Главная › Новости

1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП) – купить в Москве

Опубликовано: 22.08.2018

Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.3

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С ЗУП) подходит для применения в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий любого масштаба и сферы деятельности. Эффективное управление персоналом влияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. С помощью автоматизации рутинных задач отдела кадров вы сможете сэкономить время своих сотрудников и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором.

1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ранее 1С:Зарплата и Кадры 7.7) позволяет:

Руководству компании:

снизить временные затраты отдела кадров; оперативно получать информацию о сотрудниках предприятия; проводить анализ кадрового состава, грамотного использования им рабочего времени и оплаты труда, принимать успешные управленческие решения; принимать успешные для управления решения и контролировать их исполнение; управлять корпоративной культурой и поддерживать ее на должном уровне.

Руководителям линейных подразделений :

Начало работы с «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

тщательно отбирать подходящих кандидатов; проводить адаптацию новых сотрудников, обучать персонал и повышать его квалификацию; планировать поощрения, согласовывать и утверждать премии; объективно оценивать KPI сотрудников своего подразделения.

Плановой службе :

3. Раздел «Кадры» в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8.3)

планировать затраты на персонал; оценивать бюджет и изменения в нем за счет увеличения штата, внеплановых выплат, переработки и компенсаций сотрудников; контролировать отклонения ФОТ от плановых показателей; анализировать прогнозы расходов на основе планирования ввода новых мотивационных схем; выбирать оптимальную систему мотивацию, подходящую и рядовым сотрудникам, и руководителям.

Отделу персонала:

Программа позволяет вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести поиск, отбор и объективно сравнивать кандидатов на вакантную должность, вести учет персональных данных работников с проведением анализов кадрового состава для эффективного управления предприятием. Можно осуществлять персонифицированный воинский учет и учет для ПРФ, вести учет рабочего времени в 1С ЗУП, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке. А также управлять карьерным ростом сотрудников, проводить аттестацию сотрудников по компетенциям и KPI, разрабатывать и реализовывать мотивационные схемы для сотрудников, создать единую информационную базу для всех сотрудников предприятия.

Расчетному отделу:

Производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в версии 1С: Зарплата и управление персоналом. Такие действия, как расчет страховых взносов, начисление заработной платы, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое можно сделать в новой версии 1С ЗУП в пару кликов мышкой.

Бухгалтерии:

Синхронизировать данные «1С: Зарплата и управление персоналом» с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0. После настройки синхронизации все документы и записи в справочниках, которые вводятся и изменяются в одной из программ, будут появляться в другой во время сеанса синхронизации данных.

Сотруднику:

получать расчетный листок по электронной почте; иметь возможность использовать расширенный перечень типовых ролей персонала с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли; сократить временные затраты на процессы «Согласование» и «Утверждение» документов; пользоваться многоцелевыми инструментами руководителя для контроля и анализа; получать гибкую настройку прав доступа; возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.