Зміни в охороні праці у 2017 році

1. Відео круглого столу
2. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
3. Добрий день. Підкажіть, будь ласка, що потрібно відобразити в правилах внутрішнього трудового розпорядку...
4. А якщо з ФСС кошти на ЗІЗ не повертатимуть, чи означає це, що можна використовувати ЗІЗ, виготовлені...
5. Якщо на ЗІЗ (в тому числі і одяг) потрібно сертифікати на матеріали і виготовлення на території РФ,...
6. На мікропідприємств необхідно застосовувати профстандарти?
7. Чи потрібно працівників офісу включати до переліку на отримання мила?
8. За чий рахунок повинні бути придбані медичні книжки в установі?
9. Допоможіть, будь ласка, молодому фахівцеві! Чи можна в філіях бюджетної організації завідувачем давати...
10. Допоможіть, чи потрібні ЗІЗ працівникам аптеки?
11. Добридень! Будь ласка, поясніть, чи повинен працівник розписуватися в картці обліку видачі змиваючих...
12. Поясніть мені, будь ласка, навіщо офісному працівнику видавати мило?
13. Чому в ПРОФСТАНДАРТ не прописано, хто повинен розробляти інструкції з охорони праці ???
14. У зв'язку з нововведеннями будуть дійсні результати Соуто, проведеної в 2016 році в новому році?
15. А хто привласнює ризики, і де подивитися, який ризик присвоєно організації ????
16. Про 1/29 - навчання нічого не чути?
17. Як дізнатися, до якого ризику ставитися підприємство?
18. Чи потрібно прописувати медогляди в трудовому договорі?
19. Чи ліцензується діяльність з лабораторних досліджень в рамках виробничого контролю?
20. Хто визначає ризики на підприємстві?
21. При оцінці у водіїв забрали всі умови праці. У той час як за результатами атестації було присвоєно...
22. Якщо колектив з 54 осіб, повинен бути фахівець з ОП, чи достатньо тільки інспектора?
23. Яка ответственнось, якщо на підприємстві НЕ організована служба охорони праці?
24. Дайте ЦІ МЕТОДИЧНІ рекомендації! з розрахунку стільникового !!!!
25. Добридень! Спецоцінка обов'язково проводити?
26. Коли має бути розроблено Положення про СУОП?
27. Підкажіть, будь ласка, що потрібно відобразити в правилах внутрішнього трудового розпорядку про охорону...

Ольга Гревцева, керівник Довідкової Системи Охорона Праці, стисло і дохідливо розповідає про основні зміни з охорони праці в 2017 році. Матеріал цікавий тим, що підготовлений на основі виступу представників Мінпраці на виставці біоти. Є відео, аудіо та презентація.

Зміни законодавства в 2017 році

Аудіо, mp3

презентація, pdf

Відповіді на питання внизу статті.

Відео круглого столу

Частина 1

Частина 2

М.А. Єлагіна. Економічне стимулювання роботодавців

П.С. Сергєєв. Безпечна праця

П.С. Сергєєв. законодавче вдосконалення

Е. Тимонина. Аутсорсинг

Н.Р. Абрамов. ЛНА роботодавця

А.А. Любимов. Зміни в ТЗ на грудень 2016 року

інші вебінари

Виплати за лікарняними стануть менше

Не пропусти терміни здачі звіту в Росстат!

Як провести попередній медогляд

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Відповіді на запитання

Добрий день, підкажіть, будь ласка, коли можна буде задекларувати робочі місця з класом 2, після проведеної Соуто березень 2015 і березень 2016 роки (закінчення Соуто); чому трудова інспекція відмовила в прийомі документів? Коли розроблять декларації?

Відповідь експерта:

ГИТ відмовила в прийомі уточненої декларації, тому що до сих пір не розроблена форма декларації в зв'язку з вступили змінами в ФЗ-426. Це зазначено в листі Мінпраці Росії від 07.06.2016 № 15-1 / ООГ-2092. У листі зазначено: «З огляду на викладене, в ситуації, викладеної у зверненні, бачиться доцільним здійснити подачу декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці після внесення відповідних змін до наказу Мінпраці Росії від 7 лютого 2014 року № 80н». Коли форма декларації буде змінена, в листі не вказано.

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, що потрібно відобразити в правилах внутрішнього трудового розпорядку про охорону праці?

Відповідь експерта:

Правила внутрішнього трудового розпорядку є актом, який регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст . 189 ТК РФ). Тому Ви можете вносити в розділ «Охорона праці» вимоги статті 212 (обов'язки роботодавця) і статті 214 (обов'язки працівника) Трудового Кодексу РФ щодо саме Вашої організації.

А якщо з ФСС кошти на ЗІЗ не повертатимуть, чи означає це, що можна використовувати ЗІЗ, виготовлені за кордоном? Або в разі перевірки це теж стане порушенням?

Відповідь експерта:

Ні, це не буде порушенням.

Ви не зможете з 1 січня 2017 року відшкодувати витрати страхувальника за рахунок сум страхових внесків на придбання ЗІЗ, вироблених не на території Російської Федерації, а 01.08.2017 року - на ЗІЗ, виготовлені з іноземних тканин, трикотажних полотен, нетканих матеріалів.

Якщо на ЗІЗ (в тому числі і одяг) потрібно сертифікати на матеріали і виготовлення на території РФ, як бути зі "старої" одягом, яка була видана до введення цієї вимоги?

Відповідь експерта:

Ви можете продовжувати видавати ЗІЗ іноземного виробництва, які пройшли сертифікацію відповідності або декларування, за умови, що термін дії сертифікатів або декларацій не закінчився на момент видачі працівникові.

При цьому Ви не зможете з 1 січня 2017 року відшкодувати витрати страхувальника за рахунок сум страхових внесків на придбання ЗІЗ, вироблених не на території Російської Федерації, а 01.08.2017 року - на ЗІЗ, виготовлені з іноземних тканин, трикотажних полотен, нетканих матеріалів.

На мікропідприємств необхідно застосовувати профстандарти?

Відповідь експерта:

Так, необхідно, в частині реалізації прав працівників на пільги або дотримання кваліфікаційних вимог до працівників.

Керуйтеся статтею 195.3 ТК РФ і листом Мінпраці Російської Федерації від 04.04.2016 № 14-0 / 10 / В-2253.Трудовой кодекс РФ встановлює обов'язковість застосування вимог, що містяться в професійних стандартах, в тому числі при прийомі співробітників на роботу, тільки в певних випадках, передбачених статтею 57 Трудового кодексу РФ і Законом 2 травня 2015 р № 122-ФЗ.

В інших випадках застосування стандартів носить рекомендаційний характер. Таким чином, якщо не дотримані обов'язкові вимоги законодавства про застосування професійних стандартів, то роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ. В інших випадках вимоги перевіряючих органів в частині застосування професійних стандартів неправомірні.

Аналогічні роз'яснення дані Мінпраці Росії в пункті 13 листа від 4 квітня 2016 р № 14-0 / 10 / 13-2253.

Чи потрібно працівників офісу включати до переліку на отримання мила?

Відповідь експерта:

Ні не потрібно.

Таким чином, роботодавець реалізує вимоги 212 статті ТК РФ, забезпечуючи в даному випадку санітарно-побутове обслуговування працівників, і наявність рідкого мила, туалетного паперу, засобів дезінфекції в місцях загального користування не повинні бути вказані ні в трудових договорах, ні в картках видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів. Цієї ж позиції дотримується і Мінпраці Росії в листі від 30.08.2016 № 15-2 / ООГ-3095.

За чий рахунок повинні бути придбані медичні книжки в установі?

Відповідь експерта:

За рахунок роботодавця.

Допоможіть, будь ласка, молодому фахівцеві! Чи можна в філіях бюджетної організації завідувачем давати копії інструкцій з охорони праці? або вони повинні все бути завірені печаткою?

Відповідь експерта:

Підпис працівників візьміть нема на звороті інструкції, а в журналі обліку видачі інструкцій. При наявності такого підпису Ви можете видавати в підрозділи копії інструкцій. Інспектор ГИТ перевірятиме ознайомлення кожного працівника з його інструкцією. Зробіть Перелік інструкцій з охорони праці у філії, затвердите його у керівника, поставте печатку та направте до філії, разом до копіями інструкцій.

Допоможіть, чи потрібні ЗІЗ працівникам аптеки?

Відповідь експерта:

Керуйтеся типовими нормами видачі ЗІЗ, затвердженими Постановою Мінпраці Росії від 29.12.1997 № 68, додатком № 9.

Добридень! Будь ласка, поясніть, чи повинен працівник розписуватися в картці обліку видачі змиваючих коштів, якщо вони видаються через дозатори, адже він може відмовитися, так як не може знати скільки цих коштів він використовував? Дякуємо.

Відповідь експерта:

Звичайно, повинен, якщо його посада або професія включена до Переліку.

При цьому, згідно з пунктом 23 «Видача працівникам рідких змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, розфасованих в упаковки ємністю понад 250 мл, може здійснюватися за допомогою застосування дозуючих систем, які розміщуються в санітарно-побутових приміщеннях. Поповнення або заміна ємностей, що містять змивають і (або) знешкоджують кошти, здійснюється в міру витрати зазначених коштів ». Працівник може відмовлятися розписуватися в тому випадку, якщо фактично кошти в дозатор не розміщуються. Призначте його відповідальним за поповнення дозатора відповідно до норм видачі в підрозділі.

Поясніть мені, будь ласка, навіщо офісному працівнику видавати мило?

Відповідь експерта:

Для дотримання особистої гігієни в період виконання трудових обов'язків.

Роботодавець зобов'язаний створити благополучні санітарно-побутові умови праці, це зазначено в 212 статті ТК РФ, розміщуючи дозатори з рідким милом, туалетний папір, засобів дезінфекції в місцях загального користування. При цьому мило не потрібно вказувати ні в трудових договорах, ні в картках видачі змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів. Цієї ж позиції дотримується і Мінпраці Росії в листі від 30.08.2016 № 15-2 / ООГ-3095.

Чому в ПРОФСТАНДАРТ не прописано, хто повинен розробляти інструкції з охорони праці ???

Відповідь експерта:

Тому що це - не обов'язок фахівця з охорони праці. Інструкції з охорони праці розробляють керівники підрозділів, начальники відділів і цехів і т.д. Це зазначено в Методичних рекомендаціях з розробки інструкцій з охорони праці, затвердженими Мінпраці Росії 13 травня 2004 р

У зв'язку з нововведеннями будуть дійсні результати Соуто, проведеної в 2016 році в новому році?

Відповідь експерта:

Так, будуть дійсними 5 років (стаття 8, пункт 4 Закону РФ «Про спеціальну оцінці умов праці» № 426-ФЗ від 28.12.2013 р).

А хто привласнює ризики, і де подивитися, який ризик присвоєно організації ????

Відповідь експерта:

За кодом КВЕД.

Всі види економічної діяльності групуються за класами професійного ризику (п. 2 постанови Уряду РФ «Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу професійного ризику» від 1 грудня 2005 № 713). Наказом Мінпраці від 25 грудня 2012 № 625н таких класифікаційних груп встановлено 32.

Відповідно до Класифікація видів діяльності ОК 029-2001, затвердженим постановою Держстандарту Росії від 6 листопада 2001 року № 454-ст, всіма видами економічної діяльності присвоєно коди.

З 1 січня 2017 року, якщо страхувальник, який здійснює свою діяльність за декількома видами економічної діяльності, не підтверджує основний вид економічної діяльності, то він у відповідному році підлягає віднесенню до має найбільш високий клас професійного ризику виду економічної діяльності відповідно до кодів КВЕД, зазначеними в щодо цього страхувальника в ЕГРЮЛ (п. 13 постанови Уряду РФ від 1 грудня 2005 № 713 "Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу профессио нального ризику ").

Про 1/29 - навчання нічого не чути?

Відповідь експерта:

Відбулися зміни, що вступають в силу 30.12.2016 року:

У пункті 3.7 Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації і Міністерства освіти Російської Федерації від 13 січня 2003 № 1/29 (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 12 лютого 2003 м, реєстраційний № 4209), після слів «завірене печаткою організації» доповнити словами «(за наявності печатки)».

Крім того, в проекті такі зміни: Керівники та фахівці організацій згідно з проектом «Про внесення зміни до Порядку навчання № 1/29» повинні будуть проходити навчання з охорони праці мінімум раз в п'ять років, а не раз на три роки, як це потрібно зараз . Раніше видані посвідчення будуть дійсні до закінчення терміну їх дії. Тільки організації, навчальні охорони праці, зможуть видавати посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці. За проектом в посвідченні більше не будуть вказувати місце роботи. Навіть якщо керівник або фахівець змінить роботу, документ буде дійсний. До 22 грудня 2016 року проект наказу Мінпраці та Міносвіти Росії проходить публічне обговорення на Федеральному порталі проектів нормативних правових актів: regulation.gov.ru.

Як дізнатися, до якого ризику ставитися підприємство?

Відповідь експерта:

За кодом КВЕД.

Всі види економічної діяльності групуються за класами професійного ризику (п. 2 постанови Уряду РФ «Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу професійного ризику» від 1 грудня 2005 № 713). Наказом Мінпраці від 25 грудня 2012 № 625н таких класифікаційних груп встановлено 32.

Відповідно до Класифікація видів діяльності ОК 029-2001, затвердженим постановою Держстандарту Росії від 6 листопада 2001 року № 454-ст, всіма видами економічної діяльності присвоєно коди.

Всі види економічної діяльності групуються за класами професійного ризику (п. 2 постанови Уряду РФ «Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу професійного ризику» від 1 грудня 2005 № 713). Наказом Мінпраці від 25 грудня 2012 № 625н таких класифікаційних груп встановлено 32.

Відповідно до Класифікація видів діяльності ОК 029-2001, затвердженим постановою Держстандарту Росії від 6 листопада 2001 року № 454-ст, всіма видами економічної діяльності присвоєно коди.

З 1 січня 2017 року, якщо страхувальник, який здійснює свою діяльність за декількома видами економічної діяльності, не підтверджує основний вид економічної діяльності, то він у відповідному році підлягає віднесенню до має найбільш високий клас професійного ризику виду економічної діяльності відповідно до кодів КВЕД, зазначеними в щодо цього страхувальника в ЕГРЮЛ (п. 13 постанови Уряду РФ від 1 грудня 2005 № 713 "Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу профессио нального ризику ").

Чи потрібно прописувати медогляди в трудовому договорі?

Відповідь експерта:

Ні не потрібно. Все, що потрібно вказувати в трудовому договорі, перераховано в 57 статті ТК РФ.

Обов'язок роботодавця щодо проведення медогляду вказана в 212 і 212 статті ТК РФ.

Чи ліцензується діяльність з лабораторних досліджень в рамках виробничого контролю?

Відповідь експерта:

Потрібно не ліцензування, а акредитація. Акредитація проводиться Федеральною службою по акредитації (Росаккредітація) відповідно до вимог Закону РФ «Про акредитацію в національній системі акредитації» від 28.12.2013 № 412-ФЗ.

Хто визначає ризики на підприємстві?

Відповідь експерта:

Роботодавець за кодом КВЕД.

З 1 січня 2017 року, якщо страхувальник, який здійснює свою діяльність за декількома видами економічної діяльності, не підтверджує основний вид економічної діяльності, то він у відповідному році підлягає віднесенню до має найбільш високий клас професійного ризику виду економічної діяльності відповідно до кодів КВЕД, зазначеними в щодо цього страхувальника в ЕГРЮЛ (п. 13 постанови Уряду РФ від 1 грудня 2005 № 713 "Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу профессио нального ризику ").

При оцінці у водіїв забрали всі умови праці. У той час як за результатами атестації було присвоєно клас 3.2 по тяжкості праці і напруженості. Чи правильно проведена оцінка умов праці?

Відповідь експерта:

Переглядати гарантії і компенсації за результатами проведення Спецоцінка можна тільки в разі об'єктивного поліпшення факторів виробничого середовища і трудового процесу (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про спеціальну оцінці умов праці». в іншому випадку Соуто може бути визнаною проведеної з порушеннями і буде скасована, якщо працівник звернеться в ГИТ або в суд.

Якщо колектив з 54 осіб, повинен бути фахівець з ОП, чи достатньо тільки інспектора?

Відповідь експерта:

Потрібен фахівець з охорони праці, що відповідає вимогам професійного стандарту «Спеціаліст в галузі охорони праці» від 04.08.2014 р № 524н. Штатна одиниця спеціаліста з охорони праці або Служба охорони праці повинні бути створені у всіх організаціях з чисельністю співробітників більше 50. Якщо працюють менше, роботодавець приймає рішення по організації служби охорони праці на свій розсуд, або сам очолює цю роботу, або залучає аутсорсингової компанії (ч . 1 ст. 217 ТК РФ).

Яка ответственнось, якщо на підприємстві НЕ організована служба охорони праці?

Відповідь експерта:

Організація буде оштрафована за статтею 5.27.1 КоАП РФ на 80 000 рублей, так як порушує 217 статтю ТК РФ.

При цьому роботодавець не звільняється від відповідальності за організацію роботи з охорони праці та виконання всіх заходів, перелічених у 212 статті ТК РФ. Наприклад, якщо не проведена Соуто - штраф 80 000 рублей, якщо порушені правила з охорони праці або не дотримано ПРОФСТАНДАРТ «Спеціаліст в галузі охорони праці» - штраф 80 000 рублей, якщо працівник не забезпечений ЗІЗ - штраф 150 000 рублів за кожен трудовий договір, або не пройшов навчання / медогляд - штраф 130 000 рублей за кожен трудовий договір. Тому недотримання вимог охорони праці влетить роботодавцю в копієчку.

Штатна одиниця спеціаліста з охорони праці або Служба охорони праці повинні бути створені у всіх організаціях з чисельністю співробітників більше 50. Якщо працюють менше, роботодавець приймає рішення по організації служби охорони праці на свій розсуд, або сам очолює цю роботу, або залучає аутсорсингової компанії (ч . 1 ст. 217 ТК РФ).

Дайте ЦІ МЕТОДИЧНІ рекомендації! з розрахунку стільникового !!!!

Відповідь експерта:

Керуйтеся Міжгалузевими нормативами чисельності працівників служби охорони праці в організаціях, затверджених постановою Мінпраці Росії від 22 січня 2001 № 10.

Добридень! Спецоцінка обов'язково проводити?

Відповідь експерта:

Так, обов'язково. Цей обов'язок вказана в 212 статті ТК РФ. В іншому випадку Ваша організація буде оштрафована за невиконання вимог статті 217 ТК РФ на 80 000 рублей за ст.5.27.1 КоАП РФ.

Коли має бути розроблено Положення про СУОП?

Відповідь експерта:

Постарайтеся встигнути розробити до планової перевірки ГИТ, в іншому випадку Ваша організація буде оштрафована за невиконання вимог статті 217 ТК РФ на 80 000 рублей за ст.5.27.1 КоАП РФ.

Підкажіть, будь ласка, що потрібно відобразити в правилах внутрішнього трудового розпорядку про охорону праці?

Відповідь експерта:

Правила внутрішнього трудового розпорядку є актом, який регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст . 189 ТК РФ). Тому Ви можете вносити в розділ «Охорона праці» вимоги статті 212 (обов'язки роботодавця) і статті 214 (обов'язки працівника) Трудового Кодексу РФ щодо саме Вашої організації.