Який запис зробити в трудовій книжці при звільненні у зв'язку з призовом до армії? Яку формулювання використовувати? Наведемо зразок запису в трудову книжку і підкажемо на що звернути увагу.
Як звільняють в армію
Якщо після проходження медичного огляду військкомат приймає рішення про призов громадянина на військову службу, то йому видають порядку із зазначенням причини «для відправки до місця проходження військової служби» і датою призову (п. 16 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 11 листопада 2006 р № 663). Таку повістку може отримати співробітник відділу кадрів. І тоді вона стає підставою для звільнення працівника.
Варто зауважити, що трудове законодавство не встановлює конкретний термін для припинення трудового договору у зв'язку з призовом. Підставою для припинення договору є заява співробітника з додатком порядку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При наявності таких документів кадровик має право почати готувати документи на звільнення спираючись на дату звільнення, зазначену заяві працівника. Ми розглядали це питання в статті « Звільняємо в зв'язку з призовом до армії ».
Запис в трудову книжку
До внесення запису в трудову книжку співробітники відділу кадрів повинні підготувати наказ про звільнення працівника у зв'язку з призовом на військову службу. У цьому наказі потрібно описати ключові дати, підстава звільнення, послатися на реквізити порядку і т.д. Детальніше про це див. « Наказ про звільнення у зв'язку з призовом на військову службу: зразок »
Після видання наказу можна внести запис до трудової книжки працівника про звільнення у розділ «Відомості про роботу». Вона буде свідчити про припинення трудових відносин (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225).
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.
Яку формулювання використовувати?