Ринок праці , Відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність робочої сили.
Сегментація праці виникає в результаті наступних причин:
- різних технологій і технік виробництва;
- нерівномірності в різних областях науково-технічного прогресу;
- нерівності можливості при отриманні професійної підготовки, освіти, наймі на роботу.
Виходячи з цього, фахівці виділяють первинний і вторинний ринки праці. Детальніше про особливості останнього розповідається далі.
Що таке вторинний ринок праці?
Вторинний ринок праці є ринком, де в основному присутні не престижні роботи, що характеризуються рисами, які є протилежними особливостям первинного ринку праці.
Головні особливості вторинного ринку праці:
- присутня велика плинність кадрів;
- спостерігається нестабільна зайнятість;
- властивий низький рівень заробітної плати;
- відсутня (практично) просування по службовій драбині;
- технологія виробництва на таких ринках відрізняється примітивністю і трудомісткістю;
- відсутні профспілки.
Відомо, що низький рівень заробітку не робить істотного тиску на адміністрацію, в результаті чого немає ніякої необхідності залучати менш трудомісткі ресурсосберегающее обладнання і технології. У підсумку, продуктивність співробітників підприємства, що є присутнім на такому ринку, не збільшується, як і не росте їхня зарплата. стагнація технологій в першу чергу означає повну відсутність стимулів для підвищення кваліфікаційного рівня працівників.
Праця на вторинному ринку в більшості випадків характеризується фахівцями, як виконавський і рутинний. Основні фактори, що визначають рівень заробітної плати - це:
- продуктивність праці;
- дисциплінованість співробітника.
Наприклад, зарплата працівникові на первинному ринку нараховується виходячи з його стажу та рівня кваліфікації.
В результаті співробітнику на вторинному ринку праці властива досить-таки низька ступінь соціальної відповідальності за кінцеві результати і соціальної захищеності.
Робота на вторинному ринку праці
Робота на вторинному ринку - це в більшості випадків діяльність, яка є досить простий або повторюваної і її нескладно запам'ятати. Вона не вимагає особливих специфічних навичок, тим більше спеціальних навиків. Підвищення на такій роботі, звичайно ж, відсутня або є обмеженим. У більшості випадків працю на такому ринку фахівці характеризують, як безперспективний.
Крім того, нерегулярними є відносини між співробітниками і роботодавцями, оскільки тут присутня таке явище, як висока плинність кадрів. Роботодавець в дуже рідкісних випадках може здійснювати інвестиції в професійне навчання своїх підлеглих. В основному він цього не робить, і, отже, у нього відсутні причини для скорочення високої плинності робочої сили. Роботодавець прихильно ставиться до подібного стану. Адже з одного боку - це заважає створенню об'єднань робітників і діяльності профспілок, а з іншого боку - роботодавець без особливих проблем може уникнути витрат на виплату пенсій, допомог або відпусток.
Приклади робіт на вторинному ринку праці:
- посудомийні роботи на підприємствах громадського харчування;
- молодший обслуговуючий персонал (наприклад, прибиральниці або доглядальниці);
- канцелярські та канцелярське роботи, що не вимагають спеціальних навичок;
- навантажувальні роботи на складах, в магазинах;
- інші види робіт.
Фахівці виділяють три сектори, на які діляться всі робочі місця. У перший сектор, звичайно ж, входить первинний ринок праці (ті є ядро), в третій - безробітні. Вторинний ринок праці дослідники відносять до другого сектору, який називають «периферією». Тут люди працюють неповний робочий день. Це зайняті частково, сезонні працівники, а також ті, хто має короткострокові контракти на роботу.
Державне регулювання ринку праці
Двоїстість ринків праці, відзначають фахівці, дуже важливо приймати до уваги при розробці та реалізації політики державного регулювання ринку праці. Безробіття, виходячи з цієї концепції, пов'язана, головним чином, з вторинним ринком праці. Адже саме тут ні роботодавці, ні працівники абсолютно не зацікавлені в стабільній зайнятості.
Тому вирішенням проблеми такого явища, як безробіття не може бути виключно тільки збільшення сукупного попиту і створення нових робочих місць. Фахівці стверджують, що в першу чергу важливо збільшувати можливості для отримання роботи на первинному ринку праці і скорочувати щодо кількість місць на вторинному ринку. Це можна здійснити за допомогою вжиття заходів, які спрямовані на обмеження і подолання дискримінації на ринку праці. Держава повинна створити умови рівного доступу до професійної підготовки та освіти.
В даному напрямку буде добре діяти розвиток системи соціального партнерства і робота профспілок. Останні докладають багато зусиль для трансформації вторинних ринків праці первинні.
Що таке вторинний ринок праці?