За що Вас оштрафує Трудова Інспекція - дайждест на 2016 рік

штрафи ГИТ

Перевірки Державної інспекції праці - завжди серйозний стрес для організації. Безпосередньо зацікавлені у виявленні порушень, інспектори обов'язково перевірять всі наявні документи, журнали і акти, ознайомляться з результатами Соуто, зафіксують всі випадки професійних захворювань. Найчастіше такі ретельні перевірки виправдані, так як дозволяють уникнути дійсно серйозних порушень і травм, але для багатьох організацій перевірки ГИТ - це просто зайві штрафи і витрачені даремно нерви.

Однак в 2016 році в трудовому законодавстві намічаються серйозні зміни, і не торкнутися перевірок ГИТ вони не можуть. Що слід мати на увазі в очікуванні планових перевірок трудової інспекції? На що звернути увагу?

Раніше ми вже розповідали про те, як уникнути штрафів ГИТ , І згадували про найпоширеніші порушення, за які штрафують державні інспектори. Зупинимося на них докладніше.

Порушення Стаття КоАП РФ Максимальний розмір штрафу порушення трудового законодавства чи інших нормативних актів, що містять норми трудового права ч. 1, ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ До 50 000 рублів (за первинне порушення) або до 70 000 рублів (за повторне порушення) Допуск до роботи співробітника без повноважень ч. 2, ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ До 20 000 рублів (за первинне порушення) або до 200 000 рублів (за повторне порушення) Ухилення від оформлення, або неналежне оформлення трудового договору ч. 3, ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ До 100 000 рублів (за первинне порушення) або до 200 000 рублів (за повторне порушення) Порушення вимог охорони праці ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ До 80 000 рублів (при первинному порушенні) або до 200 000 рублів (при повторному порушенні) Не проведення Соуто або порушення при проведенні Соуто ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ До 80 000 рублів (при первинному порушенні) або до 200 000 рублів (при повторному порушенні) Допуск до роботи співробітника, який не пройшов навчання з охорони праці або медогляд ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ До 130 000 рублів (при первинному порушенні) або до 200 000 рублів (при повторному порушенні) Невиконання припису ГИТ (або виконання не в строк) ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ До 200 000 рублів

У числі найбільш серйозних порушень значаться порушення, пов'язані з процедурою спеціальної оцінки умов праці . Зокрема, якщо в організації вже не діють результати атестації робочих місць, але Спецоцінка ще не проведена - це може стати однією з найістотніших помилок роботодавця. Згідно з Федеральним законом № 426-ФЗ, спеціальна оцінка може бути проведена до 2018 року, однак якщо результати АРМ вже минули, а особливо, якщо при цьому на підприємстві стався нещасний випадок або ж було зафіксовано професійне захворювання - для інспекції ГИТ це вагомий привід оштрафувати недбайливого роботодавця.

Не менш (а в деяких випадках, і більше) серйозні порушення стосуються виплати заробітної плати працівникам. Крім того, що працівник, якому довгий час не виплачується зарплата, може зробити підприємство банкрутом , Такі затримки - ще й підстава для великих штрафів, а в окремих ситуаціях - і для закриття організації. Та й не тільки затримка зарплати - до штрафів приведуть і інші порушення в області виплати працівникам належних їм грошей.

Більш того, в 2016 році може бути прийнятий законопроект № 983383-6 «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства в частині, що стосується оплати праці» , Відповідно до якого трудова інспекція може організувати перевірку в організації на підставі затримки або невиплати заробітної плати. Так що такі прострочення можуть загрожувати для роботодавця набагато більш значними проблемами.

штрафи ГИТ

Відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ «Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права» в 2016 році максимальний розмір штрафів для посадової особи становить 40 тисяч рублів, для юридичної - 200 тисяч рублів.
Крім того, в нашому законодавстві діє стаття 14.54 КоАП РФ, яка регламентує відповідальність роботодавця за порушення при проведенні спеціальної оцінки умов праці. Максимальний штраф за цією статтею, втім, теж становить 200 тисяч рублів (для юридичних осіб).

Що зміниться в трудовому законодавстві?

Уже згаданий законопроект № 983383-6 загрожує роботодавцям додатковими ускладненнями в разі порушень і перевірок ГИТ через затримки заробітної плати. Зокрема:

Можливість окремої позапланової перевірки на підставі затримки або невиплати зарплати (за скаргою працівника);
Збільшені штрафи за повторні порушення в цій галузі;
Виплату роботодавцем (крім самої зарплати) компенсацій, розмір яких залежить від терміну затримки. Відсотки компенсації можуть скласти 1/300 від суми затримки або 1/150 (якщо затримка перевищила 180 днів) за кожен день прострочення.

Є, однак, можливість і більш позитивних для роботодавця змін: Мінпраці розглядає можливість введення системи KPI в роботі трудових інспекторів . Це означає, що, в разі прийняття цієї системи, співробітники трудової інспекції будуть зацікавлені не в тому, щоб виписати якомога більше штрафів за порушення, а в тому, щоб, навпаки, фіксувати позитивні поліпшення в організації. Штрафи за дійсно серйозні проступки, зрозуміло, нікуди не дінуться, як і позапланові перевірки на підставі скарг, але увагу ГИТ зосередиться на реальних порушеннях, а не на випадкових помилках в документації.

Крім того, не слід забувати, що результати перевірок Державної інспекції можуть бути оскаржені - в тому випадку, якщо роботодавець надасть незаперечні докази своєї правоти.

Для підготовки до перевірок ГИТ у всеозброєнні і щоб уникнути великих штрафів фахівці компанії Attek group пропонують свою допомогу. завчасне проведення аудиту з охорони праці дозволить виявити слабкі місця в Вашій системі охорони праці, підготувати пакет документів, які в першу чергу будуть перевірені інспекторами, і поліпшити безпеку умов праці в Вашої організації в цілому.

Що слід мати на увазі в очікуванні планових перевірок трудової інспекції?
На що звернути увагу?
Що зміниться в трудовому законодавстві?