Краков является уникальным местом с точки зрения количества стартапов и технологических решений, над которыми работают молодые компании. Столица Малопольска все чаще называют европейской Силиконовой долиной. Предприниматели, стоящие за успешными стартапами, утверждают, что именно молодые, инновационные компании ищут первую работу. Именно здесь были созданы крупные технологические компании, такие как Comarch, Onet и Interia. В настоящее время глобальные исследовательские бренды и центры разработки в Кракове имеют такие бренды, как Motorola, IBM, Cisco и Deutsche Telekom, которые все больше и больше стремятся к сотрудничеству со стартапами. Есть стартапы из Кракова, которые, как немногие из Польши, могут похвастаться действительно международным охватом: Estimote, Base CRM, Brainly или International Coupons.
Кто ищет стартапы?
Краковские стартапы, особенно с глобальными амбициями, проводят регулярный набор сотрудников на различные должности, как строго технологические, так и в области маркетинга, продаж или обслуживания клиентов. На самом деле, вы можете найти работу в стартапе в качестве студента или выпускника практически любой области обучения. Предрасположенности так же важны, как и практические навыки. Не преподаю на стартапах в колледже. Конечно, знания важны, но важнее нестандартное мышление, целеустремленность и готовность работать, - говорит Шимон Добош, президент International Coupons, краковской компании, которая управляет kodyrabatowe.pl в Польше, и дюжины местных эквивалентов по всему миру.
Как Brainly.com вырос из Zadane.pl?Как выглядит работа в стартапе?Какие навыки вам нужны, чтобы найти себя в такой структуре?Przemek Oborski из Brainly.com ответил на наши вопросы
Работодатели, стоящие за краковскими стартапами, утверждают, что они ищут людей, которые могут проявить инициативу и готовы принимать решения относительно направления развития компании.
Стартап найдет людей, которые чувствуют, что работа в корпорации не для них.
- Лично я предпочитаю сотрудников без опыта работы в корпорации, возможно, с небольшим, до двух лет опытом работы в крупной корпорации, которые уже знают, что корпорация - это не то, что они хотят делать в жизни.По моему опыту, такие люди быстро находят свое место в рабочей среде стартапа, в очень динамично развивающейся компании.Исключением являются опытные менеджеры, которые неизбежно чаще всего приходят к нам из более крупных компаний, - говорит Шимон Добош из International Coupons.
Аналитические навыки и способность быстро делать выводы являются еще одной желательной квалификацией среди стартапов.
- Каждый человек, присоединяющийся к нашей команде, должен сначала найти работу в такой рабочей среде, а во-вторых, он должен проявить инициативу и иметь смелость изменить то, что не совсем эффективно и действенно, - признается Шостаковска из Brainly.
Как и почти любая работа, независимость также требуется в стартапах, но в отличие от крупных компаний, она требуется даже от стажеров.
- В нашей компании мы предлагаем платные стажировки для начинающих.Если нас устраивает сотрудничество, мы предлагаем постоянную работу.Важно отметить, что стажировка у нас - это не приготовление кофе, а только решение реальных бизнес-задач в качестве эквивалентного члена команды.- объясняет президент International Coupons.
Стартап, безусловно, найдет не человека с претензионным отношением, но и людей, которые привыкли выполнять заказы и жесткие рамки.
- найдут себя непредубежденные люди, которые имеют большое самозанятость.Поэтому мы всегда выбираем инициативных и предприимчивых людей из числа кандидатов на работу или стажировку.Тех, кто хочет принимать решения, влияющие на повседневную жизнь компании, - добавляет Шимон Добош.
Смотрите также:
Инвалиды на рынке труда
Государственный фонд реабилитации инвалидов и Польская ассоциация глухих осуществляют проект под названием «4kroki. Поддержка глухих на рынке труда ». Одно из мероприятий в проекте ...
Кто ищет стартапы?Pl?
Как выглядит работа в стартапе?
Какие навыки вам нужны, чтобы найти себя в такой структуре?