Казахстан став лідером за кількістю залучених топ-менеджерів з України. Пов'язано це як з глобальним дефіцитом професійних кадрів серед казахів, так і з високим рівнем кваліфікації фахівців з України.
Одним із трендів ринку праці України останніх років стає готовність українських топ-менеджерів їхати працювати в країни ближнього і далекого зарубіжжя. Безумовним лідером по залученню менеджерів з України на сьогоднішній день є одна з найбільш швидко економік країн СНД - Казахстан.
дефіцит кадрів
На думку експертів, дефіцит фахівців в Казахстані пов'язаний з нестачею, а в деяких областях і відсутністю досвідчених управлінців-професіоналів серед місцевого населення. Особливий попит на кадри в сфері важкої промисловості і виробництві товаром широкого вжитку (FMCG).
За словами Олени Грищук, керівника рекрутингової компанії "Форсаж", українські фахівці мають системним бізнес - підходом. Вони досить сильні і досвідчені, щоб очолити бізнес в умовах динамічного ринку, а також ментально і культурологічно ближчі в Казахстані в силу єдиного радянського минулого.
"Залучаючи такого фахівця, казахські роботодавці купують готові технології управління, що вже були ефективно випробувані на схожих ринках", - продовжує експерт.
За словами Наталії Гилета, національного менеджера з рекрутменту кадрового холдингу "Анкор" в Україні, особливим попитом на казахському ринку користуються менеджери середньої ланки.
"Локальні компанії ще не виховали власних middle-менеджерів, тому змушені залучати їх з-за кордону. Зрозуміло, що при цьому підвищується рівень заробітної плати, а також наповнення соціального пакету", - говорить вона.
Більш високі зарплати
Високі зарплати і хороші соціальні пакети приваблюють українських менеджерів на казахський ринок.
В абсолютних цифрах в Росії, Казахстані та Азербайджані середні заробітні плати вище, ніж в Україні. Згідно з даними Міждержавного статистичного комітету СНД, на грудень-2011 росіянин в середньому в місяць отримував 1,106 тис. Доларів, казах - 805,5 долара, а азербайджанець - 533 дол.
У той час як середня заробітна плата українця в грудні 2011 року становила 3054 грн., Що приблизно дорівнює 380 доларам.
При цьому не можна говорити, що лише грошовий фактор сприяє трудової міграції в Казахстан.
"Менеджери отримують більш високі позиції і міжнародний управлінський досвід, що затребуване на ринку праці і стане хорошим поштовхом для розвитку кар'єри як в їхній країні, так і за її межами", - відзначають експерти рекрутингової компанії Hudson в Україні.
джерело: справа