- Зміна визначених сторонами умов трудового договору
- Переклад і переміщення співробітників
- Зміна умов трудового договору за медичними показаннями
- Технологічні і організаційні причини зміни договору
- Зміна трудового договору при зміні власника
- Відсторонення від роботи співробітника
У процесі взаємовідносин роботодавця і працівника укладений між ними трудовий договір може бути змінений: можуть бути внесені зміни в його умови. Ініціатором змін може бути і роботодавець, і працівник. У всіх випадках зміна трудового договору можливе при наявності обопільної згоди сторін. Причин для внесення змін до трудового договору може бути кілька.
зміст:
1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
2. Переклад та переміщення співробітників
3. Зміна умов трудового договору за медичними показаннями
4. Технологічні та організаційні причини зміни договору
5. Зміна трудового договору при зміні власника
6. Відсторонення від роботи співробітника
Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Зміни, що вносяться до чинного трудового договору, оформляються у вигляді додаткової угоди до цього договору. Відповідно, всі зміни необхідно оформляти письмово. У додатковій угоді, зокрема, вказується нова редакція якоїсь частини трудової угоди, або вноситься те, чого до внесення змін в договорі не було.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору може відбувається з різних причин, серед яких такі:
1. Внесення змін до трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на іншу посаду всередині фірми, в інший структурний підрозділ, в іншу філію.
Переклад і переміщення працівника може проводитися всередині фірми як на одній території, так і на іншу територію - в інше місто, в інший регіон - якщо у фірми є філії в інших регіонах і містах.
2. Переклад та переміщення працівника може бути, як постійним, так і тимчасовим. Навіть при тимчасовому переведенні необхідне внесення змін до трудового договору.
Читайте також: Як скласти вакансію, щоб залучити найефективніших співробітників
3. Переведення працівника, його переміщення всередині фірми може проводитися за медичними показаннями. Наприклад, стан здоров'я працівника не відповідає певним вимогам, які пред'являються до тієї чи іншої спеціальності.
Наприклад, у людини проблеми з вестибулярним апаратом - він навряд чи зможе працювати на висотних роботах. Або у людини виникли проблеми зі здоров'ям, через які йому не можна водити автомобіль. При цьому людина працювала експедитором в магазині. В даному випадку також доведеться перевести працівника на іншу посаду. Для цього також необхідно внесення змін до трудового договору.
4. Внесення змін до трудового договору в зв'язку з якимись організаційними, технологічними та іншими змінами, які відбулися всередині фірми, і через це змінилися умови праці працівників магазину.
Читайте також: Як правильно проводити співбесіди при прийомі на роботу
5. Зміна визначених сторонами умов договору можуть відбутися після зміни власника майна фірми. Це може статися, наприклад, при продажу ТОВ від одного засновника іншій.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору також може статися у зв'язку зі зміною підпорядкованості та підвідомчості. Наприклад, у якоїсь фірми була одна вищестояща організація (міністерство, відомство, відділ у адміністрації міста або району), яка займалася роботу цієї фірми, а потім куратор змінився. Через це також може відбутися зміна певних сторонами умов трудового договору
6. Зміна визначених сторонами умов трудового договору також може статися у зв'язку з відстороненням від роботи. Є звичайно на увазі тимчасове відсторонення з якихось причин, яке діє до тих пір, поки причина не усунена.
Відсторонення від роботи не завжди означає зміну договору. Однак в Трудовому кодексі стаття про відсторонення структурно включена в главу, присвячену внесення змін до трудового договору.
Читайте також: Контроль роботи персоналу в магазині. Методи і критерії оцінки співробітників
Переклад і переміщення співробітників
Переклад або переміщення може бути, як тимчасовим, так і постійним. Під перекладом або переміщенням розуміються такі зміни умов трудової угоди:
1. Змінюються трудові функції працівника. Наприклад, в функціонал працівника за його посадової інструкції входив певний перелік операцій. Але потім у зв'язку з тими чи іншими причинами, набір цих операцій змінюється.
Наприклад, в магазині продавець повинен виконувати роботу з консультування відвідувачів і покупців, прийом грошей за покупку і проведення продажу по касі. А потім роботодавець вирішив провести якусь оптимізацію своїх витрат, наприклад, в області витрат на заробітну плату. І щоб не наймати додаткового людини для роботи на складі, вирішив поставити приймання товару і внутрішнє його переміщення цього продавцю.
Відповідно, функції працівника змінилися. Ці зміни необхідно оформити в додаткову угоду до наявного трудового договору. До слова, в нашому прикладі, зміняться ще й умови оплати праці цього продавця: це зміна також необхідно відобразити через зміну умов трудової угоди.
2. Переклад може здійснитися і всередині фірми, але в якийсь інший структурний підрозділ. Якщо в наявному трудовому договорі зазначено, в якому відділі працює працівник, то при зміні відділу потрібно внести зміни в трудову угоду.
Якщо назви відділу в договорі не було, то при перекладі в інший відділ (при незмінності інших умов) змін в договір вносити не потрібно.
У магазині це може бути, наприклад, переклад продавця з відділу ковбасної продукції в відділ молочних продуктів.
3. Переклад та переміщення може бути в іншу місцевість, якщо у фірми є філії в інших містах і регіонах.
4. Працівник може перевестися на іншу роботу взагалі в іншу організацію, наприклад, в інший магазин. Для цього, працівник повинен написати заяву. У цьому випадку трудовий договір з ним розривається.
Читайте також: Порядок укладення трудового договору при прийомі на роботу
Зазначені вище в пунктах 1-3 види переказів на іншу роботу можливі тільки з письмової згоди працівника.
Зазначений вище порядок зміни трудового договору без згоди працівника можливий лише в двох випадках:
- Порядок зміни трудового договору в разі природного та техногенного форс-мажору - пожежі, повені, стихійні лиха, землетруси, епідемії і т. П. Переклад на іншу роботу в цих випадках можливий без згоди працівника, але на строк до 1 місяця, не довше.
- Порядок зміни трудового договору при просте, тобто коли відбулося припинення роботи, з економічних або технічних причин, наприклад, у вигляді спаду активності через економічну кризу. Тоді теж працівника можна перевести на іншу роботу без його згоди, але також не більше, ніж на 1 місяць.
Також без згоди працівника можна його переводити на іншу роботу всередині фірми, якщо це переміщення не суперечить тим умовам трудового договору, який підписаний і який діє. Наприклад, переклад робітника з одного верстата на інший. Або переклад продавця в магазині з одного відділу в інший.
Працівника забороняється переводити і переміщати на ту роботу, яка йому протипоказана за станом здоров'я.
Читайте також: Співробітник на «удаленке»: як оформити трудовий договір про дистанційну або надомну роботу
Зміна умов трудового договору за медичними показаннями
Якщо працівнику в певному порядку постановили, що на даній посаді він працювати не може, у нього є відповідна довідка або медичний висновок, то роботодавець повинен надати йому, тобто, перевести його на іншу роботу. Це теж робиться з письмової згоди працівника. При цьому нова робота, нова посада не повинна шкодити його здоров'ю.
Якщо медична комісія, лікар і т. Д. Постановили, що працівника потрібно тимчасово перевести на іншу роботу терміном до 4 місяців, тому що наявна робота йому не підходить за станом здоров'я, то потрібно надати йому таку роботу. Але якщо раптом підходящої роботи немає, або ж працівник не згоден на іншу роботу на іншій посаді тимчасово, то роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи взагалі на цей термін - до 4 місяців.
На час відсторонення заробітна плата працівнику не сплачується за загальним правилом. Однак оплата праці на час відсторонення може бути передбачена колективним договором або працівник може окремо домовитися з начальством. Природно, в письмовому вигляді.
Але посаду за ним зберігається: через деякий час - до 4 місяців - працівник має можливість повернутися на колишню роботу.
Якщо за медичними підстави працівникові потрібно перевестися на іншу роботу терміном більше, ніж 4 місяці, але при цьому у роботодавця немає для цього відповідної роботи, або працівник не згоден на надану іншу посаду, то трудовий договір з ним розривається.
Якщо за рекомендаціями лікарів тимчасово потрібно відсторонити керівника фірми, його заступника або головного бухгалтера, то якщо період відсторонення також більше 4 місяців, то з ними також трудовий договір припиняється. Але роботодавець, наприклад, засновник ТОВ або директор (генеральний директор) може з цими працівниками домовитися про те, що він їх тимчасово усуне, але не звільнить, до повернення після одужання - навіть якщо цей термін буде більше 4 місяців.
Читайте також: Як прийняти на роботу іноземця: особливості працевлаштування
Технологічні і організаційні причини зміни договору
Тут маються на увазі різного роду зміни, наприклад, структурні: оптимізація та скорочення відділів або, навпаки, формування нових відділів. Це може бути впровадження нових економічних технологічних розробок, здатних замінити ручну працю працівників або просто людська праця, навіть якщо він не ручний.
Якщо ці організаційні та технологічні зміни всередині фірми призведуть до зміни умов трудових угод, і без цього не обійтися, то ці зміни в трудові договори можуть бути внесені за ініціативою роботодавця.
При цьому, про майбутні зміни договорів роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника заздалегідь, не пізніше, ніж за два місяці.
Якщо нові організаційні і технологічні умови можуть спричинити за собою масові звільнення, то роботодавець може ввести скорочений робочий тиждень або скорочений робочий день строком не більше 6 місяців.
Якщо працівники не згодні працювати в скороченому режимі, вони підлягають скороченню. При цьому їм покладені всі гарантії і компенсації, які передбачені трудовим законодавством.
Читайте також: Найману працю в 2019: чи можна використовувати
Зміна трудового договору при зміні власника
Під зміною власника майна організації зазвичай розуміється зміна засновника ТОВ. Найчастіше це відбувається, коли один засновник продає свою фірму, своє ТОВ іншій людині.
Після цього новий власник ТОВ має право протягом трьох місяців розірвати трудові договори з керівником фірми, тобто, з її директором або генеральним директором, а також з його заступниками і головним бухгалтером.
Зробити це можна, природно, з дотриманням всіх норм трудового законодавства, норм підписаних з цими працівниками трудових договорів, з урахуванням всіх передбачених законом і договорами гарантій і компенсацій.
Взагалі директор, його заступники та головний бухгалтер - це категорії працівників, для яких, на відміну від інших працівників фірми, деякі норми закону розширені. Справа в тому, що саме ці працівники визначають всю політику фірми, є носіями конфіденційної і комерційної інформації.
Читайте також: Приймаємо на роботу співробітника: порядок оформлення прийому на роботу
Коли змінюється власник фірми, це не означає, що з іншими працівниками потрібно змінювати трудові договори: інші працівники продовжують працювати, якщо хочуть, в колишньому режимі.
Разом з тим, працівник може сам не захотів працювати у фірмі, в якій змінився власник. Це може статися з будь-якої причини, включаючи особисті переваги працівників. В цьому випадку з ним просто розривається договір.
Якщо новий власник вирішить провести скорочення штатів, чисельності працівників, наприклад, у нього своє бачення бізнесу, своя стратегія розвитку, він може це зробити тільки після державної реєстрації переходу права власності до нього. Скорочення штатів проводиться з дотриманням норм трудового законодавства, передбачених гарантій і компенсацій.
Читайте також: Робота за сумісництвом: правила оформлення
Відсторонення від роботи співробітника
Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи і не допускати до неї в наступних випадках:
- Працівник прийшов на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.
- Коли працівник не пройшов необхідне навчання або атестацію.
- Якщо працівник не пройшов необхідне для даної роботи медичне обстеження або психіатричне обстеження, коли це потрібно.
- Коли медична комісія або лікар знайшли протипоказання для того, щоб працівник виконував якусь певну роботу.
- Якщо у працівника закінчилися права для певного виду діяльності, коли це потрібно для здійснення роботи. Це можуть бути права на керування автомобілем, ліцензія на носіння зброї, якісь інші права та дозволи. Працівник при цьому усувається на термін до двох місяців.
- На вимогу якихось посадових осіб відповідно до закону.
У всіх зазначених вище випадках відсторонення від роботи проводиться до тих пір, поки причина відсторонення не усунуто. На час відсторонення заробітна плата працівнику не виплачується.
Вам може стати в нагоді: все про види договорів ЦПХ - читайте тут >>>
Читайте також: Прийом на роботу неповнолітніх: особливості оформлення