Зовнішнє сумісництво по ТК РФ: як Офорі на 0,5 ставки і на повну, нюанси режиму роботи

1. Що це таке?
2. Регламентація згідно ТК РФ
3. Обмеження при прийомі сумісника
4. Як прийняти такого працівника?
5. Нюанси умов праці
6. Запис у трудовій
7. Робочі години і режим роботи
8. Їх облік при складанні середньооблікової чисельності

Відповідно до чинного законодавства кожному працівнику надано право у вільний від основної діяльності час працевлаштуватися в іншій організації в якості зовнішнього сумісника.

З огляду на реалії сьогоднішнього часу, існуюча законодавча норма для багатьох трудящих є однією з небагатьох можливостей підвищити свій дохід і в той же час придбати додатковий досвід і навички, тим більше що сумісники мають право на такі ж гарантії і компенсації, що і основні працівники.

Зміст статті

Що це таке?

У законодавстві існують такі поняття, як сумісництво і поєднання, багато їх плутають з-за схожого назви, але по своїй суті вони кардинально відрізняються один від одного і колом обов'язків, і порядком оформлення, і наданими гарантіями:

• Відповідно до ст. 60.2 Трудового кодексу РФ суміщенням є зобов'язання додаткових обов'язків без звільнення від основної діяльності. Згідно з прийнятими нормами, співробітник може виконувати одночасно з основними обов'язками роботу тимчасово відсутнього фахівця з тотожною посаді за певну плату, розмір якої встановлено в локальних актах підприємства.
• Під сумісництвом розуміється виконання трудових обов'язків у вільний від основної зайнятості час в цій же або іншій організації з заняттям штатної посади, що має на увазі видання наказу про прийом і висновок трудового договору . Також суміснику покладена оплата праці пропорційно відпрацьованому часу відповідно до окладом, який закріплений в штатному розкладі за посадою, на яку він прийнятий.
  Крім цього за ним зберігається право на отримання всіх гарантій і компенсацій, передбачених нормами закону, а саме: право на щорічну відпустку, все надбавки і доплати, які передбачені для займаної посади, і інші пільги, які йому зобов'язані надати і за основною посадою, і за місцем додаткової зайнятості.

Більш детальну інформацію про це поняття ви можете почерпнути з наступного відео:

Регламентація згідно ТК РФ

Особливості регулювання зайнятості сумісників закріплені в главі 44 ТК РФ, де визначено поняття сумісництва як внутрішнього , Так і зовнішнього, порядок оформлення працівника, тривалість робочого часу, оплата праці, гарантії і компенсації, а також процедура звільнення.

Відповідно до норм ст. 282 ТК РФ сумісництво є такою ж регулярною трудовою діяльністю, як і зайнятість за основним місцем роботи.

Співробітник повинен мати графік роботи, встановлений або в його трудовому договорі, або в Правилах внутрішнього трудового розпорядку на постійній основі, а не для виконання окремих видів робіт.

Згідно норм, наведених в ст. 283 ТК РФ, до пакету документів, що надаються такою особою при працевлаштуванні, пред'являються вимоги, тотожні документам, які зобов'язаний подати основний працівник на підставі ст. 65 ТК РФ. Тобто він повинен підтвердити свою особистість, кваліфікацію і стан здоров'я, яке дозволить виконувати покладені на нього обов'язки на належному рівні.

Незважаючи на те, що сумісник є штатним працівником, і йому відповідно до норм закону покладено всі гарантії і компенсації, обумовлені в федеральному законодавстві, існує ряд виплат, які надаються тільки за основним місцем роботи. Зокрема, це оплата учнівського відпустки, періоду непрацездатності та компенсація за особливі умови праці в районах Крайньої Півночі.

Обмеження при прийомі сумісника

У ст. 282 ТК РФ сказано, що будь-який працівник має право у вільний час співпрацювати з іншим роботодавцем або одночасно з декількома організаціями. Але далеко не всі категорії робітників мають право поєднувати різні посади навіть на різних підприємствах.

Не можуть бути сумісниками наступні категорії трудящих:

• особи, які не досягли віку 18 років;
• працівники, праця яких за основним місцем роботи має шкідливі умови праці, і за сумісництвом пропонуються аналогічні умови;
• працівники транспорту, якщо їх умови праці тотожні як за основним місцем роботи, так і по додатковому;
• охоронці і їх керівники;
• державні та муніципальні службовці;
• працівники правоохоронних органів і військовослужбовці;
• банківські працівники.

Також в ряді випадків для деяких осіб обов'язково отримання дозволу від вищого керівництва на зайняття посади за сумісництвом. Зокрема, це відноситься до директорів акціонерних товариств і товариств з обмеженою відповідальністю, а також до педагогічним працівникам.

Як прийняти такого працівника?

З огляду на, що сумісник є таким же штатним співробітником, як і інші службовці, порядок прийому здійснюється за тими самими правилами, але за деякими винятками.

При працевлаштуванні майбутній сумісник повинен написати заяву про прийом на вакантну посаду, вказавши термін прийому і свої дані. У свою чергу, керівник підприємства повинен розглянути заяву і поставити резолюцію про згоду на працевлаштування нового співробітника.

До заяви майбутній працівник повинен додати:

• копію посвідчення особи;
• диплом, який підтверджує наявність певної кваліфікації;
• довідку-допуск, якщо це передбачено локальними актами підприємства, припустимо, електрики повинні мати допуск до 1000 В або свідоцтво про наявність певного розряду;
• довідку про характер роботи за основним місцем (при наявності шкідливих умов праці по додатковому);
• копію наказу про прийом за основним місцем роботи;

В окремих випадках майбутній роботодавець може зажадати і додаткові дані:

• довідку від психіатра або нарколога - ці документи є обов'язковими для працівників, задіяних при обслуговуванні населення;
• медичну книжку для співробітників харчової промисловості;
• довідку про відсутність судимості в разі заняття педагогічною діяльністю.

На підставі поданих документів та заяви видається наказ про прийом сумісника, а також укладається трудовий договір. На нового співробітника заводиться особова картка , В яку вносяться всі дані протягом всієї його трудової діяльності на даному підприємстві.

Також на підставі ст. 22 ТК РФ працівник знайомиться з усіма локальними актами, які регулюють його трудову діяльність.

Нюанси умов праці

Зайнятість зовнішніх сумісників має свої особливості, що відбивається в усіх розпорядчих та локальних документах, які регулюють їх діяльність на підприємства.

Зокрема, мають свої особливості і трудовий договір, і розмір заробітної плати, а також порядок надання щорічної відпустки і компенсації періоду непрацездатності:

• Трудовий договір на підставі ст. 67 ТК РФ повинен бути укладений у письмовій формі не пізніше 3-х денного терміну з моменту надходження працівника на підприємство, що є нормою при оформленні трудових відносин з усіма кадрами. Але ось сама угода має деякі відмінності, про що сказано в ст. 57 ТК РФ.
  Одним з основних вимог є згадка про те, що співробітник працевлаштовується в якості сумісника, а не основного працівника. Крім інших обов'язкових умов, як правило, передбачається і індивідуальний режим робочого часу, що відповідно відображається в контракті.
• Обумовлюється і розмір заробітної плати з посиланням на Положення про оплату праці і з зазначенням всіх належних надбавок і доплат, які притаманні даній посаді. З огляду на, що сумісники, як правило, мають часткову зайнятість, зарплата виплачується їм у розмірі пропорційно відпрацьованому часу.
• На сумісників поширюються практично всі соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством, зокрема, вони мають право на щорічну відпустку повної тривалості. Однак, з урахуванням особливостей їх праці відпочинок їм надається одночасно з аналогічним періодом за основним місцем роботи, про що сказано в ст. 286 ТК РФ, з передбаченої виплатою відпускних .
  У разі, якщо відпустка за основним місцем зайнятості має велику тривалість, особі надається відпочинок без оплати на недостатню кількість днів. Незважаючи на той факт, що спочатку період відпустки сумісника планується саме за основним місцем роботи, на виконання норм ст. 123 ТК РФ подібний же період повинен бути закріплений в графіку надання відпусток і на додатковому місці зайнятості.
• Має свої особливості і компенсування періоду непрацездатності. У ст. 13 ч. 2 ФЗ №255 сказано, що трудівник, зайнятий у декількох роботодавців, має право на оплату лікарняного на всіх підприємствах одночасно, за умови офіційного працевлаштування не менше двох років і виплати відповідних відрахувань до ФСС. Якщо ж він трудиться менший термін, то лікарняний лист оплачується тільки за одним місцем роботи за вибором працівника.

Запис у трудовій

Згідно норм, наведених в ст. 66 ТК РФ, відомості про роботу в трудову книжку вносяться тільки роботодавцем за основним місцем роботи, отже, при сумісництво запис про новий працевлаштуванні вносити необов'язково, це робиться тільки за бажанням самого працівника.

У будь-якому випадку, особа за обома місцями зайнятості виплачує необхідні відрахування і в Податкову службу, і в ФСС, і в Пенсійний фонд, відповідно, період додаткової роботи при виході людини на пенсію буде врахований. Так як при оформленні пенсії основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є саме трудова, період зовнішнього сумісництва все ж бажано в неї включити.

Для внесення відповідного запису працівнику треба буде надати копію наказу про прийом в якості сумісника за основним місцем роботи, а також написати заяву з проханням внести відповідний запис.

Робочі години і режим роботи

На підставі ст. 284 ТК РФ сумісник не має права працювати більше 4 годин на день, що становить половину встановленої нормальної тривалості робочого часу, тобто, він, як правило, працює на 0,5 ставки. У разі, якщо він зайнятий у кількох додаткових роботодавців, робота повинна здійснюватися в установлених межах, наприклад, по 25% зайнятості або менше.

Половина норми обчислюється саме з тієї норми робочого часу, яка встановлена ​​для певної категорії працівників. Припустимо, відповідно до закону педагоги зайняті не більше 36 годин на тиждень, відповідно, сумісник-педагог не може працювати більше 18 годин. Однак є винятки. У вихідний день він має право працювати навіть повну зміну за умови, що щомісячна норма зайнятості знову ж таки не перевищить половину встановленої.

Винятком з наведеної норми є лише наявність певних обставин, які виникли за основним місцем роботи.

Наприклад, в разі, якщо співробітник за основним місцем роботи призупинив свою діяльність в зв'язку з заборгованістю по заробітній платі або відмовився від перекладу, він може в якості сумісника працювати повний день протягом усього періоду, поки що виникли обставини не припинять своєї дії.

З огляду на той факт, що багато підприємств здійснюють свою діяльність в основному в денний час, а сумісник має можливість працювати додатково тільки ввечері, часто для подібного працівника в трудовому договорі передбачається індивідуальний графік роботи. Незважаючи на це, на нього в повній мірі поширюються Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також є можливість отримати догану за порушення трудової дисципліни .

Як правило, такі працівники зайняті додатково всього 4 години на день, в зв'язку з чим виникає питання, а чи мають вони право на скорочений робочий день напередодні свят? На підставі ст. 95 ТК РФ тривалість робочої зміни перед святковим днем ​​скорочується на одну годину, що, однак, не впливає на розмір встановленої заробітної плати.

Їх облік при складанні середньооблікової чисельності

Відповідно до Наказу Федеральної служби статистики №428, відомості про середньооблікової чисельності працівників повинні надавати всі підприємства, які мають найманих працівників за встановленою формою №П-4.

З огляду на, що сумісництво, на думку статистики праці, вважається вторинною зайнятістю, для зовнішніх сумісників передбачена окрема графа. Адже включення цієї категорії трудящих в середню чисельність працівників призвело б до спотворення загальної інформації про зайнятість працездатного населення, відповідно, вони включаються в список окремою категорією.