питання можна вирішити
Заступник голови комітету з праці, зайнятості та соціального захисту Ірина Матвєєва вводить в курс справи: якщо рік-два назад ситуація на ринку праці була досить складною, то сьогодні шальки терезів різко поміняли свої позиції:
- Ще недавно на кожну вільну вакансію у нас претендували по 2-3 здобувача.Зараз для двох з половиною тисяч претендентів роботодавці пропонують понад 6,6 тисячі місць.З початку року в області через службу зайнятості працевлаштовано близько 16 тисяч чоловік.Якщо в минулому році практично неможливо було влаштуватися водієм, будівельником, прибиральником - сьогодні вибір великий.Сотні громадян знайшли роботу за допомогою створених в квітні міських і районних комісій щодо сприяння зайнятості.Їх у нас на Витебщине 26. Робота комісій широко висвітлюється в ЗМІ, а також на офіційних сайтах міськрайвиконкомів.
Сюди може звернутися будь-який бажаючий, і пошук відповідного місця для окремих претендентів, які з тієї чи іншої причини перебувають у складній життєвій ситуації, проходить навіть оперативніше, ніж через органи соцзахисту.Адже на спеціальні засідання тут можуть запросити керівників підприємств і організацій, так і можливостей у глав територіальних адміністрацій побільше.У кожному конкретному випадку вони можуть за раз комплексно вирішити, скажімо, проблему влаштування дитини в дитсадок, виділення гуртожитку і нового робочого місця для мами-одиначки.Але слід визнати, що робота комісій поки лише набирає обертів - у країні ще немає загальної бази людей, не зайнятих в економіці.А так як ця база збирається з узагальнених даних різних міністерств і відомств, ми навіть приблизно не можемо припустити, яка кількість жителів області в неї потрапить.Думаю, що ажіотаж звернень в комісії почнеться саме після того, як ці списки будуть складені і люди отримають повідомлення про необхідність повного відшкодування економічно обґрунтованих витрат.А сьогодні головна мета комісій, створених відповідно до декрету, - стимулювати трудову зайнятість і самозайнятість, всіляко підтримувати підприємницьку ініціативу.Що ми зараз спільно і робимо.
Ірина Матвєєва оперує цифрами: з початку року близько 40 сімей безробітних переїхали в сільську місцевість.Всі витрати по переселенню, так само як і виплату «підйомних», взяв на себе бюджет.Зі спеціального фонду в рамках державної програми соціального захисту та сприяння зайнятості населення оплачуються всілякі курси підготовки і перепідготовки, набуття практичного досвіду роботи молодими спеціалістами та адаптація інвалідів безпосередньо на виробництві (держава компенсує підприємству витрати на таких працівників).Виділено вже понад 140 субсидій на бізнес-старти - вчорашні безробітні відкривають тренажерні зали, салони краси, малі підприємства, на професійному рівні починають займатися ремісництвом.
Заступник голови комісії зі сприяння зайнятості населення Вітебського міськвиконкому Руслан Приймак та начальник відділу сприяння працевлаштуванню Світлана Корольова - наймачі чекають кадри.
«Хочу бути начальником»
... Разом із завідуючою щойно збудованого великого магазину «Діоніс» Іриною Хаменок і адміністратором торгового залу Наталією Сироєжко проводимо ярмарок вакансій в актовому залі міської служби зайнятості. Торговий центр ось-ось відкриється в новому мікрорайоні Білево. Завдання, заради якої сюди вже втретє приїжджають представники торгової фірми, - підібрати понад 70 співробітників майбутнього магазину. Присутня при розмові з претендентами на посаду продавців, комірників, прибиральників та двірників, зрозуміла: процедура не така проста, як може здатися. Ось чоловік з вищою юридичною освітою. Три посади відкидає відразу. Заявляє: хочу бути начальником виробництва. Я вже, мовляв, займав таку ж посаду на підприємстві з озеленення міста. Наймачі терпляче пояснюють: щоб командувати магазинними цехами з виробництва кулінарних та кондитерських виробів, як мінімум, потрібні знання спеціальною технологією. І ця технологія, на жаль, сильно відрізняється від технології зеленого будівництва ...
Незадоволений претендент йде, а його місце займає дама з характерними ознаками любові до алкоголю на обличчі. У трудовій книжці позначений найтриваліший період роботи - три роки. Решта записи - про швидкоплинному звільнення. У тому числі і за прогули. Більшість наймачів прощалися з екс-робітницею вже через 14-40 днів після працевлаштування. Кому потрібен такий сумнівний співробітник сьогодні?
Начальник Вітебського міського управління з праці, зайнятості та соціального захисту Руслан Приймак (він же є заступником голови міської комісії зі сприяння зайнятості населення) не приховує: пияків досить складно працевлаштувати. І навіть якщо такій людині знаходять підходящу вакансію і цілком лояльного наймача, не факт, що через пару місяців він знову не прийде з проханням підшукати іншу роботу. 
На ярмарку вакансій пропонують робочих місць значно більше, ніж знаходиться претендентів на їх здобуття.
Руслан Олександрович описує ситуацію по Вітебську:
- На кожного здобувача - по три вакансії. В очікуванні слушного місця - близько 600 осіб. Половина з них мають медичні обмеження. Найбільш «престижні», затребувані і дефіцитні посади - вахтер, гардеробник і сторож. А міським підприємствам в цей час потрібні швачки, будівельники, водії, лікарі вузьких спеціальностей, висококваліфіковані медсестри. У Вітебську відкрилося багато нових заводів і фабрик. Наприклад, щоб підібрати штат для іноземної фірми «Модерн-Експо», яка виробляє сучасне торгівельне обладнання, ми вже кілька разів проводили ярмарки вакансій безпосередньо у виробничих цехах. Запрошуємо всіх бажаючих, їм влаштовують екскурсію, знайомлять з умовами праці, розповідають про можливості навчання прямо на підприємстві. За таким же сценарієм останнім часом працюють з претендентами на зарахування в штат і інші наші цілком заможні партнери. Пропонують непогану зарплату. Було б тільки бажання працювати. Ось, наприклад, шкіряно-взуттєва компанія «Марко» зараз запрошує персонал на хутряній комбінат. На її замовлення ми вже набрали і навчаємо дві групи апаратників дублення хутрового виробництва і обробників хутряних шкурок. Одним словом, було б бажання працювати, а місце неодмінно знайдеться.
Начальник відділу сприяння працевлаштуванню Світлана Корольова доповнює: не хочуть люди працювати на когось - ласкаво просимо в бізнес. Крім субсидії, їм пропонують допомогу в підготовці бізнес-проекту та іншої установчої документації. Нещодавно так відкрила свій салон краси мама трьох дітей. Випускник історичного факультету, розчарувавшись в професії вчителя, став власником фітнес-центру, а вчорашня домогосподарка організувала невеликий цех по виробництву незвичайних м'яких іграшок. До послуг вже практикуючих і підприємців-початківців - спеціальні семінари-уроки ведення бізнесу. Лекції безкоштовно читають юристи, співробітники податкової інспекції, ФСЗН, центру санітарії та епідеміології.
замість епілогу
Таким чином, Декрет № 1 відкрив справді унікальні можливості для тих, хто хоче і може працювати, забезпечувати добробут своєї сім'ї. Але поки що далеко не всі офіційні і неофіційні безробітні відчули необхідність особистої участі в економічному житті країни. Не квапляться забезпечувати і свою власну фінансову незалежність. Можливо, вже через 3-4 місяці після створення і коригування загальнореспубліканської бази даних всіх громадян Білорусі, не зайнятих в економіці держави, їх думка зміниться ...
[email protected]
Фото автора.
Помітили помилку?