Гетьман Олена Миколаївна, експерт-консультант
Департаменту правової підтримки компанії ПРАВОВЕСТ
Причиною переведення на іншу посаду і навіть звільнення працівника може стати стан його здоров'я. Розглянемо питання, які часто хвилюють роботодавця і кадрові служби: як вчинити з особами, які не допущеними щодо укладення медкомісії до роботи за певною професією, як оформити переведення працівника на іншу посаду за станом здоров'я або розірвати з ним трудовий договір?
У своїх діях роботодавець і кадровики повинні керуватися медичного висновку. Воно видається клініко-експертною комісією (КЕК) лікувально-профілактичного закладу або медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), до функцій якої входить також видача інвалідному карти реабілітації інваліда. Висновок КЕК завіряється печаткою медичної установи, підписується головою і членами комісії та додається до історії хвороби.
КЕК і профцентр МСЕК направляють роботодавцю документи про стан здоров'я, виробничу травму, професійне захворювання працівника. МСЕК визначає стійку втрату працездатності (групу інвалідності) і приймає рішення про можливість подальшої трудової діяльності конкретної людини, а також про встановлення одного з трьох ступенів обмеження працездатності.
Переклад або звільнення вважаються незаконними при відсутності медичного висновку, хоча воно далеко не в кожному випадку служить підставою для переведення або звільнення. КЕК встановлює стан здоров'я працівника і необхідність його переведення на більш легку роботу, а МСЕК - професійне захворювання, інвалідність. Причини переведення чи звільнення працівника за станом здоров'я детально розкриті в ТК РФ.
Працівник відмовляється від перекладу на іншу роботу за станом здоров'я відповідно до медичного висновку 1 . На підставі ч. 2 ст. 72 ТК РФ працівника, що потребує надання іншої роботи, роботодавець зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 цього Кодексу.
Працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я за медичним висновком 2 . В даному випадку необхідно встановити сам факт невідповідності працівника посаді або роботі, тобто допущення працівником помилок (шлюбу) при виконанні ним своєї трудової функції. У разі розірвання трудового договору за пп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний, зокрема, надати суду докази, що підтверджують, що стан здоров'я працівника відповідно до медичного висновку перешкоджало належному виконанню ним своїх трудових обов'язків.
При цьому слід мати на увазі, що, якщо працівник належним чином виконує свої трудові обов'язки, однак виявиться, що він потребує надання іншої роботи внаслідок того, що виконувана робота йому протипоказана або небезпечна для колективу працівників або обслуговуваних їм громадян, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при відмові працівника від переведення на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я, або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір з працівником припиняється на підставі п. 8 ст. 77 ТК РФ 3 .
В цьому випадку працівника переводять на більш легку роботу, створюють для нього спеціальні умови праці або ж звільняють за п. 8 ст. 77, пп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ (якщо в організації немає відповідної станом здоров'я співробітника роботи або відсутня можливість переведення на іншу посаду).
Уточнимо: переклад можливий тільки за згодою працівника.
Причому при перекладі на менш оплачувану постійну роботу в колишньої організації даній особі протягом одного місяця з дня переведення виплачують його середній заробіток (а в разі трудового каліцтва, професійного захворювання або іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника) 4 .
Працівникові, який звільняється згідно з пп. «А» п. 3 ст. 81 за станом здоров'я, виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку 5 . З нього не можуть утримуватися грошові суми за невідпрацьовані дні відпустки, використаного авансом 6 . В даному випадку істотне значення відіграє стаття ТК РФ, на підставі якої звільняється працівник: п. 8 ст. 77 або пп. «А» п. 3 ст. 81. Відповідно до ст. 178 ТК РФ при звільненні працівника по пп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ йому належить вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку, а при звільненні за п. 8 ст. 77 ТК РФ - немає.
Працівник визнаний повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку. У цьому випадку звільнення проводиться за п. 5 ст. 83 ТК РФ, адже згідно з висновком МСЕК можливість продовження трудової діяльності виключається повністю, і перехід на більш легку роботу неприпустимий. Це об'єктивна обставина, що не залежить від волі сторін. При цьому вихідна допомога не виплачується.
Роботодавцю слід дбати про здоров'я своїх співробітників - своєчасно направляти їх на періодичні медичні огляди, оскільки він несе відповідальність за допуск до роботи осіб, які не пройшли попередній або періодичний огляд або не допущених до роботи за медичними показаннями. Це перш за все необхідно для якісного виконання працівниками своїх посадових обов'язків і зменшення показників виробничого травматизму.
1) п. 8 ст. 77 ТК РФ
2) пп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ
3) Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2
«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»
4) ст. 182 ТК РФ
5) ст. 178 ТК РФ
6) абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ