Главная › Новости

Рабочее место Менеджера по персоналу

Опубликовано: 22.08.2018

Рабочее место менеджера по продажам

Содержание курса

Вместо предисловия Введение Порядок обучения, структура материалов Порядок изложения материала, условные обозначения Регистрация курса Дополнительная литература Занятие 1 Начало работы с программой Первый запуск программы Ввод начальных сведений и заполнение информационной базы Настройка параметров учета Занятие 2 Планирование потребности в персонале Создание кадрового плана Анализ кадрового плана Занятие 3 Набор персонала Регистрация кандидатов Учет затрат на привлечение персонала Проведение встреч (собеседований) Работа с заявками кандидатов (инструмент "набор персонала") Занятие 4. Анкетирование персонала Подготовка к проведению анкетирования Проведение анкетирования Анализ результатов анкетирования Занятие 5 Аттестация и компетенция персонала Компетенции Регистрация результатов аттестаций Анализ результатов аттестаций Занятие 6 Управление обучением персонала Планирование обучения персонала Регистрация прохождения учебных курсов Анализ обучения персонала Занятие 7 Мотивация персонала Разработка системы мотивации и показателей мотивации работников Анализ эффективности схем мотивации Занятие 8 Учет занятости персонала Учет встреч с коллегами или кандидатами Учет занятости в мероприятиях Отсутствие на работе (командировки, заболевания и т.д.) Занятие 9 Учет кадров и анализ кадрового состава Оформление приема на работу Трудовой договор Прием на работу Прием на работу по внутреннему совмещению Прием на работу по внешнему совместительству Кадровые перемещения Увольнение работника занятие 10 планирование и учет отпусков Планирование отпусков Анализ исполнения графика отпусков Учет права на дополнительный отпуск задания для самостоятельной работы Задание № 1 Задание № 2 приложения Приложение 1 запуск программы и выгрузка информационной базы Выгрузка информационной базы Первый запуск программы Приложение 2 словарь понятий и терминов

Курс представлен в виде 10 "повествований - передачи опыта" сотрудника предприятия ОАО "Завод" Федорова Бориса Михайловича, рассказывающего о своих трудовых буднях молодому сотруднику только что принятому на должность менеджера по персоналу, с которой сам Федоров Борис Михайлович переведен на должность начальника отдела по подбору персонала.

Рассказ 1

ОАО "Завод" начало свою деятельность в июне 2008 года отделившись от головного предприятия ОАО "Холдинг" в отдельное акционерное общество. С июня 2008 учет предприятия велся с использованием старых DOS-приложений, написанных программистами ОАО "Холдинг" и не отвечающих требованиям сегодняшнего дня.

5.Рабочее место по работе с отгрузками менеджера с отдела сбыта

Руководством ОАО "Завод" в августе 2008 года было принято решение автоматизировать учетные процессы и использовать для этого программный продукт "1С: Управление производственным предприятием 8.1" . В сентябре-октябре 2008 года осуществлялась подготовка к внедрению программного продукта, а с ноября началась самостоятельная работа сотрудников ОАО "Завод" в 1С: УПП, но естественно под присмотром методистов фирмы, отвечающей за внедрение программного продукта

mini Рабочее место менеджера. Проект ALEXROVICH.RU

Рассказ 2

После совещания с руководителем предприятия стало известно, что в связи с расширением ОАО "Завод" создается новое структурное подразделение "Цех № 3". Менеджеру по персоналу дано поручение, зафиксировать изменения в кадровом плане предприятия с 01.11.2008:

Вводимые должности в цехе № 3:

Начальник цеха - 1 ставка Мастер - 3 ставки Ремонтник - 1 ставка Кладовщик - 1 ставка.

Также дано поручение - представить отчеты руководителю предприятия по состоянию и исполнению кадрового плана.