Выпускник по охране окружающей среды? Он может работать с нами практически в каждом отделе

1. ссылки

Тот факт, что исследования, связанные с охраной окружающей среды, ценны с точки зрения работодателя, у водителя и оператора мусоровоза также есть возможности для профессионального развития и менее известного профиля безопасности труда, говорит Нина Цисовска, координатор проектов по набору персонала и брендингу в группе SUEZ в Польше. Нина Цисовска

Координатор по брендингу и подбору работодателей в Группе СУЭЗ

Окружающая среда сейчас: ваши объявления регулярно появляются в наших рубрика для работы , Значит ли это, что SUEZ часто ищет новых сотрудников?

Нина Цисовска: В 2017 году мы завершили около 150 процессов найма на работу с 2600 сотрудниками, из которых более половины - на рабочие места. Остальные касались в основном специалистов, менеджеров и стажировок. Ежемесячно в наших компаниях по всей Польше проводится от нескольких до десятка или около того. Ротация, однако, относительно невелика, и объявления часто появляются в связи с внутренними рекламными акциями. По этой причине мы чаще всего ищем людей на уровне специалистов, а предложения о работе на руководящих и руководящих должностях практически не появляются. Во-первых, мы всегда используем свой собственный потенциал, и только потом начинаем внешний набор. Большинство наших менеджеров и директоров начали работать в СУЭЗ в качестве стажеров или специалистов. Развитие позволило им узнать об отделах и получить всесторонние знания о нашей деятельности.

TŚ: Как попасть в структуру компании?

NC: мы предлагаем молодым людям возможность получить опыт во время учебы , Мы предлагаем студентам возможность работать на основании контракта с несколькими проектами, а также организовать программу оплачиваемой летней стажировки. В этом году мы искали 22 студента и выпускника для различных отделений на 3 месяца. Программа встретила с большим интересом, мы получили почти 1300 заявок. Нам удалось выбрать фантастических людей, с которыми мы могли бы продолжить сотрудничество после окончания Программы. Мы также участвуем в ярмарках вакансий в отдельных университетах, например, в Варшавском технологическом университете, SGGW, AGH в Кракове и Гданьском университете. Мы также пытаемся наладить сотрудничество за пределами выставки, примером которой является Силезский технологический университет. Мы провели студенческий конкурс по повышению квалификации (1). Для всех, кто участвовал в нем, мы организовали поездку в нашу мусоросжигательный завод в Познани ,

TŚ: Помимо стажировок, возможность трудоустройства возникает, когда есть вакансия. Какие сотрудники чаще всего они меняют свою работу ?

NC: Наиболее чувствительные позиции связаны с оперативной работой (водитель, оператор мусоровоза). Среди офисных работников неопределенными с точки зрения работодателя являются молодые специалисты. Часто они приобретают с нами интересный опыт, учатся независимости, но через 1-2 года начинают задумываться об изменениях. Чтобы держать их в организации, мы регулярно говорим об их потребностях, мы финансируем обучение. Каждый менеджер обсуждает свои планы развития в организации также во время ежегодных периодических оценок.

TŚ: А какие возможности для продвижения и профессионального развития предлагает группа SUEZ?

NC: Мы предлагаем сотрудников в SUEZ вертикальные и горизонтальные акции , Чтобы обеспечить вертикальное продвижение, мы инвестируем в обучение и развитие знаний сотрудников, чтобы приобрести компетенции, необходимые для того, чтобы занимать более высокие должности. Однако, если сотрудник больше не видит возможностей развития в своем отделе, мы рассматриваем возможность повышения уровня в той же компании или других компаниях Группы.

Профессиональное развитие также касается людей, занимающих руководящие должности в SUEZ. Мы финансируем курсы, которые позволяют вам получить квалификацию специалиста, такую ​​как водительские права C + E, вилочные погрузчики, курс HDS, эко-вождение, курс для сварщика. Наши водители будут повышены до старших водителей и водителей-наставников, ответственных за внедрение новых сотрудников. Сотрудники, заинтересованные в развитии в направлении управления командой, имеют возможность занять должность мастера, мастера, координатора и других в карьере. Однако, если они хотят изменить характер работы на более офисный, у них есть возможность вступить на путь повышения квалификации. Затем, например, важно научиться использовать MS Excel, по крайней мере, на промежуточном уровне, который также финансируется за счет обучения.

TŚ: В SUEZ есть отдел, занимающийся восстановлением почвы. Будет ли занятость людей в области педологии и смежных областях? Перспективы в этой области часто задавались во время В настоящее время организованы карьерные зоны ,

NC: Департамент развития реабилитационных проектов в настоящее время состоит из четырех человек и осуществляет проекты по всей Польше. Мы развиваем деятельность в этой области, однако нынешняя команда является оптимальной. Тем более что проекты для этого вида услуг часто получаются на многие месяцы. У нас нет большого спроса на людей конкретно из области педологии. С другой стороны, я могу сказать, что у человека, получившего образование в любом направлении, связанном с широко понимаемой защитой окружающей среды, есть очень большие возможности развития в нашей компании. Знания в области охраны окружающей среды могут быть основой для работы практически в каждом отделе нашей организации.

TŚ: А конкретно в каких отделах?

NC: Одним из таких отделов является отдел управления контрактами. Он занимается предоставлением услуг крупным промышленным и коммерческим клиентам. В части, отвечающей за планирование и обслуживание клиентов, нам нужны люди, которые понимают проблемы отходов, их транспорт и знать экологические требования - это позволяет вам найти подходящего поставщика услуг, например, транспорт. Вторая часть отдела отвечает за обеспечение правильных расчетов с клиентами и субподрядчиками. Мы видим, что и в этой части люди с направлениями, связанными с охраной окружающей среды, или с опытом работы в компаниях из отрасли, связанной с нами, находят лучшее. Интересно, что они чувствуют себя здесь лучше, чем люди, например, из финансовых учреждений.

Другим таким местом является Департамент обращения с отходами и вторсырья, который отвечает за предоставление наилучших доступных методов разработки, поиск установок для извлечения и утилизации отходов и сырья, а также за ведение переговоров и проведение процесса оценки.

Также в региональных отделах продаж желают люди, которые знают отрасль. Если кандидат, помимо знаний по охране окружающей среды, имеет опыт в области охраны здоровья и безопасности, мы всегда заинтересованы в этом. Наша отрасль - это отрасль аварий, поэтому высокая культура здравоохранения и безопасности является приоритетом для SUEZ. Очень трудно найти хорошую профессиональную гигиену и технику безопасности, которая работает активно. Особенно важно, чтобы он мог убедить всех сотрудников соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья и дать им понять, что они действительно снижают риски для жизни и здоровья на работе.

говорила
Главный редактор, специалист по охране окружающей среды

ссылки

1 / Upcycling - это форма переработки, которая дает более качественные продукты, чем те, которые были обработаны.

Мы рекомендуем другие статьи на подобные темы: