Звільнення вагітної при ліквідації організації

1. загальні положення
2. звільнення вагітної
3. Розірвання трудового договору підприємства з вагітною
4. Видача трудової книжки та інших документів
5. Виплати при скороченні в зв'язку ліквідацією організації
6. Правила та особливості розрахунку виплат
7. Компенсація відпускних днів
8. Вихідна допомога
9. несумлінність роботодавця
10. Соціальна допомога вагітним жінкам

Звільнення вагітної при ліквідації компанії викликає масу питань не тільки у майбутньої матері, але і у роботодавця, адже Трудове законодавство Російської Федерації зобов'язує його дотримуватися прав всіх співробітників, звільнених у зв'язку із закриттям підприємства. Скорочення ж вагітної жінки цікавить адміністрацію ТОВ або індивідуального підприємця не тільки правомірністю дій, а й особливістю компенсаційних виплат.

загальні положення

Якщо юридична особа або підприємець завершує ведення своєї діяльності, вдаючись до ліквідації підприємства, ТК Російської Федерації не зобов'язує його працевлаштовувати вагітну жінку. Вона, так само як і інші співробітники, буде звільнена.

Однак процес звільнення співробітників при ліквідації підприємства покладає на роботодавця деякі обов'язки:

1. Оповіщення персоналу про ліквідацію компанії за два місяці до передбачуваного закриття організації. Форма повідомлення - довільна, письмова.
2. Виплата фактичної заробітної плати, грошових компенсацій за відпустки, що не були відгуляли.
3. Виплата допомоги вихідного за два наступні місяці після звільнення, в деяких випадках - за три місяці.

звільнення вагітної

Незважаючи на те, що жінка перебуває в положенні, вагітність не нагороджує її окремими правами в порівнянні з іншими співробітниками, якщо звільнення відбувається у зв'язку з ліквідацією організації.

Стаття №261 Трудового Кодексу РФ чітко регламентує, що скорочення вагітної жінки можливе лише в одному випадку, коли компанія повністю припиняє ведення своєї діяльності.

Як бути роботодавцю, якщо ліквідується тільки філія підприємства, а не вся організація в цілому:

• Знаходження філії в тій же місцевості, що і головне підприємство, не повинно викликати питань, так як роботодавець буде зобов'язаний надати вагітній робоче місце, зберегти декретні виплати.
• Якщо ж ліквідується філія знаходиться в іншому місті, то звільнення всіх співробітників відбувається за основними правилами ліквідації, коли зберігаються права і гарантії кожного працівника. Порядок дій визначає стаття №81 Трудового Кодексу РФ.

Розірвання трудового договору підприємства з вагітною

При закритті організації важливо правильно розірвати трудовий договір з вагітною жінкою або складається в декретній відпустці по догляду за малюком. Згідно з другим пунктом статті №180 Трудового Кодексу роботодавець зобов'язаний повідомити співробітницю про майбутнє звільнення в письмовому вигляді. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за 2 місяці до масового скорочення персоналу.

Повідомлення має бути випущено в двох примірниках - один для співробітниці, інше - для адміністрації підприємства. Документ підписується обома сторонами, в усній формі повідомлення сили юридичної не має. Приватний підприємець або адміністрація ТОВ також повинні повідомити Федеральну Службу зайнятості населення та профспілковий орган за 2, а в деяких випадках навіть за три - чотири місяці до майбутньої ліквідації.

Звільнення вагітної в зв'язку з повним припиненням діяльності організації вимагає видання відповідного наказу, оформленого за пунктом 1 статті №81 ТК РФ. Ознайомлення відбувається під розписку співробітниці.

В усній формі повідомлення не має юридичної сили.

Видача трудової книжки та інших документів

У день скорочення в зв'язку з ліквідацією підприємства роботодавець зобов'язаний видати вагітної співробітниці її трудову книжку, в яку вже внесені необхідні записи. Правила заповнення документа:

• Оформлення запису регламентується пунктом першим статті №81 ТК РФ, обов'язковою є посилання на цю статтю.
• У графу «Причини звільнення» роботодавець вносить: «Звільнено з причини ліквідації підприємства, пункт 1, ст. №81 ТК РФ ».
• Якщо вагітна співробітниця / співробітниця, яка перебуває в декретній відпустці, була влаштована за трудовим договором, запис оформляється наступним чином: «Звільнено у зв'язку з розірванням трудового договору з причини припинення діяльності компанією».

За заявою звільняти роботодавець зобов'язаний видати їй такі документи, як:

• Довідка про щомісячну заробітну плату за формою 2-ПДФО.
• Довідка про заробітну плату, видається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності жінки, а також у зв'язку з вагітністю та пологами, довідка про декретну відпустку по догляду за дитиною протягом півтора років.
• Копії наказів про зарахування на роботу, скорочення в зв'язку з ліквідацією організації, важлива інформація про перекладах усередині компанії з одного місця на інше, якщо такі були.
• Розрахункові листи за будь-який період часу до дня звільнення включно.

Виплати при скороченні в зв'язку ліквідацією організації

Найбільш актуальне питання і для вагітної жінки, і для її роботодавця - основні виплати та належні компенсації при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації. Стаття №140 Трудового Кодексу Російської Федерації зобов'язує індивідуального підприємця і юридична особа дотримуватися права своїх співробітників щодо отримання повного розрахунку і додаткових грошових сум.

Виплати, які перераховує компанія вагітній жінці при неминучому скорочення:

• Заробітна плата за фактично відпрацьований і ще неоплачений період часу перед звільненням.
• Компенсація в грошовому еквіваленті за невикористані основну і додаткову відпустки.
• Вихідна допомога.

Правила та особливості розрахунку виплат

Виплати за заробітною платою співробітниці підприємства розраховуються за звичайними правилами, в права вагітної жінки також входить можливість вимагати оплату всієї заборгованості за неоплачені дні роботи. За основу розрахунку беруть середньомісячний заробіток за останні дванадцять місяців або загальний період роботи, якщо він становить менше одного року.

Компенсація відпускних днів

Грошові виплати за основну відпустку, а також додаткові відпускні дні засновані на викладених правилах в статті №133 Трудового Кодексу Росії.

Якщо в поточний рік звільнення в зв'язку з закриттям організації вагітна працювала не більше 5,5 місяців, грошовий еквівалент відпустки розраховують, виходячи і покладених 2,33 відпускних дня на кожен місяць. При цьому не враховується останній місяць роботи, якщо в ньому було менше 15 фактично робочих днів.

Компенсаційні відпускні виплати за період роботи від 5,5 до одного року розраховуються в повному обсязі за весь рік роботи, в цьому випадку середній денний заробіток множать на число днів, які жінка не брала в якості відпускних.

Вихідна допомога

Норми статті №178 Трудового Кодексу Росії регламентують обов'язкові виплати вагітної співробітниці в якості вихідної допомоги, його розрахунок базується на середньому денному заробітку жінки.

Якщо співробітниця вже знаходиться в декреті, сума вихідної допомоги розраховується, грунтуючись на розмір попередньої заробітної плати протягом двох років до виходу в декретну відпустку по догляду за дитиною.

Вагітні жінки або знаходяться в декретній відпустці на момент звільнення у зв'язку із закриттям компанії, зможуть отримати компенсаційні виплати тільки по закінченню трьох місяців з моменту звільнення.

За виплатами необхідно звернутися до фонду соціального захисту і представити такі документи, як:

• Заява про призначення допомоги.
• Трудова книжка з відповідними записами.
• Копія наказу про вихід у відпустку по догляду за дитиною.
• Довідка, яка підтверджує відсутність допомоги з безробіття.
• Копія свідоцтва про народження дитини.

несумлінність роботодавця

У деяких випадках вагітна жінка може зіткнутися з недобросовісністю організації щодо законних виплат співробітникам. Що робити, якщо підприємство відмовляється виплачувати суми компенсації, або не має коштів для здійснення повного розрахунку? Необхідно зібрати пакет документів, регламентований пунктами 4-7.2 статті №13 Федерального Закону №255, для Фонду соціального страхування, а саме:

• Розрахункові відомості, що доводять здійснення перерахування внесків до ФСС.
• Реєстри лікарняних листів.
• Документи, які підтверджують отримання виплат від роботодавця.
• Заява на виплати.
• Реквізити для зарахування грошових компенсацій від Фонду соціального страхування.

Після перевірки наданих даних Фонд соціального страхування, в тому випадку якщо документи відповідають нормам, перерахує грошову суму на банківську карту заявника, термін перерахувань не перевищує десяти днів календарних.

Соціальна допомога вагітним жінкам

Хоча звільнення в зв'язку з закриттям організації не передбачає додаткові виплати для вагітної співробітниці, за нею зберігаються всі права на отримання грошових коштів в рамках соціальної допомоги. Так, пункти 11 і 12 Постанови №865 визначають додаткові допомоги по вагітності та пологах жінкам, які перебувають в положенні, які були звільнені з тієї причини, що підприємство припинило свою діяльність.

Для отримання матеріальної допомоги в Управління Соціального Захисту Населення необхідно представити пакет документів, в нього входить:

• Заява про призначення грошової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
• Листок, що підтверджує непрацездатність.
• Виписка з трудової книжки, обов'язково завірена роботодавцем.
• Довідка зі служби зайнятості, яка визнає майбутню матір безробітної.

В органах УСЗН можливо отримати допомогу безробітним жінкам в момент постановки на облік в лікарню на ранніх термінах вагітності.

Після народження дитини жінка має право на одноразову компенсаційну виплату.

Права жінки по закінченню терміну листка непрацездатності:

• Звернутися до органів УСЗН для постановки на облік в якості безробітної і в цей час шукати нове місце роботи. В цьому випадку Служба зайнятості буде виплачувати щомісячну допомогу по безробіттю.
• Піти у відпустку по догляду за новонародженим малюком. У цьому випадку відповідна допомога буде нараховуватися до моменту дорослішання малюка до півтора років.

Корисна інформація про право вагітної жінки на допомогу:

Ліквідація підприємства не обходить стороною вагітну жінку, звільнення всіх співробітників регламентовано Трудовим законодавством Росії. Неминуче скорочення залишає за жінкою, яка чекає дитину, права на отримання основної заробітної плати і компенсаційних виплат, крім того їй може бути надано допомогу по вагітності та пологах.