Згоряють невикористані відпустки в 2018 році в зв'язку зі змінами в ТК РФ?

1. Що трапилося?
2. Згоряють невикористані відпустки з 1 січня 2018 роки?
3. Стаття 124 РФ РФ
4. Працівник не був у відпустці два роки поспіль. Відпустки згорають?
5. Чи можна замінити відпустку грошима?
6. Скачайте збірник готових рішень для відпускних.

До нашої редакції прийшов питання: Згорають невикористані відпустки в 2018 році в зв'язку зі змінами в ТК РФ ?. Дійсно, в ТК РФ відбудуться зміни, пов'язані з доглядом працівників у відпустку.

Термінова новина по відпускним: Суд заборонив видавати відпускні за три дні відпустки. Рішення прийнято

Зверніть увагу на те, що правила розрахунку відпускних помінялися . Як тепер вважати виплати - читайте в свіжому випуску журналу « спрощенка ». А розрахувати відпускні за новими правилами ви можете в нашій новій програмі « спрощенка 24/7 ». Доступ до неї безкоштовний на цілий рік!

Що трапилося?

Депутати готують зміни до Трудового кодексу по відпустках. І працівники порахували, що відпустки за періоди до 2018 року згорять, якщо їх все не відгуляти. Бухгалтери теж заплуталися в цьому питанні.

Нагадаємо, кожному працівникові покладено відпустку 28 календарних днів за рік роботи.

Согасно поправкам , Роботодавець повинен дати щорічну оплачувану відпустку в будь-який час одного з батьків, який виховує дитину-інваліда віком до 18 років, а також одному з батьків, який має двох дітей і більше у віці до 14 років.

Даний закон не впливає на правила надання відпусток. Але питання про те, згорають невикористані відпускні, не дає. Давайте розбиратися в питанні.

Згоряють невикористані відпустки з 1 січня 2018 роки?

Отже, кожен працівник за рік роботи отримує право на 28 днів відпустки. Як ми сказали вище, деякі працівники до цих 28 дням отримують право на додаткові дні відпустки.

Працівник може з яких-небудь причин не відгуляти за рік належні йому 28 днів. При цьому неотгуленние дні автоматично переходять на наступний рік. При цьому в ТК РФ говориться, що перенесення відпустки можливий тільки на один рік (ст. 124 ТК РФ).

Стаття 124 РФ РФ

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Розрахувати зарплату онлайн в програмі Спрощенка 24/7

Активувати пробний доступ до журналу "Спрощенка" або підписатися зі знижкою 30%!

Працівник не був у відпустці два роки поспіль. Відпустки згорають?

Припустимо, працівник два роки поспіль не був у відпустці. Відпустки згорають?

У цьому випадку роботодавець порушує трудове законодавство. За це організацію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 руб. або призупинити її діяльність на термін до 90 діб (ст. 5.27 КоАП РФ).

Але для працівника ніякого покарання не буде. І дні неотгуленного відпустки не згорять. Відпустка за ці дні покладено працівникові в повному обсязі.

Чи можна замінити відпустку грошима?

Замінити відпустку компенсацією не можна. Навіть той відпустку, в якому працівник не був більше двох років. Працівник може ці дні тільки відгуляти у відпустці. При цьому за відпустку виплачуються відпускні, порахувати які можна на нашому калькуляторі .

Деяким працівникам покладаються додаткові дні відпустки плюсів до цих 28 дням. це:

• Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 117 ТК РФ)
• Працівники, які мають особливий характер роботи (ст. 118 ТК РФ)
• Працівники з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ)
• Працівники, зайняті в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 321 ТК РФ)

Ось ці додаткові дні і можна замінити компенсацією. Компесація розраховується також, як і звичайні відпускні.

Також відпустку замінюється грошима, якщо працівник уволняется. Цей випадок розглянутий в спеціальній статті на нашому сайті .

Для отримання актуальної інформації без затримок отримання дозволу на використання «Спрощенку». сьогодні даруємо 4 місяці за підписку на 6 місяців. Платіть за півроку, а читайте 10 місяців!

Рахунок на 6 міс. + 4 міс. в подарунок →

Оплатити карткою →

Швидка підписка за телефоном 8 800 550 15 57.

Скачайте збірник готових рішень для відпускних.

Щоб ви потренували розрахунок відпускних для різних випадків, ми зібрали в Школі головбуха малого підприємства :

- 9 історій на цифрах, як вважати відпускні.

- 8 ситуацій з відпускними, які по-особливому потрібно відобразити в 6-ПДФО за півріччя;

- 4 приклади, як переносити розрахункові періоди.

Отримати доступ до Школі головбуха малого підприємства