Український кадровий ринок входить у фазу посткризового відновлення: жорстка оптимізація залишилася в минулому, компанії заповнюють скорочені посади, створюються нові робочі місця. Співробітники зітхнули з полегшенням і чекають цілком логічного тепер підвищення зарплати. А деякі його вже дочекалися. Про тенденції в сфері оплати праці в році, що минає 2010 і наступному 2011 році кореспонденту ЛІГАБізнесІнформ розповіли експерти кадрового ринку.
Рік, що минає зарплати сильно не міняв
На думку експертів, рівень заробітних плат в кінці 2010 року не зазнав особливих змін в порівнянні з його початком. "Це пов'язано з тим, що роботодавці переглядають бюджети своїх компаній восени. В тому числі, вони закладають зарплатні зміни на наступний рік.
Найменш прибутковими залишаються професії бухгалтера, логіста і системного адміністратора. Роботодавці пропонують претендентами на ці позиції в середньому 4 тис.грн. у місяць. А найбільш прибутковими в 2010 році традиційно були керівні позиції і посади програмістів.
За словами М.Маковей, оцінюючи зарплатні пропозиції на українському ринку праці важливо розуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. "Для порівняння, в Росії цей показник становить 60%, а у Великобританії - 90%", - відзначає експерт.
У 2010 - бонуси, в 2011 - зростання зарплат
Керівник рекрутингової компанії "Форсаж" Олена Грищук також зазначає, що кардинального підвищення рівня заробітних плат у 2010 році в Україні не спостерігалося. "Деякі компанії зробили незначне збільшення зарплат на 5-10%. Однак слід зазначити, що на українському ринку з'являється все більша кількість власників, готових мотивувати своїх топ-менеджерів опціонами", - розповідає експерт.
За її словами, сьогодні, в зв'язку з прийняттям бюджетів, багато українських і міжнародних компаній переглядають мотиваційні програми співробітників і готують поступове підвищення заробітних плат. Очікується, що в 2010 році співробітники, мотивовані бонусними програмами, отримають свої річні бонуси, в той час як в 2009 більшість річних бонусів було скасовано.
Прогнозуючи зарплатні тенденції на 2011 робочий рік, О. Грищук зазначила, що зростання заробітних плат, хоч і не глобальний, але очікується. "Наш прогноз - більшість українських працівників можуть розраховувати на незначне підвищення заробітних плат, відсотків на 10. Грядущий рік - хороший час для топ-менеджерів, підвищення їх зарплат в 2011 може скласти 10-15% в порівнянні з 2010 роком. Це генеральні директори, директора з розвитку, фінансові директори і директори з маркетингу.
Крім того, за нашими спостереженнями, український власник виявляє все більшу готовність до мотивації топ-менеджерів опціонами ", - розповідає експерт.
Крім того, за словами О. Грищук, в разі, якщо будуть проведені істотні зміни (реформи), що тягнуть збільшення рівня витрат населення, то можна прогнозувати активні вимоги співробітниками підвищення заробітних плат.
Очікуване зростання зарплат - 10%
Керівник рекрутингового порталу Superjob.ua Герман Овчаренко зазначає, що в 2010 році спостерігалося пожвавлення в українській економіці, що значно відбилося на зростанні кількості вакансій.
Така ж тенденція, за його словами, очікується і в 2011 році.
"Претенденти, відчуваючи позитивні сигнали на ринку праці, поступово збільшують свої зарплатні очікування, і самі роботодавці готові платити більше за гідних фахівців. За нашими оцінками, зарплатні пропозиції в 2011 році зростуть в середньому на 10%", - вважає експерт.
джерело: ubr.ua