Пошук по сайту
Ті типові форми (бланки) представлених тут наказів, які Вам сподобаються і підійдуть, Ви можете затвердити для себе. Згідно ст. 9 Федерального закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 N 402-ФЗ форми первинних облікових документів визначає керівник економічного суб'єкта за поданням посадової особи, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку. Форми первинних облікових документів для організацій державного сектора встановлюються відповідно до бюджетного законодавства Російської Федерації.
Накази, кадрові та некадровие, по особовому складу та основної діяльності, розроблені юристами і кадровими фахівцями (не Держкомстатом)
Зразки заповнення уніфікованих форм наказів, затверджених Держкомстатом РФ, і наказів, складених за "держкомстатівською" формі з внесенням змін відповідно до вимог Федерального закону "Про бухгалтерський облік" від 06.12.2011 N 402-ФЗ
Уніфіковані форми кадрових документів та форми, розроблені на основі "держкомстатівські"
Після прийняття Федерального закону від 06.12.2011 N 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» (а він вступив в силу 01.01.2013) виникло питання про обов'язковість використання даних уніфікованих форм наказів. Нагадаємо, що згідно з ч. 4 ст. 9 «форми первинних облікових документів стверджує керівник економічного суб'єкта за поданням посадової особи, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку. Форми первинних облікових документів для організацій державного сектора встановлюються відповідно до бюджетного законодавства Російської Федерації ». Зверніть увагу, саме керівник економічного суб'єкта (організації або підприємця), а не Держкомстат.
Роструд у відповідь на наш запит (лист від 14.02.2013 N ПГ / 1487-6-1) повідомив, що «... з 1 січня 2013 року недержавні організації мають право користуватися формами первинних облікових документів ..., розробленими самостійно. При цьому кожен первинний обліковий документ повинен містити всі обов'язкові реквізити, встановлені частиною 2 статті 9 Федерального закону N 402-ФЗ. За інформацією Мінфіну Росії N ПЗ-10/2012 з 1 січня 2013 року форми первинних облікових документів, що містяться в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, не є обов'язковими до застосування ... »
З приводу можливості відмови від уніфікованих форм наказів і затвердження роботодавцями «своїх» форм таких наказів серед кадрових фахівців виникали суперечки.
Одні фахівці, як і Роструд, вважали, що з 01.01.2013 всі форми наказів роботодавець стверджує сам.
Інші вважали, що уніфіковані форми документів, які затверджені Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1, застосовуються в частині, в якій вони не стосуються бухгалтерського обліку і фінансових операцій. На їхню думку, бухгалтерського обліку та фінансових операцій не стосуються всі ті форми, які перераховані в п. 1.1 даної постанови (з обліку кадрів, сюди входять і форми наказів). А ті, які перераховані в п. 1.2 постанови (з обліку робочого часу і розрахунків з персоналом по оплаті праці), стосуються бухгалтерського обліку і фінансових операцій. Адже згідно з ч. 1 ст. 1 Федерального закону від 06.12.2011 N 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» цілями цього Закону є встановлення єдиних вимог до бухгалтерського обліку, в тому числі бухгалтерської (фінансової) звітності, а також створення правового механізму регулювання бухгалтерського обліку. Згідно ст. 5 цього ж ФЗ «об'єктами бухгалтерського обліку економічного суб'єкта є: 1) факти господарського життя; 2) активи; 3) зобов'язання; 4) джерела фінансування його діяльності; 5) доходи; 6) витрати; 7) інші об'єкти в разі, якщо це встановлено федеральними стандартами ». На думку прихильників цієї позиції, кадровий облік, хоча так чи інакше пов'язаний з бухгалтерським обліком, але все ж є самостійним напрямком.
Оскільки єдиної думки немає ні серед кадрових фахівців, ні серед контрольно-наглядових органів, ми рекомендували б не відмовлятися від затверджених уніфікованих форм зовсім. Продовжувати ними користуватися, але затвердити їх для себе (роботодавця), як того вимагає Закон про бухоблік. Попутно можна додати відсутні реквізити в форми наказів.
"Збірник зразків наказів"
170 зразків
Доставка по РФ
Ми в соціальних мережах:
Підпишіться безкоштовно:
Новини сайту
останні публікації
Новини трудового законодавства та роз'яснення відомств
Опитування дня
Працівник захворів до початку щорічної оплачуваної відпустки, просить його перенести на 1 червня. Пільги на надання відпустки в зручний час не має. Роботодавець згоден перенести відпустку на 1 серпня і пізніше (в рамках робочого року). Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку саме 1 червня? Відзначити свою думку і дізнатися відповіді колег >>
тест дня
Чи зобов'язаний роботодавець надати відпустку саме 1 червня?