Звільнення сумісника за власним бажанням і з ініціативи роботодавця

1. Поняття і види сумісництва
2. Зміст і форма заяви про звільнення
3. Звільнення з ініціативи роботодавця
4. оформлення звільнення

Ситуація, коли людина може працювати в декількох організаціях або займати різні позиції в одній, дуже поширені. При наявності у нього вільного від основної діяльності час законодавство надає можливість мати додаткову роботу. Про що слід знати таким працівникам? Які вони мають права і обов'язки, як оформляється їх прийом на роботу і як звільнити сумісника?

Поняття і види сумісництва

Залежно від того, працює працівник у одного або декількох роботодавців, різниться сумісництво внутрішнє і зовнішнє. Про зовнішнє йдеться, якщо громадянин уклав кілька трудових договорів в різних організаціях. Якщо ж він працює в одному місці і займає там крім основної посади додаткову, то він буде внутрішнім сумісником.

Договори повинні містити застереження про те, що дана трудова діяльність здійснюється ними за сумісництвом. Час праці сумісника не повинна перевищувати чотирьох годин на добу. Відповідно і буде здійснюватися оплата праці. Відійти від цього правила можна буде тільки в тому випадку, якщо він візьме відпустку за основним місцем роботи і не буде зайнятий там повний день.

Зміст і форма заяви про звільнення

Чи є які-небудь особливості звільнення сумісника за власним бажанням?

Він має право в будь-який час звільнитися з посади, яку він займає за сумісництвом, повідомивши про це адміністрацію за 14 днів до запланованої дати (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Термін відпрацювання починає йти з наступного дня після вручення заяви роботодавцю.

Ці правила діють в рівній мірі по відношенню до всіх працівників: звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням нічим не відрізняється від звільнення зовнішнього сумісника. Воно буде вироблено за заявою працівника, написаним ним власноручно або надрукованому за допомогою технічних засобів.

Написати заяву можна, перебуваючи в трудовому відпустці, у відрядженні, під час хвороби. Дні непрацездатності та час відпустки будуть входити в період відпрацювання.

У заяві слід чітко викласти своє бажання про розірвання договору та причину, вказати термін, з якого планується звільнення, поставити дату написання і власноруч підписати. Якщо дата не буде точно визначена, договір припинить свою дію після закінчення двох тижнів. Зазвичай термін вказується, якщо сумісник звільняється без обов'язкового відпрацювання, наприклад, при вступі до навчального закладу, призначення пенсії, невиконанні роботодавцем зобов'язань, покладених на нього законодавством.

У всіх інших випадках двотижневий термін може бути скорочений або повністю скасований тільки за згодою обох сторін. Адміністрація йде назустріч працівнику у випадках зміни їм місця проживання, за станом здоров'я. За сумісником зберігається право забрати заяву про звільнення, поки не завершиться термін відпрацювання, якщо він змінить своє рішення. Адміністрація не має права перешкоджати йому в цьому.

Оформлена заява подається адміністрації (кадровій службі, бухгалтерії, керівнику). Бажано залишити у себе другий примірник з відміткою про прийняття. Закон допускає можливість відправки вимоги по електронній пошті. Термін відпрацювання буде обчислюватися з дня вручення рекомендованого листа роботодавцю.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Роботодавцю надано право ініціювати звільнення сумісника. Приводи до цього такі ж, як і для основних працівників:

• повна ліквідація роботодавця, підрозділів, скорочення штатів;
• недостатня кваліфікація працівника, зафіксована результатами проведеної атестації. Складнощі можуть виникнути в тому випадку, якщо сумісник не пройшов атестацію по своїй основній посаді. У цьому випадку додаткова посада може стати для нього основною (при внутрішньому сумісництво);
• систематичне невиконання трудових обов'язків працівником;
• одноразове грубе порушення законодавства (прогул, розкрадання, фальсифікація документів та інші);
• втрата до сумісника довіри;
• вчинення ним аморального вчинку, несумісного з трудовою діяльністю (для педагогів).

Існує ще одна підстава, яке застосовується тільки до суміснику, який працює за безстроковим трудовим договором. Якщо на посаду, яку він у другорядному порядку займає, приймається основний працівник, то роботодавець має право згідно із законом розірвати з ним договір (ст. 288 ТК РФ). При цьому сумісник повідомляється про це за два тижні. Щоб уникнути суперечок повідомлення слід оформити в письмовому вигляді і вручити йому під розпис. Якщо він відмовляється підписувати його, то складається відповідний акт.

За угодою між сумісником і роботодавцем двотижневий термін може бути скорочений або скасований. Для осіб, які займають посади головних бухгалтерів, керівників і їх заступників, встановлені інші підстави звільнення. До них відноситься зміна власника майна роботодавця, прийняття рішення, яка завдала шкоди роботодавцю, що спричинило незаконне використання майна.

оформлення звільнення

Звільнення сумісника закріплюється наказом. Обов'язкові атрибути документа:

• повне найменування роботодавця;
• номер наказу і дата прийняття;
• інформація про сумісників і займаної ним посади;
• дата припинення трудових відносин;
• посилання на статті ТК РФ;
• заява працівника.

Наказ підписується керівником. Працівник, що звільняється ознайомлюється з ним і підписує. Це означає, що зміст наказу доведено до його відома.

В останній робочий день звільнений отримує остаточний розрахунок, в який крім заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу також входить компенсація за невикористану їм трудову відпустку (ч. 1 ст. 285, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

У деяких випадках звільненому покладається вихідна допомога : При ліквідації організації роботодавця або скорочення штатів. Разом з тим роботодавцям надано право розширити перелік підстав для виплати допомоги. Вони можуть підтримати своїх співробітників, надавши їм додаткові гарантії у внутрішніх документах.

На прохання працівника йому в цей же день видаються довідки про діяльність: копія наказу про звільнення, довідки про зарплату, соціальних відрахуваннях.

Оскільки робота за сумісництвом основний не є, то і записи про неї в трудову книжку вносяться не завжди, а тільки за бажанням самого працівника. Зовнішнього сумісника доведеться взяти трудову книжку під розпис з основного місця роботи для того, щоб в іншій організації змогли внести в неї відповідні записи.

Всі ці правила застосовуються тільки в тому випадку, якщо сумісництво оформлено відповідно до вимог закону: є укладений з сумісником трудовий договір. В цьому випадку його права будуть гарантовано захищені законом.

Не варто плутати сумісництво з суміщенням посад, при якому працівникові ставиться тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника (без відображення в трудовому договорі).