- Зразок заяви на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати в 2019 році
- Як скласти наказ про надання навчальної відпустки в 2019 році: зразок
- Зразок наказу про надання навчальної відпустки (фрагмент)
- Який запис зробити в особовій картці
- Що ставити працівнику в табелі
Навчальний відпустку в 2019 році надають за заявою працівника на підставі довідки-виклику з навчального закладу. Дивіться зразок заяви на навчальний (учнівський) відпустку в статті.
Зразок заяви на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати в 2019 році
Довідку-підтвердження (відривну частину довідки-виклику) заповнює вуз після закінчення сесії і запевняє своєю печаткою. Довідка-підтвердження буде доказом того, що навчається працівник перебував у даному навчальному закладі. Якщо співробітник її не надав, роботодавець може кваліфікувати період відсутності співробітника на роботі як прогул.
Як скласти наказ про надання навчальної відпустки в 2019 році: зразок
На підставі заяви працівника та довідки-виклику роботодавець видає наказ за уніфікованою формою № Т-6 або формі, розробленої самостійно.
У наказі роботодавець вкаже номер наказу і дату його складання, табельний номер співробітника, його ПІБ, посада і структурний підрозділ, в якому він працює. При цьому графу «За період роботи» заповнювати не потрібно.
У розділі Б наказу роботодавець вкаже: «Додаткова відпустка зі збереженням середнього заробітку (навчальний)» або «Без збереження заробітної плати (навчальний)», оскільки в Трудовому кодексі поняття «навчальна відпустка» немає.
У розділі В наказу він проставить загальна кількість календарних днів - дати початку навчального відпустки і закінчення.
Наказ підписує керівник організації. Працівника з ним знайомлять під розпис.
Зразок наказу про надання навчальної відпустки (фрагмент)
Який запис зробити в особовій картці
У розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або самостійно розробленою формою потрібно зробити одну з наступних записів про те, що відпустка є:
- додатковим зі збереженням середнього заробітку (навчальним);
- без збереження заробітної плати (навчальним).
Графи 2 і 3 «Період роботи» розділу VIII особової картки працівника за формою № Т-2 йому заповнювати не потрібно.
Далі треба вказати кількість календарних днів, дати початку і закінчення, підстава - дату і номер наказу.
Що ставити працівнику в табелі
У табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 або Т-13 роботодавець відзначить період навчальної відпустки:
- зі збереженням заробітної плати - кодом У або 11;
- без збереження заробітку - кодом УД або 13.