Всім вийти зі ступору: 10 підступних запитань на співбесіді Пошук роботи

1. RABOTA.RU опитала шукачів та з'ясувала, які питання вони вважають найбільш незручними. Виявилося,...
2. 2. Розкажіть про свої недоліки ...
3. 3. Розкажіть про свої досягнення ...
4. 4. Чому ви пішли з колишнього місця роботи?
5. 5. На яку зарплату Ви претендуєте? (Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати)
6. 6. Ким ви бачите себе через п'ять років?
7. 7. Що ви знаєте про нашу компанію?
8. 8. Чому ви хочете працювати у нас?
9. 9. Як довго ви плануєте у нас працювати?
10. 10. Як ви переносите великі виробничі навантаження?

RABOTA.RU опитала шукачів та з'ясувала, які питання вони вважають найбільш незручними. Виявилося, що найскладніше розповідати про свої недоліки і представляти своє професійне майбутнє - років так через п'ять. Розберемося, як же відповідати на каверзні питання рекрутерів.

Найбільш незручні для шукачів питання (за даними опитування RABOTA.RU)

1. Розкажіть про себе ...

Вважається, що за допомогою цього питання можна дізнатися про пріоритети кандидата в житті: люди в першу чергу говорять про те, що їх більше хвилює. Ольга Безумова, менеджер з підбору персоналу кадрового агентства «Планета кадрів», говорить, що роботодавця насамперед цікавить вашу освіту і досвід роботи і йому нецікаво слухати про хобі. Олена Волкова, керівник рекрутингової компанії ABC Consulting, радить розповісти про все потроху: і про освіту, і про захоплення. На думку Юлії Тартаковской, менеджера з персоналу групи компаній «Навколо Світу», таке питання потрібно конкретизувати: уточніть, про що саме розповісти, про свій професійний досвід або про щось особисте.

2. Розкажіть про свої недоліки ...

Питання вже давно не оригінальний. У відповідь можете проявити своє почуття гумору, але краще відповісти нейтрально. «У мене є, звичайно, недоліки, але вони ніяк не впливають на роботу», - радить Ольга Безумова. А справжні недоліки не видавати ні в якому разі.

3. Розкажіть про свої досягнення ...

Перевірка самооцінки та розсудливості. Розкажіть про те, що ви збільшили продажі, вдало реалізували проект, підвищили кваліфікацію, отримали золотий кубок. Головне - не переборщити. Звичайно, не всі можуть похвалитися супердосягненнями. Якщо вище написане не про вас, скажіть, що на попередньому місці ви освоїли нову комп'ютерну програму або підвищили рівень іноземної мови - це теж непогано.

4. Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

Роботодавець хоче знати, що вас не влаштовувало на колишній роботі і чого ви чекаєте від нової. Говоріть правду. Але врахуйте, що вкрай не бажано посилатися на погані відносини з колишнім начальником або колег. Ще одне але: перш ніж посилатися на відсутність кар'єрного росту і рутину на старому місці, переконайтеся, що з кар'єрним ростом і цікавими завданнями в новій компанії все в порядку. Про бажання отримувати більше краще говорити в останню чергу, як би між іншим, мовляв, гроші - не єдина причина мого працевлаштування. Багато роботодавців чомусь люблять думати, що всі хороші співробітники працюють швидше за ідею.

5. На яку зарплату Ви претендуєте? (Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати)

Іншими словами, чи може компанія вас купити й утримувати якийсь час у себе. Сміливо називайте суму, яка на 10-15% вище колишньої зарплати. «Максимум - 30%», - додає Олена Волкова.

6. Ким ви бачите себе через п'ять років?

Питання може бути дуже незручним, якщо зараз ви влаштовуєтеся на одну посаду, а в перспективі бачите себе кимсь зовсім іншим. Або взагалі не уявляєте, чим будете займатися хоча б через рік. А ви уявіть і дайте відповідь хоча б собі. Ну а для кадровиків ідеальним відповіддю буде, що ви хочете і далі працювати на цій же дорозі, вирости як професіонал і просунутися по кар'єрних сходах (трохи).

7. Що ви знаєте про нашу компанію?

Питання складне тільки для ледачих. Якийсь мінімум про компанію потрібно знати обов'язково, хоча б ознайомтеся з її сайтом.

8. Чому ви хочете працювати у нас?

Зазвичай це продовження питання «про нашу компанію» - спроба остаточно збити кандидата з пантелику і витягнути з нього якусь таємну причину працевлаштування. Про гроші спочатку краще промовчати. Почніть здалеку - підлестіть небагато: компанія багато років на ринку, а це говорить про стабільність (вам саме це і потрібно), компанія - революціонер на ринку (вам саме це і потрібно), цікаво попрацювати в такій-то сфері, влаштовує посада, обов'язки , розташування офісу зручне тощо.

9. Як довго ви плануєте у нас працювати?

Тобто які у вас цілі-мотиви і наскільки ви щирі. «Щоб відповісти на питання, я повинен попрацювати трохи і зрозуміти, чи подобається колектив, чи цікаві завдання доводиться вирішувати, чи близька мені атмосфера в колективі. Якщо все сподобається, то наше співробітництво буде довгим і взаємовигідним », - пропонує відповідь Юлія Тартаковська.

10. Як ви переносите великі виробничі навантаження?

Швидше за все вас готують до переробок. Поставте зустрічне запитання: «А що, можливі переробки? За скільки годин? Скільки разів на місяць »? Якщо вас все влаштує, впевнено говорите, що до «великим виробничим навантаженням» готові.

Работа.ру