Згода працівника на відкликання з відпустки - єдина умова, при якому роботодавець може перервати його відпочинок. Читайте, як оформити згоду про відкликання з відпустки, скачайте зразок заяви на відкликання
Читайте в нашій статті:
Якщо обставини вимагають присутності на робочому місці відпускника, не можна просто викликати його наказом. Повернутися з відпочинку не в термін навіть за власним бажанням працівник може тільки за умови документально оформленого згоди на відкликання з відпустки . Важливо дотримати цю процедуру і правильно оформити заяву, щоб у роботодавця не виникло проблем з законодавством.
Згідно ч.3, ст. 125 ТК РФ, є категорії співробітників, які не підлягають достроковому викликом з відпустки ні за яких обставин, навіть якщо вони самі на це готові. Це вагітні жінки, люди до 18 років і ті, хто зайнятий на шкідливому виробництві і (або) працює в небезпечних умовах.
З потрібною співробітником в першу чергу необхідно зв'язатися і переконатися в готовності піти назустріч. При цьому обов'язково поставити його до відома, що статтею 125 ТК РФ прописано право продовжити відпочинок навіть при наявності виробничої необхідності.
Читайте також:
Важливо пояснити людині, що він має право відгуляти дні, що залишилися в будь-який зручний для нього час в цьому ж робочому році або приєднати їх до основної відпустки за наступний рік. Це може стати вагомим аргументом для прийняття рішення.
Якщо вдалося заручитися усним згодою, пора оформити заяву на відкликання з відпустки, для цього кадровик запрошує відпускника на робоче місце. Зробити це можна усно - по телефону, або письмово - по факсу або поштою: електронною або звичайною.
Прибулий співробітник може написати заяву сам від руки або поставити свій підпис під наказом начальника . Краще перший варіант. Так, при можливих розбіжностях в подальшому працівник навряд чи зможе оскаржити власноруч написану заяву на відкликання з відпустки . Зразок цього документа деякі компанії розробляють для таких випадків спеціально, але частіше за все воно пишеться в довільній формі від руки на чистому аркуші паперу.
Описані вище норми діють стосовно основному оплачуваної відпустки . Якщо виникла термінова необхідність викликати співробітника, відпочиваючого без збереження заробітної плати, також необхідно отримати його згоду на відкликання з відпустки. Зразок заяви в подібному випадку не відрізняється від звичайного. Як і з оплачуваною відпусткою, важливо, що відмова підлеглого від дострокового виходу на роботу з відпустки без утримання не може служити підставою для штрафних санкцій з боку начальства.
Зразок заяви на відкликання з відпустки
Форма заяви на відкликання з відпустки законодавчо не закріплена. У «шапці» повинні бути прописані:
- П.І.Б. і посаду того, до кого звернена заява - керівника організації, наймача
- П.І.Б. і посаду співробітника
Читайте також:
В основному блоці повинні бути:
- висловлену згоду на відгук
- планована дата виходу на роботу
- інформація про те, коли співробітник хоче взяти невикористані дні відпустки
Далі ставиться дата і підпис автора заяви з розшифровкою (прізвище та ініціали).
Читайте також: