- Як звільнити у зв'язку з інвалідністю: ТК РФ
- Звільнення інваліда 1-ї групи
- Звільнення інваліда 2-ї групи
- Звільнення інваліда 3-ї групи
- Вихідна допомога при звільненні по інвалідності
Cама по собі інвалідність причиною звільнення бути не може, але існує ряд особливих правил для оформлення звільнення інваліда - свої по кожній групі. Зібрали про це корисну статтю, з усією необхідною інформацією і готовими зразками документів
Читайте в нашій статті:
Як звільнити у зв'язку з інвалідністю: ТК РФ
Звільнення в зв'язку з інвалідністю має свої особливості, для кожної групи вони свої. Якщо людині призначено 3-тя група, він може спокійно продовжувати працювати з незначним спрощенням робочого процесу, відсоток втрати здоров'я при таких захворюваннях незначний.
Цього не можна сказати про інвалідів 1-ї та 2-ї групи. Такі люди найчастіше або зовсім не можуть продовжувати працювати або можуть виконувати обмежене коло завдань нетривалий час. Однак, захворювання захворювання ворожнечу і те, що стане для, наприклад, каменяра непереборною перешкодою, представнику іншої професії не ускладнить роботу. Наприклад, паралізований нижче пояса чоловік може без проблем працювати на комп'ютері.
Стаття 73 ТК РФ зобов'язує роботодавця стежити за здоров'ям персоналу, проводити регулярні медичні огляди. Якщо умови праці не відповідають тим, що потрібні для здоров'я конкретної людини, необхідно запропонувати перехід на більш легку працю. А при відмові працівника, його можна розрахувати за ініціативою роботодавця. Звільнення в цьому випадку буде відбуватися по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Всі пропозиції про нову посаду для інваліда та повідомлення про звільнення повинні належним чином оформлятися: письмово з підтвердженням про вручення.
Також трудовий договір з інвалідом може бути розірвано з ініціативи наймача на загальних підставах і за власним бажанням з встановленої законом відпрацюванням.
До призначення групи по інвалідності, як правило, більшість співробітників знаходяться на довгострокових (до півроку) лікарняних. В цей час роботодавець не має право звільнити хворого. Потім людини направляють на медико-соціальну експертизу, де вирішується питання про призначення інвалідності та її групи. Після цього співробітник надає роботодавцю:
- висновок комісії;
- довідку з лікувального закладу про ступінь втрати працездатності;
- програму реабілітації. У ній вказуються допустимі навантаження при його захворюванні.
► Три спору з інвалідами, в яких роботодавець постраждав ні за що
Звільнення інваліда 1-ї групи
Залежно від ступеня втрати здатності працювати, громадянину може бути присвоєна 1-а, 2-а або 3-я група інвалідності. Найбільша ступінь тяжкості шкоди здоров'ю у інвалідів 1-ї групи, тому звільнення його найчастіше неминуче.
► Чи може інвалід 3 групи працювати
Однак, бувають і винятки. Приклад з паралічем нижніх кінцівок, наведений вище, тому підтвердження. Від роботодавця вимагається лише належним чином облаштувати робоче місце відповідно до потреб працівника.
Звільнення в зв'язку з інвалідністю 1 групи може бути вироблено на загальних підставах:
- за власним бажанням;
- з ініціативи роботодавця (скорочення, ліквідація і т.д.);
- по згоді сторін.
А також за спеціальним основи, який не залежить від волі сторін (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Після призначення групи співробітник надає висновок медико-соціальної експертизи та програму реабілітації. У програмі можуть бути вказані роботи, які він може виконувати, а може бути прописаний і повна заборона на трудову діяльність. Це буде однозначним підставою для розірвання договору за медичними показаннями. Процедура в цьому випадку буде такою:
Крок 1. Пропозиція вільних вакансій, відповідних програмі реабілітації. Пропозиція оформляється у вільній формі, письмово. З документом співробітник ознайомлюється під розпис.
Для інвалідів 1-ї групи 3 ступеня праця заборонена повністю і звільнення неминуче.
Крок 2. Повідомлення або заяву. При відсутності необхідних вакансій роботодавець направляє працівнику повідомлення про звільнення. У разі, якщо вакансії запропоновані були, але інваліда не влаштували - він подає заяву на звільнення за п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Крок 3. Розпорядження про звільнення за медичними показаннями по 1 групі інвалідності.
Крок 4. Запис у трудовій книжці.
Крок 4. Остаточний розрахунок і виплата належних сум. При звільненні по інвалідності 1 групи співробітнику покладається:
- невиплачена заробітна плата за відпрацьований час;
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- компенсація за невикористану відпустку;
- вихідну допомогу в розмірі двотижневого заробітку.
Звільнення інваліда 2-ї групи
Втрата здоров'я і здатності працювати при другій групі інвалідності не така значна, як при першій. Такі особи зберігають здатність працювати лише частково. Але при 2-й групі може бути встановлена 3-тя тяжкість. При такому поєднанні звільнення інваліда 2 групи за станом здоров'я буде неминучим і роботодавець буде діяти за схемою, запропонованою вище.
► Чи потрібно отримувати у інваліда згоду кожного разу перед нічною роботою
При збереженні часткової працездатності просто так звільнити інваліда не вийде, необхідно запропонувати вакансії. Звичайно, співробітник може і сам піти за власним бажанням. Встановлення відпрацювання в цьому випадку недоцільно, хоча і не заборонено Кодексом.
Крок 1. Пропозиція вільних вакансій.
Крок 2. Заява на звільнення при відмові в подальшій роботі
Крок 3. Видання наказу за формою Т-8. У підставі документа зазначаються реквізити заяви, а також результати МСЕ і програма реабілітації.
Крок 4. Запис у трудовій книжці.
Крок 5. Остаточний розрахунок і виплата належних сум.
Звільнення інваліда 3-ї групи
Громадянин з 3-ю групою інвалідності практично не втрачає здатності до праці, йому встановлюють незначні обмеження. Роботодавцю необхідно лише обладнати робоче місце відповідно до програми реабілітації.
Існують особливо шкідливі або небезпечні професії, на яких працювати інваліду 3-ї групи заборонено. У цьому випадку наймач повинен запропонувати інші вакансії, що відповідають рівню здоров'я і кваліфікації людини. При відсутності таких - оформляється вихід на пенсію.
Крок 1. Повідомлення співробітника про відсутність вакансій.
Крок 2. Видання наказу про розірвання договору.
Крок 3. Запис у трудовій книжці.
Крок 4. Остаточний розрахунок і виплата належних сум.
Вихідна допомога при звільненні по інвалідності
Крім стандартних виплат, вихід на пенсію по непрацездатності передбачає призначення вихідної допомоги, для цього в підставі процедури повинен значитися п. 8 ст. 77 ТК РФ. В іншому випадку претендувати на допомогу інвалід не може.
Розмір виплати становить середній заробіток за 2 тижні, який розраховується, виходячи з річного доходу співробітника.
Колективним договором або іншим ЛНА компанії можуть бути встановлені і інші види виплат при звільненні інваліда. Посібник може призначатися також за індивідуальною домовленістю між працівником і роботодавцем.