Завантажити трудовий договір з бухгалтером зразок 2018

1. Як правильно оформити трудовий договір з бухгалтером - зразок
2. Особливості строкового трудового договору з бухгалтером
3. Матеріальна відповідальність головного бухгалтера в трудовому договорі
4. Термін трудового договору з головним бухгалтером

Бухгалтер в компанії це важлива посада, особливо якщо підприємство невелике. Тоді один співробітник може виконувати досить широкий функціонал, а посаду головного бухгалтера можна прирівняти до фінансового директора. Про грамотному укладанні трудових відносин варто задуматися як роботодавцю, так і майбутнього працівника. Особливо це відноситься до покладеної матеріальної відповідальності.

Як правильно оформити трудовий договір з бухгалтером - зразок

В угоді зазначаються наступне пункти:

• У заголовку необхідно вказати з ким укладається договір і його тип: терміновий, з випробувальним терміном чи ні, безстроковий. Наприклад, Трудовий договір з бухгалтером (безстроковий; з випробувальним терміном);
• Дату і місце складання;
• Повне найменування роботодавця або довіреної особи, на підставі якого документа він діє (статуту, довіреності) і ПІБ бухгалтера;
• Предмет угоди, де вказують:
• Структурний підрозділ, за яким закріплюється працівник;
• Чи є для співробітника робота основної або додаткової;
• Адреса місця роботи;
• Безпосередня підпорядкованість;
• Умови роботи;
• Термін дії контракту: дата його початку і завершення або просто вказати, що він безстроковий;
• Умови оплати: розмір окладу, наявність надбавок і премій, порядок їх нарахувань розписується окремо в Положенні про преміювання, яке є доповненням угоди. Прописуються умов інших оплат, наприклад,% від окладу при роботі за сумісництвом на іншій посаді або по заміні, понаднормової роботи, у вихідний або святковий день. Порядок і в який спосіб буде відбуватися виплата: на банківську карту або готівкою.
• Режим роботи і відпочинку: вказується кількість робочих днів у тижні, початок і кінець робочого дня, час обіду, кількість відпускних днів і порядок виходу у відпустку за особистими обставинами;
• Посадові обов'язки. У цьому пункті максимально точно і широко розповідається про функції зобов'язання, загальні трудові і дисциплінарні, прописується наявність або НЕ відряджень;
• Права і обов'язки роботодавця. Вони не повинні порушувати ТК, закон про охорону праці, Конституцію та інші нормативні акти РФ. Про це прописується в цьому пункті;
• Умови соціального страхування працівника;
• Матеріальна відповідальність. Варто пам'ятати, що головний бухгалтер не може відповідати за все. Цей пункт краще з контракту видалити;
• Гарантії і компенсації;
• Відповідальність сторін за невиконання умов контракту;
• Порядок припинення дії угоди;
• Заключні положення. У них прописується конфіденційність контракту, подвійна юридична сила, вирішення спорів;
• Реквізити сторін та їх підписи і розшифровкою (повними ПІБ).

Завантажити бланк трудового договору

Особливості строкового трудового договору з бухгалтером

З головним бухгалтером можна укласти строковий трудовий договір з періодом дії не більше п'яти років. Випробувальний термін становить від одного до трьох місяців, для головбуха - від одного до шести.

Матеріальна відповідальність головного бухгалтера в трудовому договорі

Перелік посад, які мають повну матеріальну відповідальність закріплений Мінпраці Росії в окремому нормативному акті. Нашої посади в ньому немає. Окремий договір про відповідальність з цієї причини не може бути укладений.

Але, законодавством допускається можливість вписати повну відповідальність в контракт. Тому будьте уважні, підписуючи угоду і намагайтеся, якщо можливо підписати його без цієї умови.

Термін трудового договору з головним бухгалтером

Він може бути як строковим, так і безстроковим за рішенням роботодавця та відповідно до вимог законодавства.

Терміновий контракт укладають у випадках:

• підміни на два місяці;
• підміни працівника, за яким зберігається робоче місце.

Терміновий контракт за згодою сторін укладають:

• при влаштуванні в ІП або МП з чисельністю осіб не більше 20 для сфери обслуговування й не вище 35 для інших сфер підприємництва;
• при прийомі на роботу людей пенсійного віку або з обмеженнями по здоров'ю;
• при наймі співробітника, що навчається на очній формі;
• за погодженням роботодавця і працівника.

Як розірвати трудовий договір за згодою сторін з головним бухгалтером

Розірвання стосунків за погодженням сторін з головбухом проходить на загальних підставах відповідно до Трудового Кодексу.

Завантажити ТК РФ

Єдиним відмітним умовою є складання акту передачі документів.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста