будьте впевнені на співбесіді. Пам'ятайте про те, що ваші знання і досвід - це ваша перевага перед іншими кандидатами. Тому піднести його потрібно так, щоб рекрутер в цьому навіть не сумнівався. Якщо ви будете виправдовуватися: «Ви ж розумієте, у мене вік ...», то жалість у рекрутера це навряд чи викличе, і на роботу він візьме більш енергійного кандидата. Покажіть, що ви не збираєтеся просто спокійно досидіти тут до пенсії, а збираєтеся активно працювати і приносити користь компанії. Відправляйтеся на співбесіду з посмішкою і гарним настроєм - і результат точно вас здивує.

Сподіваємося, що ці поради допоможуть вам знайти упевненість в своїх силах, налаштуватися на правильний лад і знайти роботу в найкоротші терміни!

© 2015 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.

Читайте також: